olvassa el az O& g tanácsadói és nem tanácsadói szerepeit, a rugalmas munkavégzést és a szélesebb lehetőségeket.
tanácsadói szerepek
a tanácsadói szerepekre hat hónappal a képzés befejezéséről szóló igazolás (CCT) megszerzése előtt jelentkezhet. A CCT-t az O&g képzés végén kapja meg.
a tanácsadók vezetői lehetőségei a következők:
- klinikai vezető – vezető NHS tanácsadó a csapat számára
- klinikai igazgató – vezető NHS tanácsadó az osztály számára
- orvosi igazgató – vezető NHS tanácsadó a Trust számára
a legtöbb NHS tanácsadó részt vesz a junior orvosok klinikai és oktatási felügyeletében.
íme néhány példa az oktatási és képzési lehetőségekre:
- orvosi oktatási igazgató – a kórházi igazgatóságba kinevezett NHS tanácsadó, aki felelős a kórházban végzett posztgraduális orvosi képzésért. Együttműködnek a posztgraduális dékánnal annak biztosítása érdekében, hogy a képzés megfeleljen a GMC szabványoknak.
- képzési program igazgatója – az NHS tanácsadó felügyeli az oktatás a helyi kohorsz gyakornok orvosok eg Alapítvány képzési program igazgatója. Ez a szerep a LETB/dékánságon belül fog működni
- dékán – az NHS tanácsadója, aki felelős a képzési program egészének irányításáért. Ez a szerep is dolgozik a LETB / dékánság
SAS orvos szerepek
lehetőség van arra is, hogy a munka nem tanácsadó szinten, például, mint egy SAS (Specialist and Associate Specialist) orvos.
a SAS-orvosok (személyzet, társult szakemberek és Szakorvosok) karrier szintű szakorvosként dolgoznak, akik nem képzésben vagy tanácsadói poszton vannak. Legalább négy posztgraduális képzésre lesz szüksége (ezek közül kettő releváns szakterületen van), mielőtt jelentkezhetne a speciális orvos szerepekre. Tudjon meg többet a SAS orvosok szerepéről.
a SAS orvos szerepe nagyban változhat. Tapasztalatától függően komplex műtéten vagy viszonylag kisebb diagnosztikai és járóbeteg-munkán dolgozhat. A SAS orvosok gyakran vesznek részt rutinszerű és választható műtétekben, nem pedig sürgősségi munkában. Más személyzetet is képeznek.
egyes orvosok vonzódnak a SAS szerepéhez, mivel az órák rendszeresebbek, mint a tanácsadóé, és minden ügyeleti munka és túlóra 7-től 7-ig fizetendő.
egyéb nem képzési szintű szerepek
ezek a szerepek a következők:
- trust grade
- clinical fellows
Academic pathways
ha képzett egy akadémiai o& G pathway vagy érdekli a kutatás vannak lehetőségek a tudományos orvostudomány.
azok számára, akik különös érdeklődést mutatnak a kutatás iránt, érdemes megfontolni egy akadémiai karriert az O& g-ben. A belépés rendkívül versenyképes. Ez lehetővé teszi számukra a kutatási és oktatási készségek fejlesztését az alapítvány tantervében szereplő alapvető kompetenciák mellett.
az akadémiai karrierbe való belépés általában egy akadémiai klinikai ösztöndíjjal (ACF) kezdődik az ST1-2-ben, és az ST3-ban és azon túl is klinikai előadói (Cl) lehet. Alternatív megoldásként néhány gyakornok, aki ACF poszttal kezdődik, majd ST gyakornokként folytatja az ST4 utáni klinikai programot.
az akadémiai Alapítvány befejezése után a gyakornokok pályázhatnak az akadémiai alapképzésre (a normál alapképzés helyett). PhD-t gyakran vesznek fel, akár alap -, akár speciális képzés során.
az akadémiai klinikai ösztöndíjas álláshelyekre való belépés iránti kérelmeket az Országos Egészségügyi Kutatási gyakornokok koordinációs központja (NIHRTCC) koordinálja.
a gyakornokok számára számos lehetőség kínálkozik az ACF/CL útvonalon kívüli kutatásra is, a képzési programjuk tervezett idejének részeként. Tudjon meg többet az akadémiai orvostudományról.
a klinikai kutatási hálózat (CRN) aktívan ösztönzi az orvosokat, hogy vegyenek részt a klinikai kutatásban.
egyéb lehetőségek
a szülészek és nőgyógyászok gyakran végeznek kutatásokat, amelyek magukban foglalják az Egyesült Királyságban és a tengerentúlon dolgozó kollégákkal való együttműködést, a dokumentumok írását és a munka bemutatását konferenciákon. A szakterületen belüli kutatási lehetőségek jók.
lehetőség van a magánszektorban és a tengerentúlon való munkavégzésre is.