olen pahoillani tästä ja toivon, että pystytte toipumaan täysin.
työturvallisuus-ja Työterveyshallinto (OSHA) säätelee työturvallisuutta, mukaan lukien lämpötilat, joissa työntekijät työskentelevät. Tässä muutamia linkkejä, joiden pitäisi auttaa sinua:
OSHA ’s discussion of heat in the workplace: http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/
OSHA’ s handbook on workers ’ rights: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
turvattomasta työpaikasta ilmoittamisen tai valituksen tekemisen yhteystiedot: http://www.osha.gov/html/Feed_Back.html
jos tavoittelet oikeuksiasi – ja se, mitä sinulle tapahtui, osoittaa, että sinun pitäisi – varautua työnantajan vastatoimiin. Jos ryhdyt toimiin, voit menettää työpaikkasi työnantajan kostotoimien vuoksi. Vaikka on laitonta kostaa työntekijälle, joka tekee vilpittömässä mielessä valituksen laittomista olosuhteista, laki ei tee muuta kuin tarjoaa oikeussuojakeinon jälkikäteen; laki ei voi estää työnantajaa ryhtymästä vastatoimiin ylipäätään. Saatat huomata olevasi työtön tässä hirvittävässä taloudessa etkä löydä korvaajaa. Mikään lakikanne ei voi antaa sinulle takaisin menetettyä aikaa ja mielenrauhaa, – joita sinulta viedään oikeudenkäynnin aikana.
se sanoi, että jos menettää terveytensä, menettää työkyvyn ja kyvyn nauttia elämästä. Se on vaikea päätös, mutta tilanteesi näyttää suosivan työolojen raportointia. Tiedäthän, että raporttisi OSHALLE on anonyymi.
tee voitavasi suojellaksesi itseäsi. Pidä kirjaa kaikista kommenteista, haitallisista toimista tai muusta hauskasta liiketoiminnasta. Kirjoita muistiin päivämäärä, kellonaika, mitä sanottiin tai tehtiin, kuka sanoi tai teki sen ja mahdolliset todistajat. Ensimmäisenä päivänä lämpötila oli liian korkea. Muista sisällyttää kaikki valitukset, jotka olet tehnyt HR: lle, pomollesi tai kenelle tahansa. Sisällytä tiedot vammastasi. Ja jos olet joutunut epäedullista hoitoa, muista sisällyttää info alkaen ensimmäinen epäsuotuisa toimi, joka tapahtui. Pidä loki kotona, älä töissä, sillä koskaan ei tiedä, mitä katoaa.
jos ilmoitat työnantajastasi OSHALLE, sinusta tulee ilmiantaja. Ilmiantajat ovat työntekijöitä, jotka kieltäytyvät rikkomasta lakia ja/tai raportoivat väärinkäytöksistä, jotka vahingoittavat yleisöä tai voivat vahingoittaa yleisöä, ja/tai raportoivat työnantajille, jotka rikkovat lakia. Väärintekijä voi olla yksityinen työnantaja, yksityinen taho, liittovaltio, osavaltio tai kunta tai muu työntekijä. Tavallisesti, mutta ei aina, väärinteko hyödyttää sitä henkilöä tai tahoa, joka ryhtyy väärintekoon. Vahinkoa yleisölle voivat aiheuttaa muun muassa kohonneet hinnat, vaaralliset tuotteet ja ympäristöhaitat.
ilmiantajia suojellaan lailla. Whistleblower protection laws-lain tarkoituksena on antaa työntekijöille mahdollisuus ilmoittaa, lopettaa tai todistaa tällaisesta väärinkäytöksestä yleisön hyödyksi. Huomaa, että valitukset väärinkäytöksistä, jotka vahingoittavat vain työnantajaa itseään, eivät ole ilmiantolakien suojaamia. Monissa ilmiantolaissa on hyvin lyhyt aika, jonka kuluessa voi tehdä ilmoituksen. Lisätietoja whistleblowersista löytyy Avvo guide to whistleblowers-sivustolta: https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/whistleblowers-and-their-rights?published=true.
myös työtapaturmasta kannattaa tehdä korvausvaatimus. Työntekijöiden korvausasianajajan löydät California Applicant Attorney Associationin (CAA) verkkosivuilta: http://caaa.org/cs/. CAA on Kalifornian vahvin Asianajajaliitto asianajajille, jotka edustavat loukkaantuneita työntekijöitä. Klikkaa kotisivulla kuvaa pyörätuolista sanojen ” loukkaantuneet työntekijät.”Seuraavalla sivulla, klikkaa linkkiä” asianajaja haku ” vasemmalla puolella. Syötä kaupunkisi tai muut tiedot ja napsauta ” Hae.”
toivon, että voit ratkaista tilanteesi ja toivottaa sinulle kaikkea hyvää.
twitter.com / MikaSpencer *** kaikilla oikeustoimilla on aikarajoja, joita kutsutaan vanhentumissäännöiksi. Jos et täytä vaatimuksen jättämisen määräaikaa, menetät mahdollisuuden jatkaa asiaasi. Ota yhteyttä kokeneeseen työsuhdeasiamieheen mahdollisimman pian, jotta voit paremmin säilyttää oikeutesi. *** Marilynn Mika Spencer tarjoaa tietoa Avvosta palveluna yleisölle, ensisijaisesti silloin, kun yleisistä tiedoista voi olla apua. Avvo ei ole sopiva foorumi syvälliseen vastaukseen tai yksityiskohtaiseen analyysiin. Nämä huomautukset ovat vain tiedoksi, eikä niitä tulisi pitää oikeudellisina neuvoina. Oikeudellisen neuvonnan on koskettava erityisiä ja yksityiskohtaisia tietoja. Tämän tiedonvaihdon perusteella ei synny asianajaja-asiakas-suhdetta. *** Marilynn Mika Spencerillä on lupa harjoittaa lakia kaikissa Kalifornian osavaltion ja liittovaltion tuomioistuimissa, ja hän voi esiintyä koko maan hallinnollisissa virastoissa. Hän on oikeutettu edustamaan asiakkaita muissa valtioissa pro HAC vice-periaatteella. ***