Cosa succede quando una società file Capitolo 11 Fallimento?

Archiviazione Capitolo 11 fallimento può colpire il terrore nei cuori dei creditori, fornitori, e datori di lavoro. Sì, è un’azione seria da intraprendere per un’azienda e può avere gravi conseguenze per la forza lavoro. Tuttavia, non significa necessariamente destino.

Definizione del fallimento del capitolo 11

Il capitolo 11 è un tipo di fallimento che consente la riorganizzazione degli affari, dei debiti e delle attività. Le imprese in genere file Capitolo 11 se hanno bisogno di tempo per ristrutturare i loro debiti. Molto probabilmente, hai sentito parlare di una grande società come General Motors o Macy’s filing, ma non sono solo i grandi giocatori quel file. Le piccole imprese e talvolta anche gli individui file anche.

Per i debitori del capitolo 11 (persona o società che archivia un caso di fallimento), un caso del capitolo 11 proteggerà le attività aziendali e aziendali mentre negoziano nuovi termini con i creditori. È anche un modo per posizionare la società da vendere, vendere beni o condurre una liquidazione ordinata.

Quando un’azienda archivia il Capitolo 11, la forza lavoro è comprensibilmente nervosa. Molti sono sopravvissuti stanchi della battaglia di numerosi licenziamenti, purghe e fusioni. I tuoi diritti come dipendente variano a seconda che la tua azienda abbia presentato un caso di liquidazione del capitolo 7 o un caso di riorganizzazione del capitolo 11. Sfortunatamente per molti dipendenti, i casi che iniziano come riorganizzazioni (Capitolo 11) spesso si convertono in Capitolo 7 e finiscono per fallire.

Salari e benefici dei dipendenti

Quando una società archivia il capitolo 7, cessa di fare affari, ma una società che archivia il Capitolo 11 di solito intende continuare a lavorare mentre negozia con i suoi creditori per riorganizzare il suo debito. Lo fa sotto la protezione del tribunale fallimentare, il che significa che molte delle sue azioni devono essere approvate da un giudice fallimentare. Inoltre, i creditori devono chiedere l’approvazione del tribunale prima di poter intraprendere qualsiasi azione contro la società.

Avere la necessità di riorganizzare il debito di solito significa che il reddito della società è molto più basso rispetto alle spese. Le spese associate a una forza lavoro, inclusi salari, assistenza sanitaria e altri benefici, di solito rappresentano la più alta categoria di spesa singola dell’azienda. Non è insolito per i creditori a chiedere che la gestione agire per ridurre i costi del lavoro. Pertanto, i licenziamenti durante i casi del Capitolo 11 non sono insoliti. Le aziende che conducono licenziamenti e azioni di lavoro devono ancora aderire a tutti gli statuti e regolamenti federali e statali.& nbsp;

Infatti, alcune aziende che percepiscono i loro contratti collettivi per essere impraticabile presenterà un caso Capitolo 11. Le disposizioni delle leggi fallimentari consentono alle società di rifiutare o rinegoziare i contratti dell’unione in determinate circostanze. Si prega di vedere di più sotto.

Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act

La legge WARN richiede che alcuni datori di lavoro forniscano ai dipendenti interessati 60 giorni di preavviso per qualsiasi licenziamento o arresto di massa. Per qualificarsi, i datori di lavoro devono avere 100 o più dipendenti a tempo pieno, e almeno 50 dei dipendenti sono interessati. La legge WARN si applica anche se l’azienda ha presentato un caso Capitolo 11. Ma, come praticamente tutti gli statuti federali, ci sono delle eccezioni.

Se la tua azienda è soggetta alla legge WARN e non hai ricevuto 60 giorni di preavviso di licenziamento o arresto, potresti avere diritto a un risarcimento per i tuoi salari e benefici per quei 60 giorni nonostante il deposito di fallimento.

Salari

Se la società ti deve degli stipendi quando archivia il fallimento del Capitolo 11, finché sei un dipendente corrente, i tuoi stipendi non dovrebbero essere interrotti. La società chiederà il permesso al tribunale di continuare a pagare i propri dipendenti finché continua a fare affari.

Se, tuttavia, sei licenziato quando il caso è archiviato o hai perso il lavoro prima che fosse archiviato, e ti sono dovuti salari o benefici, sei diventato un creditore di un debitore del Capitolo 11. Come creditore, si uniscono le fila di venditori, creditori commerciali, creditori garantiti, e anche obbligazionisti. Potrebbe essere un po ‘ di tempo prima che tu sia pagato ciò che ti è dovuto. Non vi è inoltre alcuna garanzia che ti verrà pagato tutto ciò che ti è dovuto.

In un caso del Capitolo 11, ai crediti del creditore vengono assegnati diversi livelli di importanza a seconda della natura del debito. La maggior parte dei salari dei dipendenti sono considerati crediti “prioritari” e saranno pagati prima di molti altri debiti ordinari. Questo status di priorità si applica ai salari guadagnati entro 180 giorni prima della presentazione del caso ed è limitato a un totale di $13,650 (ad aprile 2019) per dipendente. “Salari” includerà salari orari, stipendio, commissioni, ferie, indennità di fine rapporto e congedo per malattia.

Eventuali importi salariali superiori al limite di priorità o che risalgono a oltre 180 giorni possono ancora essere richiesti, ma non saranno trattati con lo stesso livello di priorità. Se sei licenziato durante il caso, molto probabilmente il tribunale fallimentare ordinerà che qualsiasi salario o beneficio ti sia dovuto sia pagato prontamente. Se ciò non accade, i tuoi salari e benefici non pagati saranno probabilmente considerati un reclamo “amministrativo”, che ha uno status più elevato rispetto a “reclami prioritari”.”

Contratti collettivi di contrattazione

Contratti sindacali, o contratti collettivi di contrattazione, non sono sicuri nel Capitolo 11 fallimento. In realtà, alcune aziende hanno archiviato Capitolo 11 casi con l’intento di utilizzare le leggi fallimentari per cercare la negoziazione di nuovi termini. Anche se il contratto sindacale non è scaduto.

Quando tale contratto diventa gravoso per la società debitrice, le leggi fallimentari consentono alla società debitrice di rifiutare il contratto. Rifiutare il contratto può avere un effetto positivo sulla capacità dell’azienda di riorganizzarsi, ma porterà conseguenze significative, proprio come farebbe se violasse il contratto al di fuori del fallimento.

Per ottenere il miglior risultato possibile per l’azienda, il debitore cercherà spesso concessioni e modifiche dalla forza lavoro sindacalizzata. Se la situazione finanziaria della società è grave, un fallimento di venire a patti con i suoi sindacati può significare disastro per il debitore e portare alla necessità di convertire il caso al capitolo 7 e liquidazione.

Appaltatori indipendenti

Se sei un appaltatore indipendente che guadagna commissioni di vendita dalla società fallita, puoi anche presentare un reclamo prioritario per qualsiasi commissione non pagata che hai guadagnato prima del deposito del caso. Se durante i dodici (12) mesi prima che la società cessasse di fare affari hai guadagnato almeno il 75% del tuo reddito da commissione dal debitore, e se non sei pagato per il lavoro che hai accettato di fare dopo il capitolo 11 è stato archiviato. Quindi la tua commissione di vendita può essere classificata come un reclamo amministrativo.

Proof of Claim

Affinché qualsiasi tipo di richiesta di fallimento da pagare, è necessario presentare un documento chiamato “Proof of Claim”—supportato da tutti i documenti che mostrerebbero quanto credi di essere dovuto. Inoltre, è necessario presentare una prova di reclamo per eventuali reclami di assicurazione sanitaria non pagati o spese non pagate che è possibile documentare. Questi saranno trattati come crediti non garantiti generali.

Deposito per la disoccupazione

Il diritto di presentare istanza di disoccupazione continua, anche se si perde il lavoro a causa del fallimento della vostra azienda.

Prestazioni sanitarie e pensionistiche

Sebbene non sia garantito che ciò accada, i piani di prestazioni sanitarie e pensionistiche potrebbero essere eliminati. Ma, tutte le prestazioni pensionistiche che hai guadagnato a quel punto dovrebbe essere sicuro. La maggior parte di questi piani sono governati da ERISA (la legge sulla sicurezza del reddito pensionistico dei dipendenti) e la descrizione del piano di sintesi di ciascun piano dovrebbe fornire informazioni su ciò che accadrà alle attività pensionistiche e ai benefici per la salute.

Pensione

In generale, ERISA richiede che le prestazioni pensionistiche siano mantenute separate dalle altre attività della società, detenute in trust o investite in un contratto di assicurazione. ERISA richiede che le prestazioni pensionistiche guadagnate siano conferite al 100% se la società viene liquidata. Molte prestazioni pensionistiche tradizionali sono assicurate anche dal governo federale.

In un caso Capitolo 11, la società debitrice può chiedere al tribunale fallimentare il permesso di terminare o modificare il piano pensionistico. Se il tuo piano è completamente finanziato, il tuo ex datore di lavoro utilizzerà le risorse del piano per acquistare una rendita per pagare i tuoi benefici. Se il piano pensionistico è terminato come parte del fallimento o dalla Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), la PBGC assumerà le attività e le passività del piano e pagherà i benefici, soggetti a determinati limiti di dollari.

401(k)

Se si dispone di un piano 401(k), il denaro in tali conti non può essere utilizzato dalla società per pagare i creditori della società, ma la società non è obbligata a fornire contributi futuri o fondi corrispondenti. Se il tuo 401 (k) detiene le azioni della tua azienda, ora potrebbe essere un ottimo momento per rivalutare tale investimento. Inoltre, fai molta attenzione a non utilizzare alcuna informazione che non sia di dominio pubblico. Se è così, si può essere oggetto di un atto illegale chiamato insider trading.

Copertura sanitaria

Se il datore di lavoro interrompe tutti i suoi piani sanitari, non sarà in grado di continuare la copertura sotto COBRA. Si può, tuttavia, essere in grado di convertire o acquistare una politica individuale, o aderire politica del coniuge. Se si ricevono benefici per la salute come un pensionato o le prestazioni sono il risultato di un contratto collettivo di contrattazione, si può essere soggetti a regole di fallimento speciali. La tua prima tappa sarà contattare l’amministratore di ciascun piano o il tuo rappresentante sindacale.

Aggiornato da Carron Nicks