근로자는 자신의 일에 대해 전액 지불 할 권리가 있습니다. 미국 노동부,고용 기준 관리,임금 및 시간 부문에 따르면,”공정 노동 기준법(공정 노동 기준법)은 최저 임금,초과 근무 수당,기록 관리 및 아동 노동 기준을 수립하여 민간 부문과 연방,주 및 지방 정부의 풀 타임 및 파트 타임 근로자에게 영향을 미칩니다.”
일부 고용주는 직원을 활용하고 그들에게 자격이있는 모든 것을 지불하지 않습니다. 예를 들어,일부 고용주는 해야 할 때 초과 근무를 지불하지 않지만 다른 고용주는 최저 임금 법을 무시하거나 모든 직원에게 동등하게 지불하지 않을 수 있습니다. 고용주가 근로자에게 공정하게 돈을 지불하지 않으면 고용주는 모든 근로자를 보호하기 위해 고안된 연방법 인 공정 노동 기준법을 위반했습니다. 우리는 각 클라이언트가 공정하고 그리고 완전하게 지불되었다는 것을 확신하기 위하여 쉬지 않고 일합니다.
많은 노동자들은”임금과 시간법”이라 불리는 공정노동기준법에 의해 보호받고 있다는 사실조차 모르고 있다.”지난 몇 년 동안 수많은 소송과 수백 건의 집단 소송이 공정 노동 기준법 위반 혐의로 고용주에 대한 손해 배상을 요청했습니다.
다음은 근로자가 근로자의 직책이 아닌 근로자의 실제 직무에 따라 초과 근무 수당을 지급할 수 없는 경우의 몇 가지 청구 유형이다.
년 동안,고용주 급여 직원으로 노동자를 분류 하 여 임금 및 시간 법에 따라 그들의 책임을 회피 하려고 때문에 그들은 관리 또는 관리 직무를 할 수 있습니다. 이는 충분하지 않으며 각 근로자의 청구를 개별적으로 평가하여 근로자의 청구가 적용되는지 여부를 결정해야합니다. 그렇기 때문에 거부당한 근로자는 저희 사무실로 연락해야 합니다.
근로자가 근무하는 모든 시간에 대한 임금 지급 실패
일부 사업체에서는 근로자가 자신의 업무 비용을 지불하지 않기 위해”24 시간”으로 특정 직무 관련 업무를 수행하도록 요구합니다. 또는,그들의 계시 체계는 직원이 실제적으로 일하고 있는 시간의 모두를 충당하지 않는다. 근로자가 얼마나 쉽게 변경 될 수 있는지 이해하고,그들이하는 모든 일에 대해 돈을 받는지 확인하는 것이 매우 중요합니다. 그렇기 때문에 정기적으로”쉬지 않고”일하는 근로자는 저희 사무실로 연락해야 합니다.
팁 크레딧
“팁 직원”은 고용주가 최저 임금 의무에 대해 팁 크레딧을 청구하려는 경우 시간당 최소$2.13 의 현금 임금을 지불해야합니다. 직원의 조언과 시간당 최소$2.13 의 고용주의 현금 임금이 최저 시간당 임금과 같지 않은 경우 고용주는 그 차이를 보완해야합니다. 일부 다른 조건도 충족되어야 합니다. 그래서 팁을 받고 최저임금을 받지 못한 근로자들은 저희 사무실로 연락해야 합니다.
초과근무수당
근로자는 근로자가 주 40 시간 이상 근무하는 경우 초과근무수당을 받아야 하며,초과근무수당은 근로자의 정규근무수당의 1/2 이상의 비율이어야 한다. 그러나 16 세 이상의 직원이 근무하는 시간에는 제한이 없습니다. 이 법은 토,일,공휴일,정기휴직일에 대한 초과근로수당을 요구하지 아니한다
이 법의 초과근로수당 규정은 주 단위로 적용되며,근로자의 주 근로는 168 시간 연속으로 7 시간 연속으로 반복되는 정기근로기간이다. 주간은 달력 주와 일치 할 필요는 없지만 어느 날과 하루 중 어느 시간에 시작할 수 있습니다. 격주 급여 기간에 80 시간 후에 만 초과 근무를 지불하는 관행은 각 근무일이 혼자 있어야하기 때문에 불법입니다. 일반적으로,특정 근무 시간에 적립 초과 근무 수당은 임금이 적립 된 급여 기간에 대한 일반 급여 일에 지급해야합니다. 그렇기 때문에 정기적으로 근무 시간 당 40 시간 이상 근무하고 초과 근무가 거부되는 근로자는 근무 시간 청구가 있는지 여부를 평가할 수 있도록 사무실에 연락해야합니다.
독립 계약자
일부 고용주는 근로자의 일부 또는 전부가 독립 계약자,특히 건설 노동자에게 공통적 인 문제라고 주장함으로써 공정 노동 기준법에 따라 책임을 회피하려고합니다. 고용주와 고용인 관계는”기술적 개념”이 아닌”경제적 현실”에 의해 테스트되며 일방적으로 또는 주인과 종과 관련된 관습법 기준에 의해 결정되지 않습니다.
미국 대법원은 개인이 독립 계약자인지 또는 고용인인지를 결정하는 단일 규칙이나 시험이 없다고 밝혔다. 법원은 그것이 통제되는 총 활동 또는 상황이라고 판결했습니다. 그렇기 때문에 정기적으로 주당 40 시간 이상 근무하고 상사가”독립 계약자”라고 말했기 때문에 초과 근무가 거부되는 근로자는 당사 사무실에 연락하여 청구 여부를 평가할 수 있어야합니다.
보상 시간
정부에 고용되지 않은 대부분의 근로자는 정규 시간당 요금의 1-1/2 배 이상으로 초과 근무를 지급받을 권리가 있습니다. 일반적으로 고용주가 초과 근무를 거부하고 대신 직원에게 돈을 지불하는 대신 보상 시간(또는”보상 시간”)을 제공하는 것은 일반적으로 위반입니다. 그렇기 때문에 보상 시간을 받는 근로자는 저희 사무실로 연락해야 합니다.
공정노동기준법에 따른 귀하의 권리
공정노동기준법에 따른 청구가 있는 경우,고용주는 임금 및 근무시간법에 근거한 소송을 제기하거나 소송을 제기한 것에 대해 보복할 수 없습니다. 사실,보복하는 고용주(직원 종결,직장 방해,위협 또는 신체적 폭력 사용 포함)는 보험사법 제 216 조에 따라 책임을 질 수 있습니다. 잘못한 직원은 자신의 직업을 복직 또는 승진 할 자격이있을 수 있습니다;고용주는 손실 된 임금과 손해 배상금을 지불해야 할 수도 있습니다. 그렇기 때문에 노동자들이 노동조합 청구를 받고 있다고 믿는 노동자들은 가능한 한 빨리 우리 사무실로 연락해야 합니다.
언제 변호사와 상담해야합니까?
당신은 가능한 한 빨리 변호사를 만나서 당신의 청구에 대한 무료 평가를 받아야합니다. 귀하의 권리가 무엇인지 가정하지 말고 고용주가 말하는 모든 것을 믿지 마십시오. 우리는 귀하의 청구를 조사하고 귀하의 권리가 침해되었는지 여부를 결정하며 귀하의 선택권을 설명 할 것입니다. 우리는 이러한 문제가 당신에게 얼마나 중요한지 이해하고,당신이 방법의 모든 단계를 알려줍니다. 기억,공정한 노동 기준 법의 경우는 복잡 하 고 이러한 경우를 처리 하 고 법률 및 적용 하는 규정을 이해 하는 변호사가 필요 합니다.
토마카스 법은 모든 고객에게 개인적인 관심을 기울이고,모든 사건의 사실을 조사 및 분석하고,열정적 인 법적 대리인을 제공합니다. 만약 당신이,사랑 하는 사람 또는 친구 보험 청구,도움을 토마스 모어 홀랜드의 법률 사무소에 문의. 변호사와 법률 보조원의 우리의 직원은 당신이 당신의 권리를 이해하는 데 도움이 당신에게 최상의 결과를 얻기 위해 그들이 할 수있는 모든 것을 할 것입니다.
공정노동기준법 사례평가
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