a gazdasági kifejezések szótárai szerint a termelékenységet úgy kell érteni, mint “az áruk vagy szolgáltatások gyártási rendszere által előállított termelés és az ahhoz felhasznált erőforrások közötti kapcsolatot”. A munkatermelékenységet, azaz az egyes munkavállalók éves kibocsátását általában mérik, számszerűsítve az egyes munkavállalók által egy adott időszakban előállítható áruk vagy szolgáltatások mennyiségét. A termelékenység a termelési tényezők legjobb vagy legrosszabb felhasználását jelzi egy adott gazdaságban, ami elméletileg tükrözi annak képességét, hogy hatékonyan versenyezzen a piacon. Ezért a vállalat által előállított áruk mennyiségét a vállalatnál dolgozó emberek száma, valamint az ezen áruk előállításához szükséges idő, anyagok és erőforrások mennyisége alapján értékeli.
így termelékenységük mérésére a vállalatok általában az egy év alatt előállított egységek számát tanulmányozzák a gyártásukhoz felhasznált erőforrások számának megfelelően. Vannak azonban olyan vállalatok, amelyek termelékenységüket az általuk forgalmazott termékek értéke alapján értékelik, így az egy év alatt elért nettó árbevételt összekapcsolják a hozzájuk hozzájáruló munkavállalóknak fizetett bérekkel. Országos szinten történő kiszámításának egyszerű módja az lenne, ha az ország GDP-jét elosztanák a dolgozó népesség összes ledolgozott órájával. Ezek a módszerek kvantitatívak, és nem veszik figyelembe a végtermék minőségét, ami gyakran hozzájárul bizonyos immateriális szempontok (például a vállalat márkája és hírneve) megerősítéséhez, amelyek alapvetőek lehetnek a vállalat sikeréhez.
amint azt ebben a blogban kifejtettük, a termelékenység, más szóval,” a termelési hatékonyságot az alkalmazott tényezővel méri, amely a felhasznált munkaegységre vagy tőkére vonatkozik”, azzal a céllal, hogy”megteremtse a gépek, a munkavállalók és más erőforrások megfelelő keverékét a termékek és szolgáltatások teljes termelésének maximalizálása érdekében”.
a termelékenység számos tényezőtől függ: a termék előállításához szükséges természeti erőforrások rendelkezésre állása, a munkavállalók képzettségi szintje, a gyártási folyamatot felgyorsító gépek és technológiák kapacitása, a munkaügyi szabályozás, a vállalat belső szabályai, az adott iparág hazai helyzete stb., Az összes közülük, és jó néhány több, attól függ, hogy a vállalat a lehető leghatékonyabb módon termelni és eladni a rendelkezésre álló erőforrások maximális kihasználása. Röviden: a termelékenységnek semmi köze a hosszabb munkaidőhöz, hanem a jobb munkához. Klein közgazdász definíciója szerint a termelékenység ” az elért cél és az erre a célra fordított források megfelelő kapcsolatából áll.”
a tekintélyes washingtoni Gazdaságpolitikai Intézet jelentése szerint a fejlett OECD-országok munkaügyi helyzetéről Norvégia a világ legtermékenyebb országa. Spanyolország, ellentétben azzal, amit gondolnak, nem jelenik meg a sorban, és megelőzi az európai országokat, például Olaszországot és Portugáliát, valamint másokat, például Japánt és Új-Zélandot.
egyéb termékek:
-
- mi a faktoring
- PGC