Dietro ogni squadra di successo, c’è un buon manager — qualcuno che motiva i suoi dipendenti e li guida verso gli obiettivi dell’azienda. Naturalmente, se vuoi migliorare le tue capacità manageriali, è utile sapere quali caratteristiche devi sviluppare. Secondo gli esperti, un manager efficace:
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- È concentrato. Come sottolinea Maren Hogan nel suo articolo di Forbes “Le sette qualità che rendono i grandi manager così efficaci”, un buon manager può concentrarsi sui propri obiettivi per un periodo di tempo prolungato.
- Sa come dare priorità. La priorità è fondamentale per raggiungere gli obiettivi aziendali. Un manager efficace seleziona i compiti più importanti e assicura che vengano completati prima di rivolgere la sua attenzione al resto del lavoro.
- È onesto. I dipendenti apprezzano i manager onesti e autentici, anche quando affrontano problemi difficili. Hanno bisogno di sapere dove si trovano al fine di migliorare.
- È responsabile. Nel suo articolo di LinkedIn intitolato “11 qualità che tutti i grandi manager possiedono”, Ilya Pozin afferma che i buoni manager sono responsabili dei loro obiettivi. Si assumono la responsabilità quando gli obiettivi non vengono raggiunti e lavorano duramente per trovare soluzioni.
- Promuove un ambiente di lavoro inclusivo. Un buon manager sa che diversi team guidano l’innovazione. Selezionando i dipendenti in base esclusivamente alle loro capacità, lui o lei lavora duramente per creare un posto di lavoro in cui tutti i membri del team possono essere se stessi e avere successo.
- Allenatori dipendenti. Da consigliare i membri del team su come completare un compito per aiutarli a pianificare le loro carriere, un grande manager allenatori dipendenti in modo che possano avanzare verso i loro obiettivi.
- Abilita i dipendenti. Un manager efficace ha un atteggiamento positivo, can-do e consente ai suoi membri del team di svolgere al meglio.
- Possiede eccezionali capacità comunicative. Diversi dipendenti hanno diversi stili di comunicazione e preferenze. Un buon manager deve sapere come interagire con ciascuno di essi. Ciò comporta un ascolto attivo, oltre a saper parlare e scrivere chiaramente per far passare il messaggio.
- Ha eccellenti capacità tecniche. Buone competenze tecniche consentono a un manager di comprendere correttamente i carichi di lavoro dei vari membri del team e aiutarli a completare i loro compiti.
- Ha una visione strategica per il team. Come afferma Stav Ziv nel suo articolo ” 10 Tratti di un grande manager, secondo la ricerca interna di Google per The Muse, un manager efficace deve essere in grado di tradurre la strategia dell’azienda in una strategia per il team. In questo modo, i dipendenti sanno come il loro lavoro contribuisce al successo dell’azienda.
Ora sai quali tratti tutti i buoni manager hanno in comune, puoi valutare quali possiedi e quali hai ancora bisogno di sviluppare. Affinando costantemente le tue abilità, puoi diventare più efficace nel tuo lavoro-e di conseguenza salire al livello successivo nel tuo percorso di carriera.
Fonte:
https://www.forbes.com/sites/yec/2016/01/26/seven-qualities-the-best-managers-share-and-why-they-matter/#318fb5033d74
https://www.linkedin.com/pulse/20140520144857-5799319-11-qualities-all-great-managers-possess
https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-google-manager