Læs om konsulent og ikke-konsulent roller i O& G, fleksibelt arbejde og om bredere muligheder.
Konsulentroller
du kan ansøge om konsulentroller seks måneder før du opnår dit certifikat for afslutning af uddannelse (CCT). Du vil modtage din CCT i slutningen af din O&g træning.
ledelsesmæssige muligheder for konsulenter omfatter:
- klinisk lead – lead NHS – konsulent for teamet
- klinisk direktør – lead NHS-konsulent for afdelingen
- medicinsk direktør-lead NHS-konsulent for tilliden
de fleste NHS-konsulenter vil være involveret i klinisk og uddannelsesmæssigt tilsyn med junior læger.
her er nogle eksempler på uddannelsesmuligheder:
- direktør for medicinsk uddannelse – NHS-konsulenten udpeget til hospitalets bestyrelse, der er ansvarlig for den postgraduate medicinske uddannelse på et hospital. De arbejder med postgraduate dean for at sikre, at uddannelse opfylder GMC-standarder.
- uddannelsesprogramdirektør – NHS-konsulenten, der fører tilsyn med uddannelsen af den lokale kohorte af praktikantlæger, eg foundation training programme director. Denne rolle vil arbejde inden for LETB/dekan
- associeret dekan – NHS-konsulent med ansvar for styring af hele et træningsprogram. Denne rolle vil også blive arbejde inden for LETB/dekaneriet
SAS doctor roller
der er også muligheder for at arbejde på ikke-konsulentniveau, for eksempel som SAS (Specialist og associeret Specialist) læge.
SAS-læger (personale, associerede specialister og speciallæger) arbejder som speciallæger i karrierekvalitet, der ikke er i uddannelse eller i konsulentstillinger. Du skal bruge mindst fire postgraduate års uddannelse (to af dem er i en relevant specialitet), før du kan ansøge om Speciallæge roller. Læs mere om SAS doctors roller.
rollen som en SAS-læge kan variere meget. Afhængigt af din erfaring kan du arbejde på kompleks kirurgi eller relativt mindre diagnostisk og ambulant arbejde. SAS-læger vil ofte deltage i rutinemæssig og valgfri kirurgi snarere end nødarbejde. De uddanner også andet Personale.
nogle læger er tiltrukket af SAS-rollen, da timerne er mere regelmæssige end konsulentens, og alt vagtarbejde og overarbejde ud over 7am-7pm betales.
andre ikke-træningsroller
disse roller inkluderer:
- trust grade
- kliniske stipendiater
akademiske veje
hvis du har trænet på en akademisk o &G-vej eller er interesseret i forskning, er der muligheder inden for akademisk medicin.
for dem med en særlig interesse i forskning, kan du overveje en akademisk karriere i O& G. selvom det ikke er vigtigt, starter nogle læger deres karriere med en akademisk grundpost. Adgang er meget konkurrencedygtig. Dette giver dem mulighed for at udvikle færdigheder inden for forskning og undervisning sammen med de grundlæggende kompetencer i instituttets læseplan.
indtræden i en akademisk karriere starter normalt med et akademisk klinisk stipendium (ACF) ved ST1-2 og kan udvikle sig til et klinisk Forelæs (CL) ved ST3 og videre. Alternativt fortsætter nogle praktikanter, der begynder med en ACF-post, som ST-praktikant på det kliniske program post-ST4.
efter afslutningen af det akademiske institut kan praktikanter derefter ansøge om akademiske kerneuddannelsesstillinger (i stedet for normal kerneuddannelse). En ph. d. tages ofte, enten under kerne-eller specialuddannelse.
ansøgninger om adgang til akademiske kliniske Stipendieposter koordineres af National Institute for Health Research Trainees Coordinating Center (NIHRTCC).
der er også mange muligheder for praktikanter til at foretage forskning uden for ACF/CL-ruten som en del af planlagt tid ud af deres træningsprogram. Læs mere om akademisk medicin.
det kliniske forskningsnetværk (CRN) opfordrer aktivt alle læger til at deltage i klinisk forskning.
andre muligheder
fødselslæger og gynækologer foretager ofte forskning, som inkluderer samarbejde med kolleger i Storbritannien og udlandet, skrivning af papirer og præsentation af arbejde på konferencer. Forskningsmuligheder inden for denne specialitet er gode.
der kan også være muligheder for at arbejde i den private sektor og i udlandet.