労働者は自分の仕事のために完全に支払われる権利があります。 米国労働省、雇用基準管理、賃金および時間部門によると、”公正労働基準法（FLSA）は、民間部門と連邦、州、地方自治体のフルタイムおよびパートタイム労働者に影響を与える最低賃金、時間外賃金、記録保持、および児童労働基準を確立している。”
雇用主の中には、従業員を利用して、権利があるすべてを支払うことをしていない人もいます。 他の人が最低賃金法を無視したり、均等にすべての従業員を支払うために失敗する可能性がありながら、例えば、いくつかの雇用者は、彼らが必要なとき 雇用主が労働者に公平に支払わない場合、雇用主はすべての労働者を保護するために設計された連邦法である公正労働基準法に違反しています。 私達はあらゆる顧客が公平にそして完全に支払われたことを確かめるために精力的に働きます。
多くの労働者は、”賃金-時間法”とも呼ばれる公正労働基準法によって保護されていることに気づいていません。”過去数年間、FLSAの下で多数の訴訟と何百もの集団訴訟が提起されており、それぞれが公正労働基準法の違反の疑いのために雇用主に対して損害賠償を求
FLSAの下で労働者が持つ可能性のある主張のいくつかは次のとおりです
残業の支払いの失敗
労働者が残業を受ける権利があるかどうかは、労働者の実際の職務に依存し、労働者の役職には依存しません。 何年もの間、雇用者は、管理職または管理職の職務を持っている可能性があるため、労働者をサラリーマン従業員として分類することにより、賃金および時間法の下での責任を回避しようとしてきました。 それだけでは不十分であり、各作業者の請求は、FLSAが適用されるかどうかを判断するために個別に評価する必要があります。 そのため、拒否された労働者は、FLSAの請求があるかどうかを評価できるように、私たちのオフィスに連絡する必要があります。
働くすべての時間のために労働者を支払うために失敗
一部の企業は、自分の仕事のためにそれらを支払うことを避けるために、従業員が”クロック または、彼らの計時システムは、従業員が実際に働いている時間のすべてをカバーしていません。 労働者が交換することがいかに簡単であるかを理解し、彼らが行うすべての仕事に対して支払われることを確認することは非常に重要です。 そのため、定期的に”休みなく”仕事をしている労働者は、FLSAの請求があるかどうかを評価できるように、私たちのオフィスに連絡する必要があります。
チップクレジット
雇用主が最低賃金義務に対してチップクレジットを請求したい場合、”チップを受けた従業員”は時間あたり少なくとも2 2.13の現金賃金を支払わなければならない。 従業員のヒントと時間あたり少なくとも2 2.13の雇用者の現金賃金は、最低時給に等しくない場合は、雇用者は違いを補う必要があります。 他の特定の条件も満たされなければなりません。 そのため、ヒントを受け取り、最低賃金を支払われていない労働者は、FLSA請求があるかどうかを評価できるように、私たちのオフィスに連絡する必要が
残業手当
FLSAの下で特に免除されていない限り、従業員は週40時間以上働いている場合に残業手当を受けなければならず、残業手当は時間以上の率でなければならず、従業員の通常の賃金の半分でなければならない。 ただし、16歳以上の従業員が任意の週に働くことができる時間数に制限はありません。 この法律では、土曜日、日曜日、祝日、または通常の休息日に残業代を必要としません
この法律の残業代の規定は、週労働に適用され、従業員の週労働は168時間の固定された定期的な定期的な期間であり、24時間連続しています。 作業週はカレンダーの週と一致する必要はありませんが、任意の日とその日の任意の時間に開始することができます。 隔週の賃金期間で80時間後にのみ残業を支払う習慣は、各労働時間が単独で立つ必要があるため、違法です。 通常、特定の週に獲得した残業代は、賃金が獲得された賃金期間の通常の賃金日に支払わなければなりません。 そのため、週当たり40時間以上定期的に勤務し、残業を拒否されている労働者は、FLSAの請求があるかどうかを評価できるように、当社のオフィスに連絡
独立請負業者
雇用主の中には、従業員の一部または全部が独立請負業者であると主張することによって、公正労働基準法の下での責任を回避しようとする者もいる。 FLSAの下での雇用者と従業員の関係は、”技術的概念”ではなく”経済的現実”によってテストされ、一方的に、またはマスターとサーバントに関連するコモンロー
米国最高裁判所は、個人が独立請負業者であるか、FLSAの目的のために従業員であるかを判断するための単一の規則またはテストはないと述べてい 裁判所は、それが制御する総活動や状況であることを支配しています。 そのため、週当たり40時間以上定期的に働いており、上司が”独立した請負業者”であると言って残業を拒否されている労働者は、FLSAの請求があるかどうか
補償時間
政府に雇用されていないほとんどの労働者は、少なくとも通常の時給の1–1/2倍の時間外労働のために支払われる権利があります。 一般的に、雇用主が残業の支払いを拒否し、代わりに従業員に報酬時間（または「コンプタイム」）を提供するのは、お金で支払うのではなく、FLSA違反です。 そのため、補償時間を受け取った労働者は、FLSAの請求があるかどうかを評価できるように、私たちのオフィスに連絡する必要があります。
公正労働基準法に基づく権利
公正労働基準法に基づく請求がある場合、雇用主は賃金時間法に基づく苦情の申し立てや手続きを行ったことに 実際、報復する雇用者（従業員の解雇、職場の混乱、脅迫、または身体的暴力の使用を含む）は、FLSAのセクション216（b）の下で責任を負う可能性があります。 不当な扱いを受けた従業員は、自分の仕事を回復または昇進させる権利があります。 そのため、FLSAの請求があると信じている労働者は、できるだけ早く私たちのオフィスに連絡する必要があります。
いつ弁護士に相談すればいいですか？
あなたのFLSAの主張の無料評価のために、できるだけ早く弁護士に会うべきです。 あなたの権利が何であるかを仮定しないでください、そしてあなたの雇用主が言うすべてを信じてはいけません。 私たちはあなたの主張を調査し、あなたの権利が侵害されているかどうかを判断し、あなたの選択肢を説明します。 私たちは、これらの事項があなたにとってどのように重要であるかを理解し、あなたが道のすべてのステップを通知し続けます。 覚えておいて、公正労働基準法のケースは複雑であり、あなたはこれらのケースを処理し、適用される法律や規制を理解している弁護士が必要です。
トマカス法は、すべてのクライアントに個人的な注意を与え、すべてのケースの事実を調査し、分析し、熱心な法的表現を提供します。 あなた、愛する人または友人がFLSAの要求を有したら、助けのためのThomas More Hollandの法律事務所に連絡しなさい。 弁護士とパラリーガルの私たちのスタッフは、あなたの権利を理解し、あなたに可能な限り最高の結果を得るために彼らができるすべてを行います。
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