Humánerőforrás-asszisztens Folytatás Minta

a Humánerőforrás-asszisztens HR vezetőkkel és igazgatókkal dolgozik a vállalat bejövő alkalmazottainak toborzása, értékelése és kiválasztása érdekében. Ha feladata lesz az alkalmazások áttekintése, akkor csak akkor van értelme, ha az Emberi Erőforrás-asszisztens önéletrajza megfelel a felvételi szabványnak. Ez a munka nagyszerű belépési pont az Emberi Erőforrások karrierjéhez. Ahogy az iparágak versenyképessé válnak, a vállalatok mindig a legjobb tehetségeket keresik a munkaerőpiacon.

az emberi erőforrás asszisztensek medián fizetése évi 38 100 dollár, ami nem rossz, tekintve, hogy sok vállalat hajlandó olyan jelölteket felvenni, akiknek nincs főiskolai végzettségük! Készítettünk egy emberi erőforrás asszisztens önéletrajz mintát, amely biztosan megfelel a HR számlájának.

Emberi Erőforrás asszisztens önéletrajz minta

Montgomery F. Korver

cím: 721 N. New Street, Dover, DE
telefon: (302) 769 2457
e-mail:
aktuális állás: Humán erőforrás asszisztens; Trans-Atlantic Contact Center Services, Dover, DE

célkitűzés

magasan szervezett, önálló motivált és határozott, 5 éves tapasztalattal rendelkezik az emberi erőforrások területén, amely magában foglalja a különböző iparágakat. Arra törekszem, hogy az emberi erőforrás asszisztens pozícióját az Ön elismert szervezetében töltsem be, ahol hozzájárulhatok adminisztratív képességeimhez és interperszonális készségeimhez, hogy segítsen a vállalatnak megtalálni a legjobb tehetségeket a munkaerőpiacon.

készségek

• 5+ több éves tapasztalat Humán Erőforrás asszisztensként.
• Társult Diploma; Emberi Erőforrások.
• Tanúsítás; Viselkedési Vezetés.
• tanúsítás; MS Office.
• adminisztratív készségek; 48 wpm gépelési sebesség, magasan szervezett munka
• csapatjátékos; képes vagyok segíteni a HR különböző területein az álláshelyek létrehozásától, az interjúk lefolytatásától, a pályázatok áttekintésétől, a teszteredmények értékelésétől és a követelmények összegyűjtésétől.
• dedikált; hajlandó vagyok hosszú órákat vagy hétvégén dolgozni, ha szükséges.

Munkatapasztalat

Emberi Erőforrás Asszisztens; 2015-től
Trans-Atlantic Contact Center Services; Dover, DE

feladatok és felelősségek

• kezeli az első szakaszban szűrés vagy minősítő valamennyi pályázó.
• előzetes interjúkat készít minden képzett pályázóról.
• ütemezi és értékeli az irodai alapkészségek írásbeli tesztjét.
• felügyeli és értékeli az álhívás/ szerepjáték eredményeit.
• összegyűjti az összes szükséges dokumentációt az előzetesen jóváhagyott pályázóktól.
• átvilágítási munkát végez a megadott referenciákkal való kapcsolatfelvétel, a közösségi média bejegyzéseinek ellenőrzése és a korábbi munkaadók és munkatársak megkérdezése révén.
• tehetségkiválasztási ajánlási jelentést készít a HR igazgató számára.

Emberi Erőforrás asszisztens; 2016-2015
innovatív élelmiszer-koncepciók, Inc., Dover, DE

feladatok és felelősségek

• átvizsgálta az összes benyújtott pályázatot és ajánlásokat tett a HR vezetőnek.
• tájékoztatták a kérelmezőket a foglalkoztatás előtti követelményekről, amelyek e dokumentumok kombinációi lehetnek: főiskolai diploma, iratok átirata, foglalkoztatási bizonyítvány, utolsó 2 fizetési lap és karakterhivatkozások.
• szervezett és frissített alkalmazotti nyilvántartások szabványos fájlformátumban és felhőalapú fájltároló programban.
• a munkavállalói juttatások kezelése és nyomon követése.
• ütemezett és támogatott az újoncok képzésében.
• frissített munkavállalói nyilvántartások a vállalati adatbázisban.

Humán Erőforrás asszisztens – Gyakornoki Program; 2015-2016
innovatív élelmiszer-koncepciók, Inc. Dover, de.

feladatok és felelősségek

• ellenőrizte az összes benyújtott pályázatot, és megbizonyosodott arról, hogy az álláshirdetésben szereplő összes követelmény teljes.
• felvette a kapcsolatot és ütemezte a minősített pályázókat az interjúra.
• elkészített tervezet álláshelyekre.

• orientált újoncok a vállalati politikákról és a foglalkoztatási Irányelvekről.
• kódolt és rendszeresen frissített minden alkalmazotti nyilvántartást, beleértve a vállalat adatbázisában szereplő juttatásokat is.

Oktatás

Társult Diploma; Emberi Erőforrások
Delaware Állami Egyetem
Dover, DE
2017 – 2016

Középiskola
Caesar Rodney Középiskola
Dover, DE
2016-2017; GPA 3.61

Tanúsítványok:

• MS Office; Microsoft Online képzés
• viselkedési vezetés; könnyű kadét Akadémia

személyes adatok

állapot: egyetlen
Születési Dátum: 30 április 1994
hobbi közé foci, tollaslabda, bowling

Humánerőforrás asszisztens önéletrajz készségek listája

a Humánerőforrás asszisztens gyakran úgy gondolják, mint egy adminisztratív asszisztens a HR menedzser vagy igazgató. Bár igaz, hogy sok adminisztratív munkát kell elvégezni, a HR asszisztens sokkal többet tesz! A Humánerőforrás-asszisztens készségek listájának jeleznie kell az emberekkel való együttműködés képességét: az osztályán lévőket és természetesen a pályázókat.

• Oktatás. Amint azt a cikk bevezetőjében említettük, a HR Asszisztenssé váláshoz nem szükséges főiskolai végzettség. A kapcsolódó területen végzett diplomát azonban mindig előnyben részesítjük. Más, mint az Emberi Erőforrások, fok pszichológia, társadalmi tanulmányok és az üzleti is elfogadható. Egyes vállalatok gyakornoki programokat kínálnak HR-ben azok számára, akik társult diplomával rendelkeznek. Ha középiskolai végzettséggel rendelkezik, és szeretne belépni egy gyakornoki programba, akkor a GED pontszám segít az ügyben.
• tanúsítványok és engedélyek. Nem kell engedéllyel rendelkeznie ahhoz, hogy Emberi Erőforrás Asszisztenssé váljon. Ez azonban növelné az alkalmazását, ha tanúsító tanfolyamokat folytatna a kapcsolódó területeken, különösen a pszichológiában. Humánerőforrás-asszisztens önéletrajzi példánkban, Montgomery rendelkezik a viselkedési vezetés tanúsításával, amelyet arra használnak, hogy olyan jelölteket találjanak, akik megfelelnek a vállalati kultúrának.
• Adminisztratív Készségek. Az adminisztratív készségek listáján szerepel a táblázatkezelő programok magas szintű ismerete. A HR asszisztensek sok kódolási munkát végeznek. Gyorsnak és pontosnak kell lennie, mert a mindennapi HR több száz új jelentkezőn megy keresztül. A szervezésben és a bejelentésben is jó készségekkel kell rendelkeznie. Sok HR részleg felhő alapú technológiát használ az alkalmazottak nyilvántartásainak kezelésére. Önnek is ismernie kell ezeket a programokat.
• Csapatjátékos. Közvetlenül a HR menedzsernek és más HR asszisztenseknek fog beszámolni. Mindegyik különböző feladatokat kap, de készen kell állnia arra, hogy segítsen másoknak, ha a munka mennyisége a vártnál magasabb. Néha a HR menedzser felkéri Önt, hogy végezzen interjúkat, biztosítsa a képzést vagy végezze el a csoportos tesztgyakorlatokat. Ne mondj nemet! Ez egy lehetőség a tanulásra és a növekedésre a vállalaton belül.

ha áttekinti a humánerőforrás-asszisztens önéletrajzának példájában felsorolt felelősségi köröket, a tapasztalatokból az derül ki, hogy Montgomery nőtt pozíciójában.

2016-ban pusztán adminisztratív munkát végzett, de karrierje során vezetői jellegű szerepeket vállalt. Mindig be kell mutatnia a növekedést az önéletrajzában; különböztesse meg a kezelt munka típusait, amikor tovább ment a karrierje során.

Humánerőforrás-asszisztens Folytatás célkitűzés

a vállalatok olyan embereket akarnak felvenni, akik a vállalaton belül növekedhetnek, és ez magában foglalja az Emberi Erőforrás-asszisztenst is. A Humánerőforrás-asszisztens önéletrajz célkitűzésében mutassa meg a HR menedzsernek, hogy miért lenne eszköz az osztály számára.

minden a hozzáállással kezdődik. 38 100 dollár jó pénz, de HR asszisztensnek lenni rengeteg kemény munkát jelent! Meg fogják kérni, hogy olyan feladatokat hajtson végre, amelyek meghaladhatják a szokásos felelősségi körét. Az órák hosszúak lehetnek, és a hétvégék rövidebbek lehetnek abban az esetben, ha munkahelyi kiállítások és kereskedelmi egyezmények vannak.

a humánerőforrás-asszisztens folytatásához használt objektív nyilatkozatban Montgomery három legerősebb tulajdonságával vezettünk: magasan szervezett, önmotivált és elszánt. Ezek értékes tulajdonságok egy HR asszisztens számára.

miután kijelentette célját, Montgomery bezárja azt azzal, hogy kijelenti értékajánlatát, amelynek célja, hogy segítsen a vállalatnak megtalálni a legjobb tehetségeket a munkaerőpiacon.

a folytatás célja rövid és közvetlen a ponthoz. Montgomery ragyogóan köti össze azokat a tulajdonságokat, amelyeket az elején megosztott a végén tett értékajánlatával. Azt mondja a HR menedzsernek, hogy elkötelezett és elkötelezett lesz erre a munkára.

Emberi Erőforrás asszisztens önéletrajz formátum

általában, ha a jelölt nem rendelkezik elegendő munkatapasztalattal, a funkcionális vagy kombinációs formátumok ideálisak lennének. De ez a szakma nem igényel igazolásokat, engedélyeket vagy felsőoktatást. Ezért a fordított időrendi típus a legjobb Humánerőforrás-asszisztens önéletrajz formátum, amelyet használhat.

a legfontosabb, hogy minél több futásteljesítmény ebben a formátumban rejlik a tartalmat.

az Emberi Erőforrás asszisztens önéletrajz sablont a következőképpen mutattuk be:

• Elérhetőségi adatok
• objektív nyilatkozat
• készségek
• Munkatapasztalat
• Oktatás
• Tanúsítványok
• személyes adatok

az objektív nyilatkozaton kívül nem feljavította Montgomery készségeit azzal, hogy mély részletekbe ment az adminisztratív készségeiről, és megerősítette azt az állítását, hogy csapatjátékos és elkötelezett, több anyag hozzáadásával.

valójában kiterjesztettük objektív nyilatkozatát a készségek szakaszra. Ez megkönnyíti a HR menedzser számára, hogy értékelje Montgomery eddigi munkáját.

belépő szintű Humánerőforrás-asszisztens önéletrajz

ha olyan belépő szintű Humánerőforrás-asszisztens önéletrajzot nyújt be, amelynek nagyon kevés tapasztalata van, akkor a képesítésére kell fordítania a figyelmet. Amikor azt mondjuk, hogy” nagyon kevés tapasztalat”, akkor nulláról kevesebb, mint két évre gondolunk.

ebben az esetben használja a funkcionális formátumot, amely az alábbiak szerint rendezi az önéletrajzát:

• elérhetőség
• objektív nyilatkozat
• készségek
• Oktatás
• Tanúsítványok
• Munkatapasztalat
• személyes adatok

nehéz megtalálni a cég ez hajlandó egy kevés tapasztalattal rendelkező embernek esélyt adni arra, hogy velük kezdje, mert a képzés költsége magasabb lesz. Ha nincs sok szerencséje a munkaerőpiacon, tegyen egy lépést hátra erőfeszítéseitől, és készítse el önéletrajzát a kapcsolódó tanfolyamokra való beiratkozással vagy részmunkaidős munkával.

Humánerőforrás asszisztens önéletrajz írás tippek

a legfontosabb, hogy észre mutatja A HR menedzser, hogy a készségek lehet A szolgáltatás az osztály. Az egyik legjobb Humánerőforrás-asszisztens folytatja az írási tippeket, amelyeket adhatunk Önnek: ne kíméljen részleteket!

amint azt a mintánkban láthatták, nagyon koncentrált tartalmat hoztunk létre az objektív nyilatkozat és a készségek részben. A HR emberek alig töltenek néhány másodpercnél többet egy önéletrajz áttekintésével. De az biztos, hogy át fognak menni ezen a két szakaszon.

használja az objektív nyilatkozatot és készségeket, hogy eladja értékajánlatát a bérleti vezetőnek. Ha sikeres vagy, akkor biztosan feltárja az önéletrajz többi részét, és biztosan meghosszabbítja a meghívást a legfontosabb interjúra.

Kapcsolódó Önéletrajz Minták