労働反ユダヤ主義報告書は何を言っていますか？

労働党は2016年以来、反ユダヤ主義の主張に悩まされており、党内では乱立している。

2019年5月、平等人権委員会（EHRC）は、申し立ての取り扱いについて当事者を調査すると発表した。

木曜日、待望の報告書が公開された。

しかし、それは何を言ったのですか？

• 労働党が反ユダヤ主義反応についてコービンを一時停止
• 労働反ユダヤ主義へのガイドは、

ウォッチドッグは、その分析は”せいぜい反ユダヤ主義を防ぐのに十分ではなく、最悪の場合、それを受け入れることができる党内の文化を指している”と述べた。

EHRCの暫定議長であるキャロライン・ウォーターズは、報告書とともに声明を発表し、調査は「反ユダヤ主義に取り組むための党のアプローチとリーダーシップが不十分であった」複数の分野を強調した」と述べた。

「これは許せないことだ」と彼女は付け加え、「反ユダヤ主義に取り組む意欲がなく、そうすることができないことの結果であるように見えた。”

しかし、法律はどうですか？

ここで、EHRCは労働者が平等法の3つの違反に責任を負っていることを発見した：反ユダヤ主義の苦情への政治的干渉、反ユダヤ主義の苦情やハラスメントを扱う人々への適切な訓練を提供しなかったこと、反ユダヤ主義の比喩の使用を含み、反ユダヤ主義の苦情は偽物または汚れであることを示唆している。

政治的干渉

最初の違反は、反ユダヤ主義の苦情に対処するときに、ジェレミー・コービンが指導者のオフィス主導による政治的干渉であった。

調査では、調査した70件のファイルのうち、コービン氏のオフィスによる23件の”不適切な関与”の証拠が見つかりました。

これには、停職または請求を調査するかどうかの決定に影響を与えるスタッフが含まれていました。

ある事件は、反ユダヤ主義的な壁画を支持しているとされるコービン氏自身に対する苦情を指導する党首のスタッフが却下されるべきであると伝えられている。

いくつかの決定は、”正式な基準ではなく、報道機関の関心が高い”ために行われ、党は”政治的干渉の慣行を採用した”ため、EHRCは反ユダヤ主義のケースでより定期的に発生したと考えていると述べた。

これは”間接的に差別的で違法”であり、苦情を申し立てた人を不利に置くと述べた。

適切なトレーニングを提供できない

EHRCが発見した次の違反は、当事者の苦情プロセスと苦情

調査の結果、このシステムは「一貫性がなく、透明性に欠けている」ことが判明した。

一例として、苦情の電子メールの受信トレイがあり、これは”何年も監視されていない”もので、”苦情の大部分については何の措置も取られていない”ものであった。

そして、ウォッチドッグが見た70個のファイルのうち、62個のレコードが欠落していました。

報告書には、最近手順が改善されたと記載されていたが、システムはまだ「資金が不足しており、その責任者は必要な基準に沿って訓練されていない」、「信頼と信頼の欠如」に貢献していた。

追加されたEHRC: 「この失敗は、2020年8月までユダヤ人労働党のメンバーに対して間接的に差別されていたことがわかりました。

「労働党は現在、反ユダヤ主義の苦情を処理する人々に適切な訓練を提供することを正式に約束しており、これは今後6ヶ月以内に義務化され、完全に実施されるべきであることをお勧めします。”