Amamantar a su bebé es algo normal y natural. Los bebés tienen derecho a ser amamantados y las madres tienen derecho a amamantar. La mayoría de las madres pueden averiguar dónde y cómo alimentar cómodamente a sus bebés cuando están fuera. Aunque nuestra sociedad reconoce que la lactancia materna es importante para las madres y los bebés, algunas personas hacen comentarios críticos o confrontan a las madres con ‘reglas’innecesarias e ilegales.
Muchas madres encuentran difícil lidiar con cualquier tipo de confrontación en relación con la lactancia materna y sienten que es un ataque personal contra ellas. Esta es una respuesta normal y muy válida. Viene con una serie de sentimientos inquietantes que pueden ser un obstáculo para la lactancia materna en público.
Mi pequeña tenía alrededor de 6 meses y fue enviada a casa de la guardería con un resfriado. Estaba en un centro a 5 minutos del trabajo, así que la busqué. Sin embargo, tuve una reunión muy importante de 2 horas esa tarde, así que les di a mis colegas la opción: ¡yo y el bebé, o nadie! Se alimentó / durmió constantemente en el pecho durante toda la reunión, lo que le fue muy bien. Nadie comentó en particular, aparte de decir, ‘Wow, ella no era ninguna molestia’. La situación estaba inicialmente fuera de mi zona de confort, pero resultó ser la mejor solución para todos. ¡Me encanta pensar en la situación, ya que era tan inusual!
Frieda y su hija Erika
La controversia sobre la lactancia materna en algunos lugares públicos puede implicar que la lactancia materna es antinatural, indeseable o incluso ilegal. Nada podría estar más lejos de la verdad. No olvide que es más probable que los conflictos y las malas noticias aparezcan en los periódicos, la radio y la televisión. El conflicto es la esencia de las noticias. El hecho de que las cosas vayan bien simplemente no es noticia. Es por eso que no se oye mucho sobre las muchas madres que amamantan felizmente en el trabajo, en centros comerciales, en parques, en restaurantes, en trenes o en cualquier lugar, todos los días de la semana sin levantar una ceja, y mucho menos alboroto.
¿Qué puede hacer una madre si es abusada verbalmente por amamantar a su bebé?
Afortunadamente, este tipo de incidente es poco común. Sin embargo, si sucede, realmente puede sacudir la confianza de una madre. Puede ser esencial normalizar la lactancia materna de nuevo después del incidente. A una madre le gustaría considerar:
- encontrar apoyo emocional a través de familiares y amigos, su médico de cabecera y/o asesoramiento
- llamar a la Línea de ayuda para la lactancia materna 1800 686 268
- asistir a su reunión de grupo local de ABA.
Si una madre se encuentra alguna vez en una situación de abuso verbal o físico, esto constituye una agresión y se clasifica como un acto criminal. En esta situación, debe considerar, además de lo anterior:
- no responder a un comportamiento agresivo para evitar una escalada de la situación
- ponerse en contacto con la policía cuando sea posible y denunciar el incidente.
Muchas madres encuentran que a medida que se vuelven más seguras con la lactancia materna, pueden proporcionar un comentario de regreso si se enfrentan a un comentario negativo. Esto puede incluir un hecho de lactancia materna o declarar su derecho legal.
¿Qué es la ley?
En la Ley Federal australiana, la lactancia materna es un derecho, no un privilegio.
En virtud de la Ley federal sobre discriminación sexual de 1984, es ilegal en Australia discriminar a una persona directa o indirectamente por motivos de lactancia materna. La discriminación directa se produce cuando una persona trata a otra de manera menos favorable que otra. Por ejemplo, es discriminatorio que un camarero se niegue a servir a un patrón que está amamantando. La discriminación indirecta se produce cuando una condición aparentemente neutra tiene el efecto de desfavorecer a un grupo determinado, en este caso las mujeres que están amamantando. Por ejemplo, un empleador puede imponer a todos los empleados la obligación de no hacer pausas durante períodos determinados durante el día en ninguna circunstancia. Tal condición perjudicaría especialmente a las mujeres que necesitan extraer leche.
Una útil publicación de la Comisión Australiana de Derechos Humanos es Getting to Know the Sex Discrimination Act: A Guide for Young Women. Si bien no menciona directamente la lactancia materna, esta publicación explica sus derechos y responsabilidades en virtud de la Ley.
La ley en Australia la protege de ser discriminada por ser madre lactante. Esto incluye si está extrayendo leche a mano o con un extractor de leche para dársela a su bebé más tarde.
babies los bebés pueden ser amamantados en cualquier lugar y en cualquier momento.
Comisión Australiana de Derechos Humanos-Mujeres Indígenas y Discriminación por Embarazo
HOJA INFORMATIVA 10: Lactancia Materna y trabajo
La Ley protege su derecho a amamantar
Como declaró el ex Comisionado federal de Discriminación Sexual, Pru Goward (2001-2006): «El derecho de la madre a amamantar está protegido por la Ley federal contra la Discriminación Sexual, que prohíbe la discriminación por motivos de sexo, estado civil, embarazo y posible embarazo. La ley también aclara que la discriminación por el hecho de que una mujer esté amamantando (o expresándose) se considera discriminación por motivos de sexo porque es claramente una característica de la mujer.
Su predecesora, Susan Halliday (1998-2001), había declarado anteriormente: «El sentido común dicta que los bebés hambrientos sean alimentados y que los padres australianos tengan derecho a elegir la opción de amamantar a sus hijos. Durante muchos años ha sido ilegal, en virtud de la legislación federal, estatal y territorial, discriminar a las mujeres que amamantan en el suministro de bienes y servicios, incluido el servicio en restaurantes, clubes, pubs y teatros y en el transporte público. Será un día particularmente triste cuando, en Australia, una mujer sea penalizada por cuidar adecuadamente a su hijo en un lugar público.»
¿Qué pasa con las leyes estatales y territoriales?
Además de la protección que ofrece la Ley federal sobre discriminación sexual de 1984, los Estados y territorios han promulgado sus propias leyes para proteger los derechos de las mujeres que amamantan en esferas como el trabajo, la educación y el suministro de bienes y servicios. Los detalles varían, así que consulte con la agencia gubernamental de su estado o territorio. El Portal Nacional de Información contra la Discriminación es un lugar útil para comenzar. Tiene enlaces a los sitios web de la comisión de cada estado y territorio.
Territorio de la Capital Australiana
La lactancia materna es un atributo protegido. La discriminación por motivos de lactancia materna es ilegal en las esferas de: suministro de bienes y servicios, alojamiento, servicios financieros, empleo, deporte, educación, acceso a locales, acceso a la afiliación a una organización profesional o profesional, afiliación a un club con licencia o servicios en él, asociaciones comerciales, solicitudes de información y publicidad ilícita.
Nueva Gales del Sur
La discriminación y el acoso por motivos de sexo son ilegales en el contexto de: oportunidades de empleo, educación estatal, bienes y servicios, alojamiento y clubes registrados. Esto incluye la lactancia materna como una característica específica de las mujeres.
Territorio del Norte
La lactancia materna es un atributo protegido. La discriminación o el acoso por motivos de lactancia materna son ilegales en las esferas de la educación, el trabajo, el alojamiento, los bienes, servicios e instalaciones, los clubes, los seguros y las pensiones de jubilación. Para los atributos protegidos también es ilegal no hacer ajustes razonables para las necesidades especiales de una persona.
Queensland
la Lactancia materna es un atributo protegido. La discriminación basada en la lactancia materna es explícitamente ilegal en todos los ámbitos de la vida pública.
Australia del Sur
Es ilegal discriminar a alguien en las áreas de alojamiento, servicio al cliente y educación debido a su asociación con un niño, que incluye la lactancia materna.
Tasmania
la Lactancia materna es un atributo protegido. La discriminación o «conducta prohibida» es ilegal sobre la base de la lactancia materna en las áreas de: educación, empleo, suministro de bienes, instalaciones y servicios, clubes, leyes y programas estatales, adjudicaciones y acuerdos industriales. «Conducta prohibida» es cualquier conducta que ofenda, humille, intimide, insulte o ridiculice a una persona razonable sobre la base de un atributo protegido.
Victoria
la Lactancia materna es un atributo protegido. La discriminación por motivos de lactancia materna es ilegal en las esferas de: alojamiento, clubes, educación, empleo, bienes y servicios, venta y transferencia de tierras y deportes.
Australia Occidental
La discriminación por motivos de lactancia materna está prohibida en los ámbitos del empleo, la educación, el acceso a lugares y vehículos, el suministro de bienes, servicios e instalaciones, el alojamiento, la enajenación de terrenos, clubes, formularios de solicitud, anuncios, seguros (en algunos casos) y deportes (en algunos casos).
La Comisión de Derechos Humanos de Australia ofrece más información general sobre las diversas leyes estatales en Una guía de las leyes de Australia contra la discriminación. Más información detallada sobre la lactancia materna y la discriminación en cada estado y territorio se encuentra al final de este artículo en la sección Lecturas adicionales sugeridas.
He sido objeto de discriminación y quiero ir más lejos. ¿Cómo hago una queja?
Cuando los tipos de discriminación están cubiertos por las leyes estatales y federales, las quejas pueden presentarse ante la agencia estatal o federal, pero no ante ambas. Si cree que tiene motivos para presentar una queja, puede ponerse en contacto con la Comisión Federal para obtener asesoramiento gratuito al 1300 656 419 o en línea. También puede comunicarse con la agencia de su estado o territorio antes de decidir con quién presentará su queja. Esto es especialmente importante ya que existen diferencias entre las jurisdicciones estatales y federales. Un ejemplo es la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Sudáfrica, ¿Dónde me quejo, estatal o federal?
Las reclamaciones válidas se resuelven mediante conciliación. Aquí es donde las personas involucradas en una queja hablan de los problemas con la ayuda de alguien imparcial y resuelven el asunto en sus propios términos. También ayuda a las partes involucradas a comprender mejor los problemas y a encontrar soluciones adecuadas a sus circunstancias. Esto podría ser una disculpa, una compensación financiera, el acceso a instalaciones previamente denegadas o cualquier otra cosa que se acuerde.
No se debe esperar que un bebé hambriento espere. Ninguna madre puede ser forzada a ignorar las necesidades de su bebé.
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Lactancia materna: folleto mujer y trabajo Lactancia materna: mujeres y trabajo analiza cómo las madres manejan la lactancia materna y la extracción de leche para sus bebés cuando necesitan estar lejos de su bebé para un empleo remunerado, voluntariado o estudios. |
preguntas frecuentes
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P. |
¿puedo amamantar a donde estoy si mi bebé tiene hambre? |
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A. |
Sí. Una madre tiene derecho a amamantar a su bebé dondequiera que se encuentre. Este derecho está respaldado legalmente por la Ley de discriminación sexual de 1984. Los requisitos de un bebé son diferentes a los de un adulto. Todas las madres tienen derecho a satisfacer las necesidades de su bebé. No se debe esperar que un bebé hambriento espere, y ninguna madre puede verse obligada a ignorar las necesidades de su bebé. |
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Q. |
¿Puede alguien decirme que deje de amamantar? |
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A. |
Sí y No. En Australia, por ejemplo, si una persona le dice que deje de amamantar, lo que resulta en que le nieguen un servicio porque está amamantando, esto se clasifica como discriminación según la Ley de Discriminación Sexual de 1984. La ley prohíbe la discriminación en el suministro de bienes y servicios, el alojamiento, los servicios financieros, el empleo, el deporte o la educación. Fuera de las disposiciones de la Ley, depende de la ley de «acoso» o «conducta prohibida» en su estado o territorio, lo que puede hacer que esto sea ilegal en ciertas circunstancias. Fuera de estas circunstancias, no hay ninguna ley en contra de que un miembro del público le diga que deje de amamantar. Independientemente hay ninguna ley que diga que una madre no puede amamantar. Por lo tanto, a pesar de que pueden decirle que no amamante, usted tiene el derecho de continuar amamantando. |
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Q. |
¿Puedo amamantar en una tienda o restaurante? |
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A. |
Sí. Puede amamantar mientras es cliente o utiliza un servicio. Este es un derecho de la madre y está respaldado legalmente por la Ley de Discriminación Sexual de 1984. |
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Q. |
Si hay una Sala de Cuidados para bebés cerca, ¿tengo que amamantar en la habitación? |
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A. |
No. Las salas de cuidado de bebés se proporcionan solo como servicio. No se sienta presionada para amamantar a una de ellas si no lo desea. Algunas mamás se alegran mucho de la privacidad que les ofrece una Sala de Cuidado de bebés, pero otras prefieren amamantar dondequiera que se encuentren. Al amamantar fuera de casa, estas madres también están ayudando a la próxima generación de australianos a aprender que la lactancia materna es normal. |
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Q. |
¿Qué pasa si hay un letrero que dice «NO SE PERMITE COMIDA ni BEBIDA»? ¿Todavía puedo amamantar? |
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A. |
Sí. Este signo no es relevante para un bebé que está amamantando. El sentido común será útil en esta situación. Mira por qué puede aplicarse este signo. Si es solo para mantener el área limpia, puede amamantar. Sin embargo, si es porque hay sustancias químicas presentes o algún tipo de peligro, entonces puede que no sea un área adecuada para amamantar. |
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P. |
estoy extracción de leche para mi bebé? ¿Tengo los mismos derechos antidiscriminatorios que una mujer que está amamantando? |
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A. |
Sí. Sus derechos a expresarse también están protegidos por la Ley de Discriminación Sexual de 1984. |
Recuerde que la lactancia materna es un derecho de la madre. Tiene derecho a alimentar a su bebé con el pecho, o a extraer leche materna para su bebé. La lactancia materna es natural, normal, respetuosa con el medio ambiente, asequible y saludable para toda la humanidad.
Lectura adicional sugerida
- Artículo de la Asociación Australiana de Lactancia Materna: Continuar amamantando después de la separación y el divorcio
- Artículo de La Liga de La Leche: Amamantar en público
- Artículo de La Liga de La Leche: ¿Cómo respondo y evito las críticas sobre la lactancia materna?
- Comisión Australiana de Derechos Humanos: Una Guía de las Leyes contra la Discriminación de Australia
- Comisión Australiana de Derechos Humanos: Conociendo la Ley contra la Discriminación Sexual: Una Guía para Mujeres Jóvenes
- Portal Nacional de Información contra la Discriminación
- Tabla de comparación de tipos de leyes contra la discriminación estado por estado
- Comisión de Derechos Humanos de la Ley-Explicación de los derechos de la lactancia Materna pdf
- Junta Antidiscriminatoria de NSW Lawlink: Discriminación por lactancia Materna
- Comisión Antidiscriminación de NT Discriminación por lactancia Materna o Derecho de la Mujer a Amamantar en Público (parte inferior de la página 4) pdf
- Comisión Antidiscriminación de Queensland: Embarazo & Discriminación por lactancia materna
- Comisión de Igualdad de Oportunidades de Australia Meridional: Asociación con un niño(incluye lactancia materna)
- Comisionado de la Oficina Antidiscriminación de Tasmania: Discriminación por lactancia Materna 1260> Igualdad de Oportunidades de Victoria&Comisión de Derechos Humanos: Lactancia Materna
- Comisión de Igualdad de Oportunidades de Australia Occidental (sin publicaciones específicas sobre lactancia materna)