työväenpuoluetta ovat vaivanneet antisemitismisyytökset vuodesta 2016 lähtien, mikä on johtanut säröileviin riveihin puolueen sisällä.
toukokuussa 2019 tasa-arvo-ja ihmisoikeuskomissio EHRC ilmoitti tutkivansa puolueen kanteiden käsittelyä.
kauan odotettu raportti julkaistiin torstaina.
mutta mitä siinä luki?
- Labour suspends Corbyn over anti-Semitism reaction
- a guide to Labour anti-Semitism claims
the watch dog said its analysis ”points to a culture in the party which, at best, did not do enough to prevent anti-Semitism and, at pahimmillaan, can be seed to accept it”.
EHRC: n väliaikainen puheenjohtaja Caroline Waters julkaisi raportin ohessa lausunnon, jonka mukaan tutkimus oli ”tuonut esiin useita aloja”, joilla puolueen ”lähestymistapa ja johtajuus antisemitismin torjumisessa oli riittämätön”.
”tämä on anteeksiantamatonta”, hän lisäsi, ” ja näytti johtuvan pikemminkin haluttomuudesta puuttua antisemitismiin kuin kyvyttömyydestä siihen.”
mutta entä laki?
tässä EHRC totesi Labourin olevan vastuussa kolmesta tasa-arvolain rikkomisesta: poliittisesta sekaantumisesta antisemitismiä koskeviin valituksiin, asianmukaisen koulutuksen antamatta jättämisestä antisemitismiä koskevia valituksia käsitteleville ja häirinnästä, mukaan lukien antisemitististen termien käyttö ja antisemitismiä koskevien valitusten esittäminen tekaistuina tai mustamaalauksina.
poliittinen sekaantuminen
ensimmäinen rikkomus oli johtajan silloisen, Jeremy Corbynin johtaman kanslian poliittinen sekaantuminen antisemitismiä koskevien valitusten käsittelyyn.
tutkinta löysi tutkimistaan 70 asiakirjasta todisteita 23: sta Corbynin toimiston tekemästä ”epäasiallisesta sekaantumisesta”.
tähän sisältyi henkilöstö, joka vaikutti päätöksiin viraltapanosta tai kanteen tutkimisesta.
eräässä välikohtauksessa kerrottiin, että puoluejohtajan esikunta neuvoi kantelemaan Corbynia itseään vastaan – koska hänen väitettiin tukevan antisemitististä muraalia-olisi hylättävä.
joitakin päätöksiä tehtiin vahtikoiran mukaan myös ”todennäköisen lehdistön kiinnostuksen vuoksi eikä minkään muodollisen kriteerin vuoksi”, ja puolue ”omaksui käytännön poliittisesta sekaantumisesta”, mikä sai EHRC: n uskomaan, että se tapahtui säännöllisemmin Antisemitismitapauksissa.
tämä oli sen mukaan ”välillisesti syrjivää ja lainvastaista” ja asetti kantelun tekijän epäedulliseen asemaan.
riittämätön koulutus
seuraava ehrc: n havaitsema aukko liittyi puolueen valitusprosessiin ja valitusten käsittelykoulutukseen.
tutkimus totesi järjestelmän olevan ”epäjohdonmukainen ja avoimuuden puutteessa”.
yksi esimerkki oli valitusten sähköpostilaatikko, joka oli ”jätetty suurelta osin valvomatta useiksi vuosiksi” ja jonka ”valtaosaan sille lähetetyistä kanteluista ei ole ryhdytty toimenpiteisiin”.
ja niistä 70 tiedostosta, joita vahtikoira katsoi, 62: sta puuttui tietoja.
raportissa todettiin, että menettelyihin oli tehty viime aikoina parannuksia, mutta järjestelmä oli edelleen ”aliresursoitu ja siitä vastuussa olevia ei ole koulutettu tarvittavaan tasoon”-mikä osaltaan johti ”luottamuksen ja luottamuksen puutteeseen”.
EHRC lisäsi: ”Toteamme, että tämä epäonnistuminen syrji epäsuorasti juutalaisen työväenpuolueen jäseniä elokuuhun 2020 asti.
”työväenpuolue on nyt virallisesti sitoutunut järjestämään asianmukaista koulutusta niille, jotka käsittelevät antisemitismiä koskevia valituksia, ja suosittelemme, että tämä on pakollista ja että se pannaan täysimääräisesti täytäntöön seuraavan kuuden kuukauden aikana.”
häirintä
lopullinen lain rikkominen koski häirintää.
raportin mukaan Labour oli vastuussa kahdesta laittomasta ahdistelutapauksesta, joissa käytettiin juutalaisvastaisia hakusanoja ja niistä tehdyt valitukset leimattiin väärennöksiksi tai mustamaalauksiksi.
EHRC nimesi Lontoon entisen pormestarin Ken Livingstonen ja paikallisen kaupunginvaltuutetun Pam Bromleyn, mutta sanoi näiden kahden tapauksen olevan ”vain jäävuoren huippu”, ja lisäksi löytyi 18 rajatapausta.
Livingstone julkaisi myöhemmin lausunnon, jossa hän oli ”syvästi loukkaantunut” syytöksistä ja ”torjuu täysin” ne kutsuen itseään ”elinikäiseksi antirasistiksi”.
raportti kutsui puoluetta ”juurruttamaan kulttuuria, joka kannustaa jäseniä riitauttamaan epäasiallisen käytöksen ja raportoimaan antisemitismiä koskevista valituksista”.
suositukset
vahtikoira päätti raporttinsa puolueen suosituslistaan.
niihin sisältyi riippumattoman valitusprosessin perustaminen ja sen tarkastamisen varmistaminen.
se totesi myös, että Labourin on tunnustettava jo tapahtunut poliittinen sekaantuminen ja annettava selkeät ohjeet sen estämiseksi, että se toistuisi.
EHRC antoi puolueelle lainvastaisen ilmoituksen, joka antaa 10.joulukuuta asti aikaa laatia toimintasuunnitelma suositusten toteuttamiseksi.
jos Labour ei tee niin, se on tuomioistuimen lainvoimainen.
laajempi varoitus
Watersin mukaan työväenpuolueen uusi johtaja Sir Keir Starmer on sitoutunut panemaan suositukset täysimääräisesti täytäntöön, mikä on ”rohkaisevaa”.
mutta, hän lisäsi: ”Jos puolue todella haluaa palauttaa luottamuksen jäseniinsä ja juutalaisyhteisöön, sen on tunnustettava se vaikutus, joka lukuisilla tutkimuksilla ja vuosien epäonnistumisella antisemitismiä vastaan on ollut juutalaisiin, ja ryhdyttävä ripeisiin, vilpittömiin toimiin tilanteen parantamiseksi.”
ja ehrc: n puheenjohtaja antoi viimeisen varoituksen kaikille poliittisille puolueille.
”poliitikoilla on kaikilla puolilla vastuu asettaa normit julkiselle elämällemme ja näyttää tietä rasismin haastamisessa sen kaikissa muodoissa”, hän sanoi.
”viime aikoina eri puolueiden poliitikoilta on tullut esimerkkejä käyttäytymisestä, joka alittaa selvästi odotetut normit.
”vaikka sananvapaus on olennainen osa kunnollista poliittista keskustelua, poliitikkojen on tunnustettava kielensä voima kylvää hajaannusta.
”suosituksemme antavat johtajille pohjan varmistaa, että he noudattavat tasa-arvolakia ja osoittavat sanoillaan ja teoillaan sitoutumisensa monimuotoisuuteen ja osallisuuteen.”