- Ore straordinarie/Compensative time off
- Ore straordinarie
- Orari di lavoro e retribuzione straordinaria (a tempo pieno)
- Classificato non sindacale
- Contratto classificati
- Personale professionale idoneo agli straordinari
- Dipendenti part-time
- Ferie e ferie retribuite
- Preapproval of overtime
- Tempo compensativo
- Utilizzo del tempo di compensazione
- Scadenza
- Rateo massimo
- Trasferimento di reparti
- Lasciando l’occupazione UW
- Modifiche alla politica
Ore straordinarie/Compensative time off
Ore straordinarie
Tutti i dipendenti idonei allo straordinario sono pagati 1,5 volte la loro tariffa oraria normale per tutte le ore straordinarie, a meno che non sia specificato un tasso più alto nel loro contratto collettivo di contrattazione.
Straordinari-i dipendenti esenti non vengono pagati per le ore di straordinario.
Orari di lavoro e retribuzione straordinaria (a tempo pieno)
Classificato non sindacale
| Dipendenti: | gli Straordinari sono pagati per le ore eccedenti: |
|---|---|
| Non i dipendenti dell’ospedale | 40 ore in una settimana lavorativa |
| i dipendenti dell’Ospedale su 40 ore di lavoro di durata | 40 ore in un periodo di 7 giorni |
| I dipendenti dell’ospedale su un 80 ore periodo di lavoro | 8 ore in un periodo di 24 ore o 80 ore in un periodo di 14 giorni |
Contratto classificati
| Dipendenti: | gli Straordinari sono pagati per le ore eccedenti: |
|---|---|
| Dipendenti con regolare o supplente del periodo di lavoro posizione | full-time turno giornaliero o 40 ore in una settimana lavorativa |
| i dipendenti dell’Ospedale assegnato a un 14 giorni di calendario |
8 ore in un periodo di 24 ore o 80 ore in un periodo di 14 giorni |
| i Dipendenti con un nonscheduled periodo di lavoro posizione | 40 ore in una settimana lavorativa |
| i Dipendenti con un escluso periodo di lavoro posizione | non si qualificano per la retribuzione degli straordinari, a meno che la contrattazione collettiva l’accordo dice il contrario. |
I dipendenti classificati nel contratto dovrebbero anche verificare il loro contratto collettivo per ulteriori disposizioni relative agli straordinari.
Personale professionale idoneo agli straordinari
| Dipendenti: | Gli straordinari sono pagati per le ore superiori a: |
|---|---|
| Tutti i dipendenti | 40 ore in una settimana lavorativa |
Dipendenti part-time
Tutti i dipendenti part-time, straordinari ammissibili ricevono straordinari pagano solo per ore lavorate in eccesso di 40 ore in una settimana lavorativa. Quaranta ore o meno sono pagati al vostro tasso regolare di paga.
Ferie e ferie retribuite
Il tuo programma di lavoro determina se le ferie e le ore di ferie retribuite sono considerate ore lavorate nel calcolo degli straordinari.
| Programma per l’occupazione: | Incluso nei calcoli straordinari: |
|---|---|
| Classified non-union | Vacanze, compresa la vostra vacanza personale, sono considerati tempo lavorato. Pagato tempo libero non è. |
| Contratto coperto | Controlla il tuo specifico contratto collettivo per determinare se sono inclusi ferie e ferie retribuite. |
| Personale professionale | Sono incluse solo le ore effettivamente lavorate. Le vacanze e il tempo libero pagato non lo sono. |
Preapproval of overtime
Molti reparti richiedono che i dipendenti ottengano l’approvazione prima di lavorare qualsiasi ora di straordinario. Segui il processo di autorizzazione straordinario del tuo dipartimento per ottenere la preapprovazione.
Tempo compensativo
In qualità di dipendente idoneo allo straordinario, è possibile ricevere tempo compensativo invece della retribuzione straordinaria se il supervisore approva (e per i dipendenti coperti dal contratto, se il contratto collettivo prevede tempo compensativo). Tuttavia, il tuo supervisore potrebbe non richiedere di accettare il tempo compensativo invece di pagare gli straordinari.
Ricevi 1,5 ore di tempo compensativo per ogni ora di lavoro straordinario, a meno che non sia specificata una tariffa diversa nel contratto collettivo.
Straordinari-dipendenti esenti-o dipendenti assegnati a posizioni di periodo di lavoro escluse – non sono ammissibili per il tempo compensativo, tranne per le seguenti situazioni:
- Classificati non dell’unione: Un supervisore può autorizzare il tempo compensativo su base straight-time se il dipendente straordinario esente è tenuto a lavorare una quantità eccessiva di ore per un periodo di tempo prolungato.
- Contratto classificato: Le risorse umane possono autorizzare il tempo compensativo se il dipendente in una posizione di periodo di lavoro esclusa è diretto a lavorare una quantità eccessiva di ore per un periodo di tempo prolungato.
Utilizzo del tempo di compensazione
Segui le normali procedure di richiesta di ferie del tuo dipartimento per prendere tempo libero utilizzando il tempo di compensazione.
Scadenza
A meno che il contratto collettivo non preveda diversamente, è necessario utilizzare o essere pagati per il tempo accumulato entro il 30 giugno.
Rateo massimo
Non è possibile accumulare più di 240 ore di tempo compensativo. Tuttavia, i dipendenti classificati a contratto dovrebbero verificare il loro contratto collettivo di contrattazione in quanto alcuni accordi dettano un importo massimo diverso.
Trasferimento di reparti
Verrà pagato per qualsiasi tempo compensativo non utilizzato prima del trasferimento in un altro reparto UW. Il pagamento si basa sulla tariffa oraria regolare al momento del trasferimento.
Lasciando l’occupazione UW
Sarai pagato per qualsiasi tempo compensativo non utilizzato se lasci l’occupazione UW. Il pagamento si basa sulla tariffa oraria regolare al momento della separazione.
Modifiche alla politica
In risposta all’emergenza COVID-19, il termine entro il quale il tempo di compensazione doveva essere utilizzato o pagato è stato esteso dal 30 giugno 2020 al 30 settembre 2020.