第11章破産を申請することは、債権者、ベンダー、雇用者の心に恐怖を与える可能性があります。 はい、それは取るべき会社のための深刻な行為であり労働力のための厳しい結果をもたらすことができる。 しかし、それは必ずしも運命を綴るわけではありません。
第11章の定義破産
第11章は、事業、債務、資産の再編成を可能にする破産の一種です。 彼らは彼らの借金を再構築するための時間を必要とする場合、企業は一般的に第11章を提出します。 ほとんどの場合、あなたはゼネラルモーターズやメイシーズファイリングのような大手企業について聞いたことがありますが、それはファイルだけで大 小企業および時々個人はまたファイルする。
第11章債務者（破産事件を提起した個人または会社）については、第11章のケースは、債権者と新しい条件を交渉しながら、事業および会社の資産を保護 また、会社を売却する、資産を売却する、または整然とした清算を行うための方法でもあります。
会社が第11章を提出すると、労働力は当然のことながら緊張しています。 多くは、多数のレイオフ、粛清、合併の戦いに疲れた生存者です。 従業員としてのあなたの権利は、あなたの会社が第7章清算ケースまたは第11章再編ケースを提出したかどうかによって異なります。 残念なことに、多くの従業員にとって、再編成（第11章）として始まるケースは、しばしば第7章に変換され、廃業してしまいます。
従業員の賃金と給付
会社が第7章を提出すると、事業を中止しますが、第11章を提出する会社は通常、債権者と交渉して債務を再編成する間、事業を継続 これは、そのアクションの多くは、破産裁判官によって承認されなければならないことを意味し、破産裁判所の保護の下でそうします。 また、債権者は、彼らが会社に対して任意のアクションを取ることができる前に、裁判所の承認を求める必要があります。
負債を再編成する必要があることは、通常、会社の収入が費用よりもはるかに低いことを意味します。 賃金、医療、およびその他の利点を含む労働力に関連する費用は、通常、会社の最高の単一の費用カテゴリを表します。 債権者は、経営陣が人件費を削減するための行動を取ることを要求することは珍しいことではありません。 したがって、第11章の場合のレイオフは珍しいことではありません。 レイオフと仕事のアクションを行う企業は、まだすべての連邦および州の法令や規制に準拠する必要があります。&;
実際、団体交渉がうまくいかないと判断した企業の中には、第11章のケースを提出する企業もある。 破産法の規定により、企業は特定の状況下で組合契約を拒否または再交渉することができます。 詳しくは下記をご覧ください。
労働者調整および再訓練通知（WARN）法
WARN法は、特定の雇用主が影響を受けた従業員に大量解雇または停止の60日間の通知を提供することを要求しています。 資格を得るためには、雇用者は100人以上のフルタイムの従業員を持っている必要があり、従業員の少なくとも50が影響を受けています。 WARN法は、ビジネスが第11章のケースを提出した場合でも適用されます。 しかし、事実上すべての連邦法令と同様に、例外があります。
あなたの会社がWARN Actの対象であり、解雇またはシャットダウンの60日間の通知を受け取っていない場合、破産申請にもかかわらず、それらの60日間の賃金と給付の補償を受ける権利があるかもしれません。
賃金
会社が第11章破産を申請したときに賃金を借りている場合、あなたが現在の従業員である限り、あなたの給料は中断されるべきではありません。 会社は、ビジネスを続けている限り、従業員に支払いを継続するために裁判所から許可を求めます。
ただし、事件が提出されたときに解雇された場合、または提出される前に職を失った場合、賃金や給付を負っている場合は、第11章債務者の債権者にな 債権者として、あなたはベンダー、貿易債権者、担保債権者、さらには債券保有者の仲間入りをします。 あなたが負っているものを支払われる前に、それはいくつかの時間かもしれません。 また、あなたが負っているすべてのものが支払われるという保証はありません。
第11章のケースでは、債権者の主張には、債務の性質に応じて異なるレベルの重要性が割り当てられています。 ほとんどの従業員の賃金は”優先権”の主張とみなされ、他の多くの通常の債務の前に支払われます。 この優先順位は、訴訟が提起される前の180日以内に獲得された賃金に適用され、従業員一人当たり合計$13,650（2019年4月現在）に制限されています。 “賃金”には、時給、給与、手数料、休暇賃金、退職金、病気休暇賃金が含まれます。
優先順位の上限を超える賃金額、または180日を超える賃金額は請求できますが、同じ優先順位レベルでは扱われません。 あなたがケース中に解雇されている場合は、最も可能性の高い破産裁判所は、あなたが負っている任意の賃金や給付が速やかに支払われることを命 それが起こらなければ、あなたの未払い賃金および利点は多分”優先順位の要求より高い状態がある”管理上の”要求として考慮される。”
団体交渉協定
組合契約、または団体交渉協定は、第11章破産では安全ではありません。 実際には、いくつかの企業は、新しい用語の交渉を求めるために破産法を使用することを意図して第11章のケースを提出しています。 組合の契約が満了していないにもかかわらず。
このような契約が債務者会社にとって負担となると、破産法により債務者会社は契約を拒否することができます。 契約を拒否することは、会社の再編成能力にプラスの効果をもたらす可能性がありますが、破産以外の契約に違反した場合と同じように、重大な結果
会社にとって可能な限り最良の結果をもたらすために、債務者はしばしば組合労働者から譲歩と修正を求めるだろう。 会社の財政的苦境が深刻な場合は、その労働組合との折り合いをつけるために失敗は、債務者のための災害を綴ることができ、第7章と清算にケースを変
独立請負業者
破産した会社から販売手数料を稼いでいる独立請負業者であれば、ケースの提出前に獲得した未払い手数料について優先権請求を 会社が事業を中止する前の12ヶ月間に、債務者からの手数料収入の少なくとも75％を獲得し、第11章が提出された後に仕事のために支払われない場合は、 それからあなたの販売の任務は管理上の要求として分類されるかもしれない。
Proof of Claim
任意のタイプの破産請求を支払うためには、「Proof of Claim」と呼ばれる文書を提出する必要があります—あなたが負っていると信じているど また、あなたが文書化することができます任意の未払いの健康保険金請求や未払費用の請求の証拠を提出する必要があります。 これらは一般的な無担保請求として扱われます。
失業申請
会社の倒産により職を失ったとしても、失業申請の権利は継続されます。
健康と年金の給付
それが起こることは保証されていませんが、あなたの健康と年金の給付制度は排除される可能性があります。 しかし、あなたがその時点までに獲得した年金給付は安全でなければなりません。 これらの計画のほとんどは、ERISA（従業員退職所得保障法）によって支配されており、各計画の要約計画の説明は、年金資産と健康上の利益に何が起こるかに
年金
一般的に、ERISAは、年金給付を、信託保有または保険契約に投資する会社の他の資産とは別に維持することを要求しています。 ERISAは、会社が清算された場合、稼いだ年金給付を100％既得権とすることを要求しています。 多くの伝統的な年金給付も連邦政府によって保険されています。
第11章のケースでは、債務者会社は破産裁判所にあなたの年金制度を終了または変更する許可を求めることができます。 あなたの計画が完全に資金を供給されている場合は、あなたの元雇用主は、あなたの利益のために支払うために年金を購入するために計画資産を使 あなたの年金制度は、破産の一部として、または年金給付保証株式会社（PBGC）によって終了した場合、PBGCは、計画の資産と負債を引き継ぎ、一定のドルの制限
401(k)
401(k)プランをお持ちの場合、これらのアカウントのお金は、当社の債権者に支払うために当社が使用することはできませんが、当社は将来の拠出 あなたの401（k）は、あなたの会社の株式を保持している場合は、今その投資を再評価するのに最適な時間かもしれません。 また、公的な知識ではない情報を使用しないように非常に注意してください。 その場合、インサイダー取引と呼ばれる違法行為の対象となる可能性があります。
健康保険
雇用主がすべての健康保険プランを中止した場合、あなたはCOBRAの下であなたの保険を継続することはできません。 あなたは、しかし、に変換したり、個々のポリシーを購入したり、あなたの配偶者のポリシーに参加することができるかもしれません。 退職者として健康上の利益を受けている場合、またはあなたの利益が団体交渉契約の結果である場合は、特別な破産規則の対象となる可能性があ あなたの最初の停止は、各プランの管理者または組合の代表者に連絡することです。