- túlóra / kompenzációs szabadidő
- túlóra
- munkarend és túlóradíj (teljes munkaidőben)
- minősített nem uniós
- minősített szerződés
- túlórázásra jogosult hivatásos személyzet
- részmunkaidős alkalmazottak
- ünnepek és fizetett szabadság
- a Túlórák előzetes jóváhagyása
- kompenzációs idő
- kompenzációs idő használata
- határidő
- maximális eredményszemlélet
- átadó osztályok
- az UW munkaviszonyának elhagyása
- a politika változásai
túlóra / kompenzációs szabadidő
túlóra
minden túlóra-jogosult alkalmazottnak a szokásos óradíj 1,5-szeresét fizetik az összes túlóra után, kivéve, ha kollektív szerződésük magasabb arányt határoz meg.
a Túlóramentes munkavállalók nem fizetnek túlóráért.
munkarend és túlóradíj (teljes munkaidőben)
minősített nem uniós
| alkalmazottak: | a túlórát minden olyan óra után fizetik, amely meghaladja a: |
|---|---|
| nem kórházi alkalmazottak | 40 óra egy munkahéten |
| kórházi alkalmazottak 40 órás munkaidőben | 40 óra 7 napos időszakban |
| kórházi alkalmazottak 80 órás munkaidőben | 8 óra 24 órás időszakban vagy 80 óra 14 napos időszakban |
minősített szerződés
| alkalmazottak: | a túlórát minden olyan óra után fizetik, amely meghaladja a: |
|---|---|
| rendszeres vagy alternatív munkaidővel rendelkező alkalmazottak | a teljes munkaidős napi műszak vagy 40 óra munkahéten |
| a 14 napos ütemtervhez rendelt kórházi alkalmazottak |
8 óra 24 órás időszakban vagy 80 óra 14 napos időszakban |
| nem tervezett munkaidővel rendelkező alkalmazottak | 40 óra munkahéten |
| a | kivételes munkaidővel rendelkező munkavállalók nem jogosultak túlórapénzre, kivéve, ha kollektív alku a megállapodás mást mond. |
a szerződéses besorolású alkalmazottaknak ellenőrizniük kell kollektív szerződésüket a túlórával kapcsolatos további rendelkezések tekintetében is.
túlórázásra jogosult hivatásos személyzet
| alkalmazottak: | a túlórát minden olyan óra után fizetik, amely meghaladja a: |
|---|---|
| minden alkalmazott | 40 óra egy munkahéten |
részmunkaidős alkalmazottak
minden részmunkaidős, túlórára jogosult munkavállaló csak a 40 órát meghaladó munkaidő után kap túlórát. Negyven órát vagy annál kevesebbet fizetnek a szokásos fizetési arány szerint.
ünnepek és fizetett szabadság
a foglalkoztatási program meghatározza, hogy az ünnepeket és a fizetett szabadnapokat a Túlórák kiszámításakor ledolgozott időnek tekintik-e.
| foglalkoztatási program: | tartalmazza a túlóra számítások: |
|---|---|
| minősített nem szakszervezeti | az ünnepeket, beleértve a személyes ünnepeket is, ledolgozott időnek tekintik. A fizetett szabadság nem. |
| szerződés hatálya alá tartozó | ellenőrizze a konkrét kollektív szerződést, hogy meghatározza, hogy az ünnepek és a fizetett szabadságok szerepelnek-e. |
| szakmai személyzet | csak a ténylegesen ledolgozott órákat tartalmazza. A szabadság és a fizetett szabadság nem. |
a Túlórák előzetes jóváhagyása
sok osztály megköveteli, hogy az alkalmazottak jóváhagyást kapjanak, mielőtt túlóráznának. Kövesse az osztály túlóra engedélyezési folyamatát az előzetes jóváhagyás megszerzéséhez.
kompenzációs idő
túlórára jogosult munkavállalóként kompenzációs időt kaphat a túlóra fizetése helyett, ha a felettese jóváhagyja (és a szerződéses alkalmazottak esetében, ha a kollektív szerződés kompenzációs időt ír elő). A felettese azonban nem követelheti meg, hogy a túlóradíj helyett kompenzációs időt fogadjon el.
minden ledolgozott túlóra után 1,5 óra kompenzációs időt kap, kivéve, ha a kollektív szerződésben ettől eltérő Arány szerepel.
a Túlóramentes munkavállalók — vagy a kivételes munkaidőre beosztott alkalmazottak-nem jogosultak kompenzációs időre, kivéve a következő helyzeteket:
- minősített nem uniós: A felügyelő engedélyezheti a kompenzációs időt egyenes időben, ha a túlóra-mentes alkalmazottnak hosszabb ideig túl sok órát kell dolgoznia.
- minősített szerződés: az Emberi Erőforrások engedélyezhetik a kompenzációs időt, ha a kivételes munkaidőszakban lévő munkavállalót hosszabb ideig túl sok órára irányítják.
kompenzációs idő használata
kövesse az osztály szokásos szabadságkérési eljárásait, hogy kompenzációs időt vegyen igénybe.
határidő
hacsak a kollektív szerződés másként nem rendelkezik, június 30-ig fel kell használnia vagy ki kell fizetnie a felhalmozott időt.
maximális eredményszemlélet
240 óránál hosszabb kompenzációs időt nem szerezhet. A szerződéses besorolású alkalmazottaknak azonban ellenőrizniük kell kollektív szerződésüket, mivel egyes megállapodások eltérő maximális összeget írnak elő.
átadó osztályok
a fel nem használt kompenzációs időért fizetni kell, mielőtt áthelyezne egy másik UW osztályra. A fizetés az átutalás időpontjában érvényes szokásos óradíjon alapul.
az UW munkaviszonyának elhagyása
a fel nem használt kompenzációs idő után fizetést kap, ha elhagyja az UW munkaviszonyát. A fizetés a különválás idején érvényes szokásos óradíjon alapul.
a politika változásai
a COVID-19 vészhelyzetre válaszul a kompenzációs szabadság felhasználásának vagy kifizetésének határidejét 30.június 2020-tól 30. szeptember 2020-ig meghosszabbították.