pracownicy mają prawo do pełnego wynagrodzenia za swoją pracę. Według amerykańskiego Departamentu Pracy, Administracji standardów zatrudnienia, działu płac i godzin „Fair Labor Standards Act (FLSA) ustanawia płacę minimalną, wynagrodzenie za nadgodziny, prowadzenie rejestrów i standardy pracy dzieci wpływające na pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w sektorze prywatnym oraz w rządach federalnych, stanowych i lokalnych.”
niektórzy pracodawcy wykorzystują swoich pracowników i nie płacą im wszystkiego, do czego mają prawo. Na przykład niektórzy pracodawcy nie płacą nadgodzin, kiedy powinni, podczas gdy inni mogą ignorować prawo płacy minimalnej lub nie płacić każdemu pracownikowi jednakowo. Kiedy pracodawca nie płaci pracownikowi sprawiedliwie, pracodawca naruszył ustawę Fair Labor Standards Act, prawo federalne mające na celu ochronę każdego pracownika. Pracujemy niestrudzenie, aby upewnić się, że każdy klient został opłacony uczciwie i całkowicie.
wielu pracowników nawet nie zdaje sobie sprawy, że są chronieni przez ustawę o uczciwych standardach pracy, która jest również nazywana ” Ustawą o płacach i godzinach pracy.”W ciągu ostatnich kilku lat liczne pozwy sądowe i setki pozwów zbiorowych zostały złożone w ramach FLSA, z których każdy stara się o odszkodowanie przeciwko pracodawcy za rzekome naruszenia Ustawy Fair Labor Standards.
oto niektóre rodzaje roszczeń, które mogą mieć pracownicy w ramach FLSA
brak wypłaty nadgodzin
to, czy pracownik ma prawo do nadgodzin, zależy od rzeczywistych obowiązków pracowniczych, a nie od tytułu pracy pracownika. Przez lata pracodawcy starali się unikać swoich obowiązków wynikających z prawa płacowego i godzinowego, klasyfikując pracowników jako pracowników najemnych, ponieważ mogą mieć obowiązki kierownicze lub administracyjne. To nie wystarczy, a roszczenie każdego pracownika musi być oceniane oddzielnie, aby ustalić, czy FLSA ma zastosowanie. Dlatego pracownicy, którym odmówiono, powinni skontaktować się z naszym biurem, abyśmy mogli ocenić, czy mają roszczenie FLSA.
brak płacenia pracownikom za cały czas ich pracy
niektóre firmy wymagają od swoich pracowników wykonywania pewnych zadań związanych z pracą „po godzinach”, aby uniknąć płacenia im za pracę. Lub ich systemy pomiaru czasu nie obejmują całego czasu, w którym pracownicy faktycznie pracują. Bardzo ważne jest, aby pracownicy zrozumieli, jak łatwo jest ulegać skróceniu i upewnili się, że otrzymują wynagrodzenie za całą wykonywaną pracę. Dlatego pracownicy, którzy regularnie pracują „po godzinach”, powinni skontaktować się z naszym biurem, abyśmy mogli ocenić, czy mają roszczenie FLSA.
Tip Credit
„pracownicy z napiwkami” muszą otrzymać wynagrodzenie gotówkowe w wysokości co najmniej 2,13 USD za godzinę, jeśli ich pracodawcy chcą ubiegać się o kredyt z napiwkiem na poczet minimalnego obowiązku płacy. Jeśli napiwki pracownika i płaca pieniężna pracodawcy w wysokości co najmniej 2,13 USD za godzinę nie są równe minimalnej płacy godzinowej, pracodawca musi uzupełnić różnicę. Należy również spełnić pewne inne warunki. Dlatego pracownicy, którzy otrzymują napiwki i nie otrzymują płacy minimalnej, powinni skontaktować się z naszym biurem, abyśmy mogli ocenić, czy mają roszczenie FLSA.
wynagrodzenie za nadgodziny
o ile nie jest to wyraźnie zwolnione na mocy FLSA, pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy, a wynagrodzenie za nadgodziny musi być w wysokości nie mniejszej niż czas i połowa regularnych stawek wynagrodzenia pracowników. Nie ma jednak ograniczeń co do liczby godzin, w których pracownicy powyżej 16 roku życia mogą pracować w każdym tygodniu pracy. Ustawa nie wymaga wynagrodzenia za nadgodziny za pracę w soboty, niedziele, święta lub regularne dni odpoczynku
przepisy Ustawy o wynagradzaniu za nadgodziny stosuje się w tygodniu pracy, a tydzień pracy pracownika to stały i regularnie powtarzający się okres 168 godzin – siedem kolejnych okresów 24-godzinnych. Tydzień pracy nie musi pokrywać się z tygodniem kalendarzowym, ale może rozpocząć się w dowolnym dniu i o dowolnej godzinie dnia. Praktyka płacenia nadgodzin tylko po 80 godzinach w dwutygodniowym okresie wynagrodzenia jest nielegalna, ponieważ każdy tydzień pracy musi być niezależny. Zwykle wynagrodzenie za nadgodziny uzyskane w danym tygodniu pracy musi być wypłacane w zwykłym dniu wynagrodzenia za okres wynagrodzenia, w którym wynagrodzenie zostało uzyskane. Dlatego pracownicy, którzy regularnie pracują dłużej niż 40 godzin w tygodniu pracy i otrzymują odmowę nadgodzin, powinni skontaktować się z naszym biurem, abyśmy mogli ocenić, czy mają roszczenie FLSA.
niezależni wykonawcy
niektórzy pracodawcy starają się uniknąć odpowiedzialności zgodnie z Ustawą o uczciwych standardach pracy, twierdząc, że niektórzy lub wszyscy ich pracownicy są niezależnymi wykonawcami, co jest szczególnie częstym problemem wśród pracowników budowlanych. Relacja pracodawca-Pracownik w ramach FLSA jest testowana przez „rzeczywistość ekonomiczną”, a nie przez” koncepcje techniczne ” i nie jest ustalana jednostronnie lub przez normy prawa powszechnego odnoszące się do mistrza i pracownika.
Trybunał orzekł, że to cała działalność lub sytuacja jest kontrolowana. Dlatego pracownicy, którzy regularnie pracują dłużej niż 40 godzin w tygodniu pracy i otrzymują odmowę nadgodzin, ponieważ ich szefowie twierdzą, że są „niezależnymi kontrahentami”, powinni skontaktować się z naszym biurem, abyśmy mogli ocenić, czy mają roszczenie FLSA.
większość pracowników, którzy nie są zatrudnieni przez rząd, ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – co najmniej 1-1/2 krotności zwykłej stawki godzinowej. Zazwyczaj jest to naruszenie FLSA dla pracodawcy odmówić płacenia nadgodzin i zamiast oferować pracownikom czas wyrównawczy (lub „comp time”) zamiast płacić im pieniądze. Dlatego pracownicy, którzy otrzymują czas kompensacyjny, powinni skontaktować się z naszym biurem, abyśmy mogli ocenić, czy mają roszczenie FLSA.
Twoje prawa wynikające z ustawy Fair Labor Standards
jeśli masz roszczenie zgodnie z Fair Labor Standards Act, Twój pracodawca nie może się zemścić na Tobie za złożenie skargi lub wszczęcie postępowania opartego na ustawie o płacach i godzinach pracy. W rzeczywistości pracodawca, który dokonuje odwetu (w tym likwiduje pracownika, zakłóca pracę, gróźb lub stosuje przemoc fizyczną), może być odpowiedzialny zgodnie z sekcją 216(b) FLSA. Pokrzywdzeni pracownicy mogą być uprawnieni do przywrócenia pracy lub awansu; pracodawca może również zapłacić utracone wynagrodzenie i kary umowne. Dlatego pracownicy, którzy uważają, że mają roszczenie FLSA, powinni jak najszybciej skontaktować się z naszym biurem.
Kiedy Należy Skonsultować Się Z Adwokatem?
powinieneś jak najszybciej udać się do adwokata, aby uzyskać bezpłatną ocenę roszczenia FLSA. Nie zakładaj, jakie są Twoje prawa i nie wierz we wszystko, co mówi twój pracodawca. Zbadamy Twoje roszczenie, ustalimy, czy Twoje prawa zostały naruszone i wyjaśnimy Twoje opcje. Rozumiemy, jak ważne są dla ciebie te sprawy i Będziemy Cię informować na każdym kroku. Pamiętaj, że sprawy dotyczące Fair Labor Standards Act są skomplikowane i potrzebujesz adwokata, który załatwił te sprawy i rozumie obowiązujące przepisy ustawowe i wykonawcze.
Thomakas Law poświęca każdemu klientowi osobistą uwagę, bada i analizuje fakty w każdej sprawie oraz zapewnia gorliwą reprezentację prawną. Jeśli ty, ukochana osoba lub przyjaciel masz roszczenie FLSA, skontaktuj się z Kancelariami Prawnymi Thomas More Holland, aby uzyskać pomoc. Nasz zespół prawników i asystentów prawnych pomoże Ci zrozumieć Twoje prawa i zrobić wszystko, aby uzyskać najlepsze możliwe wyniki.
bezpłatna ocena przypadku Fair Labor Standards Act
wypełnij nasz formularz oceny Fair Labor Standards Act. Przejrzymy twoje dane i skontaktujemy się z tobą.