rezumat
diversitatea culturală are potențialul de a influența rezultatele individuale și de grup importante în contextele sportive. Înainte de a examina aceste relații, este necesară o înțelegere clară a modului în care diversitatea culturală este definită și măsurată. Recunoscând constatările echivoce în domenii conexe (psihologia organizațională), studiul de față a revizuit articole empirice care au examinat diversitatea culturală în contexte de grupuri mici (de exemplu, echipe sportive, grupuri de lucru) pentru a determina modul în care diversitatea legată de cultură a fost definită și măsurată și pentru a identifica potențialele corelații care ar putea fi ulterior examinate în sport. În total, 109 articole au îndeplinit criteriile de includere și au fost revizuite. Doar 40 de articole (37%) cultură clar definită sau termeni înrudiți (de exemplu, rasă, etnie, naționalitate). Majoritatea studiilor (n = 71, 65%) au utilizat indici matematici sau descrieri categorice (n = 29, 27%) pentru măsurarea diversității, iar unele dintre cele mai frecvente corelații au inclus performanța grupului (n = 54, 50%), coeziunea (n = 10, 9%) și satisfacția (n = 10, 9%). Discutăm importanța furnizării de definiții clare ale Termenilor legați de cultură în viitoarele cercetări privind diversitatea culturală în contexte sportive și elaborăm consecințele măsurării categorice inconsistente. Sunt propuse mai multe direcții de cercetare viitoare care iau în considerare transferabilitatea corelațiilor identificate la contextele sportive.