連邦退職の専門家であるChris Kowalikは、しばしば混乱する特別な種類の連邦退職—繰延退職—とそれに対するいくつかの潜在的な重大な欠点について、いく
あなたは何を学びますか:
- 繰延退職の適格要件
- 繰延連邦退職年金の計算方法
- 連邦退職者が繰延年金の受け取りを開始したとき
- 繰延退職の欠点に関する考以下のトランスクリプトをお読みください。
リンクとリソース:
- 表の例（トランスクリプトの下を参照）
- このエピソードについてのフィードバックを与える
- お住まいの地域で連邦退職影響ワークショップを見つ
- クリスKowalikについて
- クリスKowalikは中央政府従業員のグループへ中央政府退職の専門家そして頻繁なスピーカー全国的である。 彼女の高く評価された連邦退職インパクトワークショップでは、彼女は、彼らがもはや仕事をする必要がない日のために計画するように自信を持って意思決定を行うために従業員に権限を与えます。 クリスの率直で簡単な性質は、従業員が必要な答えを得ることができ、これらの決定が退職に与える影響を理解することができます。
- 成績証明書のこ
- クリスKowalikについて
- クリスKowalikは中央政府従業員のグループへ中央政府退職の専門家そして頻繁なスピーカー全国的である。 彼女の高く評価された連邦退職インパクトワークショップでは、彼女は、彼らがもはや仕事をする必要がない日のために計画するように自信を持って意思決定を行うために従業員に権限を与えます。 クリスの率直で簡単な性質は、従業員が必要な答えを得ることができ、これらの決定が退職に与える影響を理解することができます。
- 連邦従業員のための無料トレーニング
クリスKowalikについて
クリスKowalikは中央政府従業員のグループへ中央政府退職の専門家そして頻繁なスピーカー全国的である。 彼女の高く評価された連邦退職インパクトワークショップでは、彼女は、彼らがもはや仕事をする必要がない日のために計画するように自信を持って意思決定を行うために従業員に権限を与えます。 クリスの率直で簡単な性質は、従業員が必要な答えを得ることができ、これらの決定が退職に与える影響を理解することができます。成績証明書のこ
スコット:こんにちはところであり、それぞれのエピソードFedImpact、見ご連邦。 私はスコット-トンプソンですmyfederalretirement.com そして、私は今日、連邦退職インパクトワークショップの本拠地であるProFedsのChris Kowalikと一緒にここにいます。 今日のエピソードでは、繰延退職と呼ばれる連邦サービスからの退職の特別なタイプについて話しているつもりです。
おかえりなさいクリス
クリス：ありがとう。 いつものように、主流の記事で多くの注目を集めていないこれらのトピックについて話すのが大好きです。 私たちは、繰延退職に関する間違った情報のすべての種類を聞くので、私たちは今日私たちのリスナーのすべてのために、この重要な主題にいくつかの明
スコット：わかりました。 さて、これに飛び込む最善の方法は何ですか、クリス？
クリス: ええ、それは最初にそれが引退する完全に資格があることを意味するものを定義することにより、繰延退職を定義するのが最も簡単です。 だから我々は一種の私たちのベースラインとしてそれを設定します。 だから、我々は繰延退職に取得し、それはほんの一瞬でここで何を意味しますが、最初の連邦サービスから離れると引退する完全に資格がある連邦従業員
スコット：わかりました。
Chris:だから、完全に資格を得るためには、従業員は一定の勤続年数と年齢要件を満たさなければならず、要件はCSRとFERの間で異なります。 だから、聞いているあなたのすべてのために、私たちは、再生ボタンの下にトランスクリプトにチャートのカップルが含まれているので、あなたがポッドキャストを聴くためにプレイを押した私の連邦退職サイトを見ているなら、あなただけの下にスクロールする場合、あなたは私たちが参照しようとしているチャートのカップルが表示されます。
したがって、CSRSプログラムの下で完全に資格を得るためには、従業員は少なくとも5年間の勤続で、少なくとも62歳を満たす必要があります。 60歳以上、20年以上の勤続、または55歳以上、30年以上の勤続。 その時点で、この人は繰延退職を必要としない、彼らはすぐに退職を取得し、すぐに彼らの年金を描画を開始するつもりです。 今FERSのために、それはほぼ同じですが、一つの重要な違いがあります。 それはまだ62歳と60歳と20ですが、このはしごの次のラングに到達すると、それは最低退職年齢であるMRAであり、それはあなたが生まれた年に応じて55と57の間のどこかにあり、少なくとも30年の勤続年数があります。
だから、我々が持っているチャートでは、再びこの転写産物に埋め込まれている、最低退職年齢はあなたが生まれた年に基づいているので、あなたは左 あなたは右に移動し、それはあなたがあなたのベルトの下でサービスの少なくとも30年で引退することができます最も早い年齢です。 だから覚えておいてください、私たちが見直した要件は、従業員が自発的に政府を離れ、罰則なしで即時の年金を引き出すために必要なものです。
しかし、勤続年数の要件のいずれかを満たしているが、年齢要件を満たしていない従業員がいる場合はどうなりますか？ 問題は、彼らはまだ引退する資格がありますか？ そして、答えは、はい、一種のです。
それは依存します。 従業員が少なくとも5年間の名誉あるサービスを受けている場合、最終的に退職する資格があります。 言い換えれば、名誉あるサービスの五年間は、退職制度に既得の従業員になります。 最終的には、いつか、彼らは年金を受け取ることになります。
スコット：わかりました。 繰延年金が常に開始される特定の時点はありますか？
Chris:ええ、それでそれは…もちろん、CSRとFERの間では異なるでしょう、なぜなら私たちはこれらのことを複雑にしなければならないからです。 CSRのために、彼らは実際にそれを非常に簡単にしました。 従業員が適切な年数を満たしているが、まだ年齢を満たしていない場合、後で、この場合は62歳に戻って、その時点で年金を申請することができます。
だから、CSRのために、それは常にこのプログラムの下で、年金を描画するために62まで待っています。
FERSにとっては、それよりもはるかに複雑です。 支払いは、従業員がそうでなければ、彼らの完全な年金を描画するためにそれらを修飾しているだろう年齢に達するとすぐに開始することができま 私たちが完全な適格性をレイアウトしていた前に使用した例では、それが5年で62、20年で60、または30年で55と57の間のどこかであったことを覚えて 彼らはそれらのいずれかを満たすので、一度、その後、彼らの年金は、繰延退職の下で開始することができます。
いくつかの例を見てみましょう。
スコット：いいね、それは素晴らしいだろう。
クリス：確かに。 私たちには50歳の従業員がいて、彼らは5年間の奉仕をしているとしましょう。 彼は彼が十分に持っていたと判断し、民間部門に戻りたいと考えています。 彼は政府の奉仕を終え、戻る準備ができています。 彼は名誉あるサービスの少なくとも5年間を持っていたので、彼は50で連邦サービスを離れることができ、62歳で、彼は彼のCSRSとFERS年金を描き始めるために適用することができました。 したがって、この例では、CSRとFERSの従業員は両方とも62歳で年金を引きます、そしてそれは彼らが5年間の勤続しか持っていなかったからです。
CSRとFERの違いを見てみましょう。 従業員が50歳の時に彼のベルトの下でさらに数年の奉仕をしたとしましょう。 彼がその時に20年の奉仕をしていたならば、彼がCSRSの従業員であれば、彼はまだ年金を描き始めるために62歳まで待たなければならないでしょう。 繰延退職の下では、CSRは常に62まで待たなければなりません。 しかし、彼がFERSの従業員であれば、彼は年金を引き出す時に少なくとも20年の勤続年数を持つので、60歳で年金を描き始めることができます。 この場合、彼は62よりも早く年齢と勤続年数の要件を満たしました。 60歳で彼は20年を過ごし、彼は良いです。
さて、もう一つ例を挙げてみましょう。 ふりの例の従業員はまだ50歳ですが、その時点で30年のサービスを持っています。 彼はもう周りに固執することはできません、彼は出て行かなければなりません。 私たちは、彼がどの退職制度に応じて、55と57の間のどこかに30年間の勤務をする必要があるため、彼が完全な資格規則の下で退職する資格がないこ しかし、再び、私たちはあなたにこの人がCSRの下にあり、その後FERSの下にある例を挙げます。 彼がCSRの下にいるのであれば、彼らは62歳まで彼らの年金、彼らの繰延年金を引き出すのを待たなければなりません。 私たちがレビューした他の例と同じように。 しかし、彼がFERSの下にいる場合、彼はその時までに30年のサービスを持っているので、55と57の間のどこかにある彼の最低退職年齢で年金を描き始めるこ
スコット：さて、彼らは数年のためにそれを取得しない場合、年金の計算はどのように動作しますか？
クリス：ええ、それは延期された退職のキャッチの一部です。 年金の計算は、従業員が連邦政府のサービスを離れるときに行われます。 だから、代理店は、サービスの合計名誉ある年を決定します。 彼らは高い3つの平均給与を計算し、その時点で年金額を集計します。 覚えておいて、これは従業員が代理店を離れる時に行われます。 だから、この会話のために、年金は年間up10,000になるとしましょう。 そして、私はちょうどここに番号を投げています。 私たちがほんの数分前に持っていた最初の例を使用すると、この人は50歳で連邦サービスを離れ、62歳まで年金を引き出すことができませんでした。 それは12年間、その人がそうでなければ彼らの年金に適用されていたであろう生活費調整を逃していることを意味します。 だから、62歳で、この人がその0 10,000年の年金を描き始めると、それは本当に、それは本当に彼らがすぐにそれを描いていたように感じていただろうと同じ0 10,000のように感じることはありません。 私たちはそのpurchasing10,000の購買力の減少の12年を持っていました。
10,000ドルの購買力があるとき、その12年間は調整がなかったため、実際には減少します。
スコット：そうだ。 まあ、これはおそらくほとんどの人にとって理想的なシナリオのようには思えませんが、ペナルティを取ることを意味しても、すぐに年金を得る方
クリス：素晴らしい質問と答えはノーです。 定義上、繰延退職は、彼らの特定の退職制度に既得されている誰かのために利用可能であるので、それはCSRやFERSだが、彼らは連邦サービスを離れる時に正 このような状況の従業員がすぐに年金を引き出す方法はゼロです。 さて、私は退職を延期することがしばしば混同される2つの特別なタイプの退職に特別な注意を払いたいと思います。 そして、これらは初期のアウトとMRA+10です。
今、私たちはすでにMRA+10退職タイプの具体的な詳細をカバーするポッドキャストをリリースしました。 あなたはすでにあなたの最低退職年齢を満たしているFERSの従業員であり、あなたは名誉サービスの少なくとも10年を持っていますが、あなたは完全に 私たちは、すべてのルールとそのエピソードで退職のこのタイプを選択する結果をカバーしています。
私が言及した退職の他のタイプは、早期退職です。 今では誰もが早期オファーの対象となるわけではありませんが、OPMが代理店に資格要件を緩和し、従業員が自然にそうでなければ資格があるよりも早く退職することを許可することを許可するのは本質的なことです。
だからスコット、私たちはいくつかを持っていることを知っている…私たちは、これのリリースのためのラインナップで早期アウトのためのポッドキャストを持っているので、私は彼らが代理店の早期アウトオファーを受け入れることを検討しているなら、私たちのリスナーがそのポッドキャストをお楽しみにすることをお勧めします。
だから繰延退職に戻ります。 クイック要約。 少なくとも5年間の名誉ある奉仕をしている従業員が、CSRとFERの下で必要な年齢と勤続年数を満たす前に連邦政府の仕事を離れることを決定した場合、彼らを待っている年金があります。 そして、その年金は、私が上記で言及したように、特定の退職制度に応じて、55歳から62歳の間のどこかに引き出すことができます。 従業員が連邦政府のサービスを離れる時間と彼らが彼らの年金を描き始める時間との間に生活費の調整はありません。
Scott:まあ、それは誰かがこれを行うことを決定するのにはかなり大きな欠点になるように聞こえます。
クリス：ええ、あなたはそれがあるかもしれない知っています。 しかし、ここに現実があります。 単に連邦サービスの十分を持っていたし、残して準備ができている50歳である誰か、彼らは関係なく、私はそれらを教えても、あなたがそれらを教えても何を、引退するために完全に資格があるのに十分な長さの周りに固執するつもりはありません。 彼らが行く準備ができていれば、彼らは行く準備ができています。 私はちょうど彼らが去ったとき、彼らが作っている決定の財政的影響を理解していることを好むでしょう。 私は彼らにこの情報を伝えることは彼らの心を変えるだろうとふりをするつもりはないが、むしろ彼らは完全に連邦年金のすべての側面と、それは彼らが退職に必要な収入を持っている能力に与える影響を把握していることを確認してください。
スコット：ええ、まあそれは完璧な理にかなっています、クリス。 計算とあなただけの共有生活費の調整の欠如以外に、繰延退職と他の大きなwhammiesはありますか？
クリス：ええ、三つの大きなパンチがあります。 そして、誰かが繰延退職を取りたいとき、私はそこに投げるだろうボーナスwhammiesのカップルでさえ。 誰かが繰延年金を取るとき、彼らは連邦従業員の健康給付（FEHB）プログラムへのアクセスを失う最初のワミーです。 そして、それは永遠です。 だから、彼らは62または年齢が何であれ、後で戻ってきて、彼らの年金を引くときでも、彼らは戻って自分の健康保険を取得しません。
第二に、彼らは連邦従業員グループ生命保険（FEGLI）へのアクセスを失うということです。 だから、FEGLIは完全にちょうど健康保険のように、永遠に消えます。
三つ目は、彼らが特別退職補足に負けたということです。 今、このプログラムが私達の傾聴者のため今日であるものの速い概要を与えるためには、特別な退職の補足はまだ社会保障のためにかなり資格がないFERSの従業員のための62の年齢前に支払われるが、これはギャップを繋ぐプログラムである。 しかし、繰延退職者のために、彼らは特別な退職補足の対象外です。
だから、ここでいくつかのボーナスwhammiesです。 彼らは一種の繰延退職を取るための決定の副産物です。 それは私達が私達自身のためにしているものをの私達の前方進歩と実際にしなければならない。 私たちは政府のために働く時間が長くなり、その仕事をする方法が変わりました。
最初は年金です。 繰延年金の下で50で退職する人のために、その年金自体は、彼らが57または60または62まで待っていた場合、彼らが持っていただろう年金のように見え 年金に入るものはたくさんありますが、そのうちの一つはもちろん勤続年数であり、もう一つは高い三つの平均給与です。 したがって、従業員が50から57、60、62まで待っていた場合、その給与はその期間にわたって増加し続け、これはすべての勤続年数が年金にどのように計算されるかの計算に使用されると仮定します。 だから、再び、これは繰延退職、多くの人々が考えていない何かを取ることの副産物です。
私たちがここに持っているもう一つのボーナスは、TSPアカウントの値が、彼らが完全に引退する資格があるのを待っていた場合、自然にそうであったほど高くはないということです。 彼らは倹約貯蓄計画に貢献し続けている可能性があることを12に近いかもしれない、少なくとも五、数年があるだろう。 もちろん、私たちはそれが成長していることを願っています、それはそのような計画の希望です。 そして、彼らがFERSの従業員であれば、彼らは試合を受け取っていたでしょう。 だから、従業員が毎年給料の5％を入れていた限り、代理店もそうしていたし、もちろんそのTSPアカウントはできるだけ高くなるようにしています。
私はいつもこのポッドキャストを通して従業員にたくさんのパンチを届けているようです。 私はダウナーになろうとしているのではなく、このようなもののすべてがどのように機能するかについての現実主義者です。
スコット：まあ、あなたは私が延期退職を取って検討している私たちのリスナーを知っている知っているあなたの視点を聞いて感謝します。 そして、それは彼らが聞きたかった正確に何ではないかもしれないにもかかわ 今、あなたはこれ以上のwhammiesを持っていないと仮定して、あなたは今日、私たちのリスナーのための任意の別れの言葉を持っていますか？
クリス：ええ、今日はみんなのためにこれ以上のwhammiesはありません。 繰延退職を取ることを考えて誰のために、私は慎重にあなたが連邦サービスを残して、完全な資格にそれを作っていないあきらめているかもしれない 私はあなたが正しい情報で武装しているなら、あなたはより良い意思決定をするだろうと確信しています。
スコット：まあ、ポッドキャストで私たちと一緒に教授のクリスKowalikを持っていることは常に素晴らしいです。 私たちは、あなたの連邦政府の退職にまっすぐな答えと率直な洞察を得るために連邦政府の影響ポッドキャストをお楽しみにお願いしたいと思
クリスKowalikについて
クリスKowalikは中央政府従業員のグループへ中央政府退職の専門家そして頻繁なスピーカー全国的である。 彼女の高く評価された連邦退職インパクトワークショップでは、彼女は、彼らがもはや仕事をする必要がない日のために計画するように自信を持って意思決定を行うために従業員に権限を与えます。 クリスの率直で簡単な性質は、従業員が必要な答えを得ることができ、これらの決定が退職に与える影響を理解することができます。連邦従業員のための無料トレーニング
ライブワークショップ：お近くのライブFedImpactワークショップに出席するためのワークショップのスケジュールを取得します。Virtual:利用可能な仮想(webベース)ワークショップの日付と時刻のリストをここで取得します。