Mi dispiace sentirne parlare e spero che tu sia in grado di recuperare completamente.
La Occupational Safety and Health Administration (OSHA) regola la sicurezza sul lavoro, comprese le temperature alle quali lavorano i dipendenti. Ecco alcuni link che dovrebbero aiutarti:
La discussione di OSHA sul calore sul posto di lavoro: http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/
Manuale di OSHA sui diritti dei lavoratori: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
Informazioni di contatto per la segnalazione di un posto di lavoro non sicuro o per la presentazione di un reclamo: http://www.osha.gov/html/Feed_Back.html
Se persegui i tuoi diritti-e quello che ti è successo indica che dovresti – essere preparato per la ritorsione del datore di lavoro. Agire potrebbe comportare la perdita del lavoro a causa di ritorsioni del datore di lavoro. Mentre è illegale vendicarsi contro un dipendente che fa una denuncia in buona fede su circostanze illegali, tutta la legge non è fornire un rimedio dopo il fatto; la legge non può impedire al datore di lavoro di intraprendere azioni di ritorsione, in primo luogo. Potresti trovarti senza lavoro in questa terribile economia e incapace di trovare un sostituto. Nessuna causa legale, non importa quanto successo, può mai restituirti il tempo perduto e la pace della mente persa che ti vengono tolti durante qualsiasi contenzioso.
Detto questo, se si perde la salute, si perde la capacità di lavorare e la capacità di godersi la vita. È una decisione difficile, ma sembra che la tua situazione favorisca la segnalazione delle condizioni di lavoro. Sappi che il tuo rapporto all’OSHA è anonimo.
Fai quello che puoi per proteggerti. Tenere un registro di eventuali commenti, azioni avverse o altri affari divertenti. Annota la data, l’ora, ciò che è stato detto o fatto, chi l’ha detto o fatto e qualsiasi testimone. Inizia con il primo giorno la temperatura era troppo alta. Assicurati di includere eventuali reclami che hai fatto a HR, il tuo capo o chiunque. Includi i dettagli del tuo infortunio. E se sei sottoposto a un trattamento avverso, assicurati di includere informazioni che iniziano con la prima azione avversa che ha avuto luogo. Tieni il tuo registro a casa, non al lavoro, perché non sai mai cosa scomparirà.
Se denunci il tuo datore di lavoro all’OSHA, sarai un informatore. Informatori sono dipendenti che si rifiutano di violare la legge, e/o segnalare illeciti che danneggia il pubblico o ha il potenziale di danneggiare il pubblico, e/o segnalare i datori di lavoro che violano le leggi lawthe. Il trasgressore può essere un datore di lavoro privato, un’entità privata, un governo federale, statale o locale o un altro dipendente. Di solito, ma non sempre, l’illecito avvantaggia la persona o l’entità che si impegna nell’illecito. Il danno al pubblico può essere causato da prezzi gonfiati, prodotti pericolosi, danni ambientali e altro ancora.
Gli informatori sono protetti dalla legge. Lo scopo delle leggi sulla protezione degli informatori è quello di consentire ai dipendenti di segnalare, interrompere o testimoniare su questo tipo di illecito, come beneficio per il pubblico. Si noti che i reclami relativi a illeciti che danneggiano solo il datore di lavoro stesso non sono protetti dalle leggi sul whistleblowing. Molte leggi informatore hanno un periodo di tempo molto breve in cui presentare un reclamo. Si prega di consultare la mia guida Avvo per informatori per ulteriori informazioni su whistleblowing: https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/whistleblowers-and-their-rights?published=true.
Inoltre, dovresti presentare un reclamo per il tuo infortunio sul lavoro. Puoi trovare un avvocato di compensazione dei lavoratori sul sito web della California Candidant Attorneys Association (CAAA): http://caaa.org/cs/. CAAA è il più forte California bar association per gli avvocati che rappresentano i lavoratori feriti. Nella home page, fare clic sull’immagine della sedia a rotelle sopra le parole “Lavoratori feriti.”Nella pagina successiva, clicca sul link a “Ricerca avvocato” sul lato sinistro. Inserisci la tua città o qualsiasi altra informazione e fai clic su ” Cerca.”
Spero che tu possa risolvere la tua situazione e ti auguro il meglio.
twitter.com / MikaSpencer * * * Tutte le azioni legali hanno limiti di tempo, chiamati statuti di limitazione. Se si perde il termine per la presentazione del reclamo, si perde l’opportunità di perseguire il vostro caso. Si prega di consultare un avvocato di lavoro con esperienza il più presto possibile per preservare meglio i vostri diritti. *** Marilynn Mika Spencer fornisce informazioni su Avvo come servizio al pubblico, principalmente quando informazioni generali possono essere di aiuto. Avvo non è un forum appropriato per una risposta approfondita o un’analisi dettagliata. Questi commenti sono solo a scopo informativo e non devono essere considerati consulenza legale. La consulenza legale deve riguardare fatti specifici e dettagliati. Nessun rapporto avvocato-cliente viene creato sulla base di questo scambio di informazioni. *** Marilynn Mika Spencer è autorizzata a praticare legge davanti a tutti i tribunali statali e federali in California e può comparire davanti alle agenzie amministrative in tutto il paese. Ha diritto a rappresentare i clienti in altri stati su base pro hac vice. ***