a 11.fejezet csődjének bejelentése rettegést okozhat a hitelezők, az eladók és a munkáltatók szívében egyaránt. Igen, ez egy komoly lépés a vállalat számára, és súlyos következményekkel járhat a munkaerő számára. Ez azonban nem feltétlenül írja a végzetet.
a 11.fejezet meghatározása csőd
a 11. fejezet a csőd olyan típusa, amely lehetővé teszi az üzleti ügyek, adósságok és eszközök átszervezését. A vállalkozások általában a 11. fejezetet nyújtják be, ha időre van szükségük adósságaik átalakításához. Valószínűleg hallottál egy olyan nagyvállalatról, mint a General Motors vagy a Macy ‘ s filing, de nem csak a nagy játékosok jelentik be. Kisvállalkozások, sőt néha magánszemélyek is.
a 11. fejezet adósai (a csődeljárást benyújtó személy vagy társaság) esetében a 11.fejezet az üzleti és a Társaság vagyonát védi, miközben új feltételeket tárgyalnak a hitelezőkkel. Ez egy módja annak is, hogy a társaságot eladják, eladják az eszközöket, vagy rendezett felszámolást végezzenek.
amikor egy vállalat benyújtja a 11.fejezetet, a munkaerő érthetően ideges. Sokan a számos elbocsátás, tisztogatás és egyesülés csatafáradt túlélői. Munkavállalói jogai attól függően különböznek, hogy cége fejezetet nyújtott-e be 7 felszámolási ügy vagy fejezet 11 átszervezési ügy. Sajnos sok alkalmazott számára az átszervezésként kezdődő esetek (11.fejezet) gyakran átalakulnak a 7. fejezetre, és végül megszűnnek.
munkavállalói bérek és juttatások
amikor egy vállalat 7.fejezetet nyújt be, akkor megszűnik az üzleti tevékenység, de a 11. fejezetet benyújtó vállalat általában folytatni kívánja az üzleti tevékenységet, miközben tárgyal a hitelezőivel az adósság átszervezése érdekében. Ezt a csődbíróság védelme alatt teszi, ami azt jelenti, hogy számos intézkedését csődbírónak kell jóváhagynia. A hitelezőknek bírósági jóváhagyást kell kérniük, mielőtt bármilyen lépést megtehetnek a társaság ellen.
az adósság átszervezésének szükségessége általában azt jelenti, hogy a vállalat jövedelme sokkal alacsonyabb, mint a költségei. A munkaerővel kapcsolatos költségek, beleértve a béreket, az egészségügyi ellátást és az egyéb juttatásokat, általában a vállalat legmagasabb költségkategóriáját képviselik. Nem szokatlan, hogy a hitelezők követelik, hogy a vezetés tegyen lépéseket a munkaerőköltségek csökkentése érdekében. Ezért a 11. fejezet szerinti elbocsátások nem szokatlanok. Az elbocsátásokat és munkahelyeket végző vállalatoknak továbbra is be kell tartaniuk az összes szövetségi és állami törvényt és rendeletet.& nbsp;
valójában néhány vállalat, amely a kollektív szerződéseiket megvalósíthatatlannak tartja, a 11. fejezetet fogja benyújtani. A csődtörvény rendelkezései lehetővé teszik a társaságok számára, hogy bizonyos körülmények között elutasítsák vagy újratárgyalják az uniós szerződéseket. Lásd alább.
munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítési (WARN) törvény
a WARN törvény előírja, hogy bizonyos munkáltatók 60 nappal értesítsék az érintett munkavállalókat minden tömeges elbocsátásról vagy leállításról. A jogosultsághoz a munkáltatóknak legalább 100 teljes munkaidős alkalmazottal kell rendelkezniük, és az alkalmazottak közül legalább 50 érintett. A WARN Act akkor is érvényes, ha a vállalkozás fejezetet nyújtott be 11 ügy. De, mint szinte minden szövetségi törvény, vannak kivételek.
ha a vállalat a WARN Act hatálya alá tartozik, és nem kapott 60 napos értesítést az elbocsátásról vagy a leállításról, akkor a csőd bejelentése ellenére jogosult lehet a bérek és juttatások kompenzálására a 60 napig.
bérek
ha a vállalat fizetéssel tartozik Önnek a 11.fejezet csődjének benyújtásakor, mindaddig, amíg Ön jelenlegi alkalmazott, a Fizetési csekkeket nem szabad megszakítani. A Társaság engedélyt kér a bíróságtól, hogy továbbra is fizesse alkalmazottait, amíg üzleti tevékenységet folytat.
Ha azonban elbocsátják, amikor az ügyet benyújtották, vagy elvesztette a munkáját, mielőtt benyújtották volna, és fizetéssel vagy juttatásokkal tartozik, akkor a 11.fejezet adósának hitelezőjévé vált. Hitelezőként csatlakozol az eladók soraihoz, kereskedelmi hitelezők, biztosított hitelezők, sőt kötvénytulajdonosok. Lehet, hogy egy ideig, mielőtt fizetik, amit tartozik. Nincs garancia arra sem, hogy mindent meg fog fizetni, amivel tartozik.
a 11.fejezet szerinti esetben a hitelező követelései az adósság jellegétől függően különböző fontossági szinteket kapnak. A legtöbb alkalmazotti bért “elsőbbségi” követeléseknek tekintik, és sok más rendes adósság előtt fizetik ki. Ez az elsőbbségi státusz azokra a bérekre vonatkozik, amelyeket az ügy benyújtása előtt 180 napon belül szereztek meg, és alkalmazottanként összesen 13 650 dollárra (2019 áprilisától) korlátozódik. A “bérek” magukban foglalják az órabért, a fizetést, a jutalékokat, a szabadság fizetését, a végkielégítést és a betegszabadságot.
a prioritási korlát feletti vagy 180 napnál régebbi bérösszegeket továbbra is igényelni lehet, de nem kezelik ugyanazzal a prioritási szinttel. Ha elbocsátják az ügy során, valószínűleg a csődbíróság elrendeli, hogy minden fizetést vagy juttatást azonnal fizessenek. Ha ez nem történik meg, akkor a ki nem fizetett bérek és juttatások valószínűleg “adminisztratív” követelésnek minősülnek, amely magasabb státusszal rendelkezik, mint a “prioritási követelések”.”
kollektív szerződések
a szakszervezeti szerződések vagy a kollektív szerződések nem biztonságosak a 11.fejezetben csőd. Valójában néhány vállalat benyújtotta a 11. fejezetet azzal a szándékkal, hogy a csődtörvényeket új feltételek tárgyalására használja. Annak ellenére, hogy a szakszervezeti szerződés nem járt le.
amikor egy ilyen szerződés megterhelővé válik az adós társaság számára, a csődtörvények lehetővé teszik az adós társaság számára a szerződés elutasítását. A szerződés elutasítása pozitív hatással lehet a Társaság átszervezési képességére, de jelentős következményekkel jár, csakúgy, mint ha a csődön kívül megszegné a szerződést.
annak érdekében, hogy a lehető legjobb eredményt érje el a vállalat számára, az adós gyakran engedményeket és módosításokat kér a szakszervezeti munkaerőtől. Ha a társaság pénzügyi helyzete súlyos, a szakszervezetekkel való megegyezés elmulasztása katasztrófát okozhat az adós számára, és szükségessé teheti az ügy 7.fejezetre történő átalakítását és felszámolását.
független vállalkozók
ha Ön független vállalkozó, aki értékesítési jutalékot keres a csődbe jutott társaságtól, akkor elsőbbségi igényt is benyújthat minden olyan kifizetetlen jutalékra, amelyet az ügy benyújtása előtt szerzett. Ha a társaság üzleti tevékenységének megszűnését megelőző tizenkét (12) hónap alatt a jutalékbevételének legalább 75% – át az adóstól szerezte, és ha nem fizetnek a 11.fejezet benyújtása után vállalt munkáért. Ezután az értékesítési jutalékot adminisztratív igényként lehet besorolni.
Proof of Claim
annak érdekében, hogy bármilyen típusú csőd követelés kell fizetni, akkor be kell nyújtania egy dokumentumot az úgynevezett “Proof of Claim” – által támogatott olyan dokumentumokat, amelyek azt mutatják, hogy mennyi úgy gondolja, te tartozott. Ezenkívül be kell nyújtania a Be nem fizetett egészségbiztosítási igények vagy az Ön által dokumentálatlan költségek iránti igény igazolását. Ezeket általános fedezetlen követelésekként kezeljük.
bejelentés a munkanélküliség
a jogot, hogy fájl a munkanélküliség folytatódik, akkor is, ha elveszíti a munkáját miatt a cég csődje.
egészségügyi és nyugdíj ellátások
bár ez nem garantált, hogy megtörténjen, az egészségügyi és nyugdíjellátási tervek megszüntethetők. De minden nyugdíjjuttatás, amelyet eddig keresett, biztonságosnak kell lennie. Ezeknek a terveknek a többségét az Erisa (a munkavállalói Nyugdíjjövedelem-biztonsági törvény) szabályozza, és minden terv összefoglaló Tervleírásának tájékoztatást kell adnia arról, hogy mi fog történni a nyugdíjeszközökkel és az egészségügyi előnyökkel.
Pension
az ERISA általánosságban előírja, hogy a nyugdíjjuttatásokat a társaság egyéb vagyonkezelői vagy biztosítási szerződésbe fektetett eszközeitől elkülönítve kell fenntartani. Az ERISA megköveteli, hogy a társaság felszámolása esetén a megszerzett nyugdíjjuttatások 100% – ban részesüljenek. Számos hagyományos nyugdíjjárulékot a szövetségi kormány is biztosít.
a 11. fejezet esetében az adós társaság engedélyt kérhet a csődbíróságtól a nyugdíjterv megszüntetésére vagy módosítására. Ha a terv teljes mértékben finanszírozott, a korábbi munkáltató fogja használni a terv eszközök megvásárlására járadék fizetni az ellátások. Ha a nyugdíjprogramot a csőd részeként vagy a Pbgc (Pension Benefit Guaranty Corporation) megszünteti, a PBGC átveszi a program eszközeit és kötelezettségeit, és bizonyos dollárhatárokon belül fizeti az Ön juttatásait.
401(k)
ha van egy 401(k) terv, a pénzt az említett számlákon nem lehet használni, hogy kifizesse a Társaság hitelezői, de a Társaság nem köteles semmilyen jövőbeli hozzájárulások vagy kapcsolódó alapok. Ha a 401 (k) tartja a vállalat részvényeit, akkor most jó alkalom lehet arra, hogy újraértékelje ezt a befektetést. Vigyázzon arra is, hogy ne használjon olyan információkat, amelyek nem közismertek. Ha igen, akkor a bennfentes kereskedelemnek nevezett illegális cselekménynek lehet kitéve.
egészségügyi lefedettség
ha a munkáltató megszünteti az összes egészségügyi tervét, akkor nem tudja folytatni a lefedettséget a COBRA alatt. Te talán, azonban, képes konvertálni vagy megvásárolni egy egyedi házirendet, vagy csatlakozzon házastársa házirendjéhez. Ha nyugdíjasként egészségügyi ellátásokat kap, vagy az ellátásai kollektív szerződés eredményei, különleges csődszabályok vonatkozhatnak Önre. Első állomása az lesz, hogy kapcsolatba lép az egyes tervek adminisztrátorával vagy szakszervezeti képviselőjével.
Frissítve: Carron Nicks