mögött minden sikeres Csapat, van egy jó menedzser-valaki, aki motiválja az alkalmazottait, és vezeti őket felé a vállalat céljait. Természetesen, ha javítani szeretné vezetői képességeit, hasznos tudni, hogy milyen jellemzőket kell fejlesztenie. A szakértők szerint egy hatékony menedzser:
-
- koncentrált. Ahogy Maren Hogan rámutat a Forbes cikkében: “a hét tulajdonság, amely a nagyszerű vezetőket olyan hatékonyá teszi”, egy jó menedzser tartós ideig összpontosíthat céljaira.
- tudja, hogyan kell rangsorolni. A priorizálás kulcsfontosságú a vállalati célok eléréséhez. A hatékony menedzser kiválasztja a legfontosabb feladatokat, és biztosítja, hogy azok elkészüljenek, mielőtt figyelmét a munka többi részére fordítja.
- őszinte. Az alkalmazottak értékelik az őszinte és hiteles vezetőket — még akkor is, ha kihívást jelentő kérdésekkel foglalkoznak. Tudniuk kell, hol állnak, hogy javuljanak.
- elszámoltatható. A LinkedIn “11 tulajdonság minden nagy menedzser rendelkezik” című cikkében Ilya Pozin kijelenti, hogy a jó vezetők elszámoltathatók céljaikért. Vállalják a felelősséget, ha a célokat nem érik el, és keményen dolgoznak a megoldások megtalálásán.
- elősegíti a befogadó munkakörnyezetet. Egy jó menedzser tudja, hogy a változatos csapatok ösztönzik az innovációt. Az alkalmazottak kizárólag képességeik alapján történő kiválasztásával keményen dolgozik, hogy olyan munkahelyet hozzon létre, ahol a csapat minden tagja önmaga lehet és sikeres lehet.
- edzők alkalmazottak. A csapat tagjainak tanácsadásától kezdve a feladat elvégzéséig, a karrierjük megtervezéséig, egy nagyszerű menedzser edzői az alkalmazottaknak, hogy előreléphessenek céljaik felé.
- felhatalmazza az alkalmazottakat. A hatékony menedzser pozitív, képes hozzáállással rendelkezik, és felhatalmazza csapattagjait, hogy a lehető legjobban teljesítsenek.
- kiemelkedő kommunikációs készséggel rendelkezik. A különböző alkalmazottak különböző kommunikációs stílusokkal és preferenciákkal rendelkeznek. Egy jó menedzsernek tudnia kell, hogyan kell kölcsönhatásba lépni mindegyikükkel. Ez magában foglalja az aktív hallgatást, valamint azt, hogy tudjuk, hogyan kell világosan beszélni és írni annak érdekében, hogy az üzenet átjusson.
- kiváló technikai képességekkel rendelkezik. A jó technikai készségek lehetővé teszik a menedzser számára, hogy megfelelően megértse a különböző csapattagok munkaterhelését, és segítse őket feladataik elvégzésében.
- stratégiai víziója van a csapat számára. Ahogy Stav Ziv a “nagyszerű menedzser 10 vonása” című cikkében kijelenti, a Google belső kutatása szerint a Muse számára egy hatékony menedzsernek képesnek kell lennie arra, hogy a vállalat stratégiáját a csapat stratégiájává alakítsa. Így az alkalmazottak tudják, hogy munkájuk hogyan járul hozzá a vállalat sikeréhez.
most már tudod, hogy milyen vonások vannak minden jó vezetőben, értékelheted, hogy melyiket birtokolod, és melyiket kell még fejlesztened. Ha folyamatosan csiszolja képességeit, akkor hatékonyabbá válhat a munkájában — és ennek eredményeként a következő szintre emelkedhet karrierjében.
forrás:
https://www.forbes.com/sites/yec/2016/01/26/seven-qualities-the-best-managers-share-and-why-they-matter/#318fb5033d74
https://www.linkedin.com/pulse/20140520144857-5799319-11-qualities-all-great-managers-possess
https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-google-manager