Je suis désolé d’en entendre parler et j’espère que vous pourrez vous rétablir complètement.
L’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) réglemente la sécurité au travail, y compris les températures sous lesquelles les employés travaillent. Voici quelques liens qui devraient vous aider:
Discussion de l’OSHA sur la chaleur au travail: http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/
Manuel de l’OSHA sur les droits des travailleurs: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
Coordonnées pour signaler un lieu de travail dangereux ou pour déposer une plainte : http://www.osha.gov/html/Feed_Back.html
Si vous exercez vos droits – et ce qui vous est arrivé indique que vous devriez – soyez prêt à subir des représailles de l’employeur. Prendre des mesures pourrait entraîner la perte de votre emploi en raison des représailles de l’employeur. Bien qu’il soit illégal de prendre des mesures de rétorsion contre un employé qui porte plainte de bonne foi au sujet de circonstances illégales, tout ce que la loi fait est de fournir un recours après coup; la loi ne peut pas empêcher votre employeur de prendre des mesures de rétorsion en premier lieu. Vous pourriez vous retrouver sans emploi dans cette terrible économie et incapable de trouver un remplaçant. Aucun procès, quel que soit son succès, ne peut jamais vous redonner le temps perdu et la tranquillité d’esprit qui vous sont retirés lors d’un litige.
Cela dit, si vous perdez votre santé, vous perdez la capacité de travailler et la capacité de profiter de la vie. C’est un appel difficile, mais il semble que votre situation favorise le signalement des conditions de travail. Sachez que votre rapport à l’OSHA est anonyme.
Faites ce que vous pouvez pour vous protéger. Gardez un journal de tous les commentaires, actions défavorables ou autres affaires amusantes. Notez la date, l’heure, ce qui a été dit ou fait, qui l’a dit ou fait, et tous les témoins. Commencez par le premier jour où la température était trop élevée. Assurez-vous d’inclure toutes les plaintes que vous avez faites aux RH, à votre patron ou à quiconque. Incluez les détails de votre blessure. Et si vous êtes soumis à un traitement indésirable, assurez-vous d’inclure des informations commençant par la première action indésirable qui a eu lieu. Gardez votre journal à la maison, pas au travail, car vous ne savez jamais ce qui va disparaître.
Si vous signalez votre employeur à l’OSHA, vous serez un lanceur d’alerte. Les dénonciateurs sont des employés qui refusent de violer la loi, et / ou signalent des actes répréhensibles qui nuisent au public ou qui ont le potentiel de nuire au public, et / ou signalent des employeurs qui violent la loi.lois. Le fautif peut être un employeur privé, une entité privée, un gouvernement fédéral, étatique ou local, ou un autre employé. Habituellement, mais pas toujours, l’acte répréhensible profite à la personne ou à l’entité qui se livre à l’acte répréhensible. Les dommages au public peuvent être causés par des prix gonflés, des produits dangereux, des dommages à l’environnement, etc.
Les lanceurs d’alerte sont protégés par la loi. Le but des lois sur la protection des dénonciateurs est de permettre aux employés de signaler, d’arrêter ou de témoigner de ce type d’actes répréhensibles, dans l’intérêt du public. Notez que les plaintes concernant des actes répréhensibles qui ne font que nuire à l’employeur lui-même ne sont pas protégées par les lois sur la dénonciation. De nombreuses lois sur les lanceurs d’alerte ont un délai très court pour déposer une réclamation. Veuillez consulter mon guide Avvo sur les lanceurs d’alerte pour plus d’informations sur la dénonciation : https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/whistleblowers-and-their-rights?published=true.
De plus, vous devriez déposer une réclamation pour votre blessure au travail. Vous pouvez trouver un avocat d’indemnisation des travailleurs sur le site Web de l’Association des avocats demandeurs de Californie (CAAA): http://caaa.org/cs/. CAAA est la plus forte association du barreau de Californie pour les avocats qui représentent les travailleurs blessés. Sur la page d’accueil, cliquez sur l’image du fauteuil roulant au-dessus des mots » Travailleurs blessés. »Sur la page suivante, cliquez sur le lien « Recherche d’avocat » sur le côté gauche. Entrez votre ville ou toute autre information et cliquez sur « Rechercher. »
J’espère que vous pourrez résoudre votre situation et vous souhaiter le meilleur.
twitter.com / MikaSpencer *** Toutes les actions en justice ont des délais, appelés délais de prescription. Si vous manquez la date limite de dépôt de votre réclamation, vous perdrez la possibilité de poursuivre votre dossier. Veuillez consulter un avocat spécialisé en droit du travail dès que possible pour mieux préserver vos droits. *** Marilynn Mika Spencer fournit des informations sur Avvo en tant que service au public, principalement lorsque des informations générales peuvent être utiles. Avvo n’est pas un forum approprié pour une réponse approfondie ou une analyse détaillée. Ces commentaires sont donnés à titre d’information seulement et ne doivent pas être considérés comme des conseils juridiques. Les conseils juridiques doivent porter sur des faits précis et détaillés. Aucune relation avocat-client n’est créée sur la base de cet échange d’informations. *** Marilynn Mika Spencer est autorisée à exercer le droit devant tous les tribunaux d’État et fédéraux de Californie et peut comparaître devant des agences administratives à travers le pays. Elle est éligible pour représenter des clients dans d’autres États sur une base pro hac vice. ***