Derrière chaque équipe qui réussit, il y a un bon manager — quelqu’un qui motive ses employés et les guide vers les objectifs de l’entreprise. Bien sûr, si vous souhaitez améliorer vos capacités de gestion, il est utile de savoir quelles caractéristiques vous devez développer. Selon les experts, un gestionnaire efficace:
-
- Est concentré. Comme le souligne Maren Hogan dans son article de Forbes « Les Sept qualités qui rendent les Grands Managers Si efficaces », un bon manager peut se concentrer sur ses objectifs pendant une période de temps prolongée.
- Sait hiérarchiser. La priorisation est essentielle pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Un gestionnaire efficace sélectionne les tâches les plus importantes et s’assure qu’elles sont terminées avant de se concentrer sur le reste du travail.
- Est honnête. Les employés apprécient les gestionnaires honnêtes et authentiques, même lorsqu’ils font face à des problèmes difficiles. Ils ont besoin de savoir où ils en sont pour s’améliorer.
- Est responsable. Dans son article LinkedIn intitulé « 11 qualités que Tous les Grands Gestionnaires possèdent », Ilya Pozin déclare que les bons gestionnaires sont responsables de leurs objectifs. Ils prennent leurs responsabilités lorsque les objectifs ne sont pas atteints et travaillent dur pour trouver des solutions.
- Favorise un environnement de travail inclusif. Un bon manager sait que la diversité des équipes stimule l’innovation. En sélectionnant les employés uniquement en fonction de leurs capacités, il ou elle travaille dur pour créer un milieu de travail où tous les membres de l’équipe peuvent être eux-mêmes et réussir.
- Coache les employés. Qu’il s’agisse de conseiller les membres de l’équipe sur la façon de mener à bien une tâche ou de les aider à planifier leur carrière, un excellent gestionnaire entraîne les employés afin qu’ils puissent progresser vers leurs objectifs.
- Responsabilise les employés. Un manager efficace a une attitude positive et efficace et permet aux membres de son équipe de donner le meilleur d’eux-mêmes.
- Possède des compétences de communication exceptionnelles. Différents employés ont des styles et des préférences de communication différents. Un bon gestionnaire doit savoir interagir avec chacun d’eux. Cela implique une écoute active, ainsi que de savoir parler et écrire clairement afin de faire passer le message.
- A d’excellentes compétences techniques. De bonnes compétences techniques permettent à un manager de bien comprendre les charges de travail des différents membres de l’équipe et de les aider à accomplir leurs tâches.
- A une vision stratégique pour l’équipe. Comme le déclare Stav Ziv dans son article « 10 Traits d’un Grand Manager, Selon les recherches internes de Google pour The Muse, un manager efficace doit être capable de traduire la stratégie de l’entreprise en une stratégie pour l’équipe. De cette façon, les employés savent comment leur travail contribue au succès de l’entreprise.
Maintenant que vous savez quels traits tous les bons gestionnaires ont en commun, vous pouvez évaluer ceux que vous possédez et ceux que vous devez encore développer. En perfectionnant constamment vos capacités, vous pouvez devenir plus efficace dans votre travail et, par conséquent, passer au niveau supérieur dans votre cheminement de carrière.
Source:
https://www.forbes.com/sites/yec/2016/01/26/seven-qualities-the-best-managers-share-and-why-they-matter/#318fb5033d74
https://www.linkedin.com/pulse/20140520144857-5799319-11-qualities-all-great-managers-possess
https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-google-manager