ABSTRAKT
Kulturní diverzita má potenciál ovlivnit důležité individuálních a skupinových výsledků ve sportu souvislostech. Před zkoumáním těchto vztahů, je zapotřebí jasné pochopení toho, jak je definována a měřena kulturní rozmanitost. Uznávajíce, nejednoznačné závěry v relatable domén (organizační psychologie), současné studie recenzovaných empirických článků, které zkoumal kulturní rozmanitosti v malé skupině kontextech (např. sportovní týmy, pracovní skupiny) zjistit, jak kultura-související rozmanitost byla definována a měřena, a identifikovat potenciální koreláty, které by mohly být následně zkoumány ve sportu. Celkem 109 článků splnilo kritéria pro zařazení a bylo přezkoumáno. Pouze 40 článků (37%) jasně definovaná kultura nebo související pojmy (např. rasa, etnicita, národnost). Většina studií (n = 71, 65%) používá matematické indexy nebo kategorické popisy (n = 29, 27%) pro rozmanitost měření, a některé z nejběžnějších koreluje součástí výkonu skupiny (n = 54, 50%), soudržnost (n = 10, 9%) a spokojenost (n = 10, 9%). Diskutujeme o důležitosti poskytování jasných definic pojmů souvisejících s kulturou v budoucím výzkumu kulturní rozmanitosti ve sportovních kontextech a vypracování důsledků nekonzistentního kategorického měření. Navrhuje se několik budoucích výzkumných směrů, které zvažují přenositelnost identifikovaných korelátů se sportovními kontexty.