우리가 동기 부여에 대해 생각할 때,우리의 마음에 가장 먼저 떠오르는 것은 내부 또는 외부의 근원입니다. 내재적 동기는 내부 보상에 의해 지시 된 행동으로 가장 잘 설명 될 수 있습니다. 반대로 외적 동기 부여는 돈,직위,성적 등과 같은 사람의 외부 요구에 기반한 동기 부여를 의미합니다.
동기 부여는 무엇입니까?
동기부여는 사람들을 움직이거나,활성화하거나,밀어붙이고,행동하게 하는 보이지 않는 힘으로 이해될 수 있다. 그것은 행동으로 사람을 선동 하 고 그 열정,원하는 목표를 달성 하기 위해 행동의 과정을 계속 하는 무언가 이다.
특정 목표 또는 결과를 달성하기 위해 노력하는 사람을 관찰 할 때,우리는 그것을 동기 부여로 간주합니다. 동기 부여에는 내재적 동기 부여와 외적 동기 부여의 두 가지 중요한 유형이 있습니다.
내용: 내재적 동기 대 외적 동기
- 비교 차트
- 정의
- 주요 차이점
- 결론
비교 차트
| 비교 기준 | 내재적 동기 | 외적 동기 |
|---|---|---|
| 의미 | 내재적 동기 부여는 개인의 필요와 모든 일의 즐거움에 따라 사람 내부에서 오는 것입니다. | 외부 세력에 의해 유도되는 동기 부여의 유형은 일반적으로 재정적 성격의 외부 동기라고 불린다. |
| 초점 | 액션 | 결과 |
| 제어의 궤적 | 사람의 내부 | 사람의 외부 |
| 자신을 손질하고,개발하고,만족시키고,잠재력을 식별하는 것을 목표로 한다. | 보상을 받거나 특정 결과를 피하십시오. | |
| 기본적인 심리적 욕구의 만족 | 예 | 아니오 |
| 활동이 사람의 가치와 어떻게 정렬되는지에 관심이 있습니까? | 활동이 사람의 현재에 어떤 영향을 미칩니 까? | |
| 작업 작업을 즐기는 | 를 포함합니다. | 작업 수행에 대한 보상과 상을 평가합니다. |
| 자신의 욕망과 필요에 의해 구동됩니다. | 외부 소스 또는 다른 사람. |
내재적 동기부여의 정의
내재적 동기부여는 그 사람의 행동이 자신을 위해 무언가를 행하거나 성취하려는 내적 욕망으로부터 동기부여를 얻는 것이다. 그것은 어떤 외부 동기유발,압력,마감일,등등 보다는 오히려 공적,만족,성취의 감각에서 개시한다.
간단히 말해서,특정 행동을 채택하려는 동기는 자연스럽게 만족 스럽기 때문에 내부에서 비롯됩니다. 그것은 재미,도전,관심 등에서 발생합니다. 동기부여의 근원은 업무에 고유하 그래서 사람은 업무안에 자동으로 관련시킨다.
더욱이,그것은 자기 실현의 상태와 관련이 있으며,여기서 귀중한 것을 성취하는 만족은 사람에게 다시 동기를 부여하므로 동기는 자동으로 생성되며 재정적 보상과는 아무런 관련이 없습니다.
내재적 동기 부여는 높은 수준의 작업,적시에 작업 성취,과제 충족 및 작업의 우수성을 얻습니다.
외적 동기 부여의 정의
외적 동기 부여는 외부 힘에 의한 동기 부여의 유형을 말하며,이는 보상을 얻거나 부정적인 결과를 피하기 위해 무언가를 수행하거나 달성하도록 강요합니다.
그것은 작동 조건화의 한 형태이다. 특정 행동의 가능성을 증가시키기 위하여 조작자 조절 사용 사례금 또는 처벌. 증가,명성,성적,인정,감사 또는 처벌 위협 등이 될 수 있습니다.
이러한 유형의 동기는 인간의 행동이 수행 된 작업에 대해 긍정적 인 보상을 받으면 반복되는 경향이 있다는 사실에 근거합니다. 그럼에도 불구하고 그러한 행동에 대한 보상은 강력하고 오래 지속되어서 그 발생 확률이 향상되어야합니다.
지금까지 금전적 보상은 원하는 행동에 대한 최상의 인센티브로 간주됩니다. 그러나 돈이 실제로 사람들에게 동기를 부여하는지 아니면 단순히 일하도록 강요하는지 여부는 논쟁되어 왔습니다. 이것은 더 높은 임금을 포함하고,은퇴 계획,이익 공유 계획,유급 휴가,건강 보험,음식 쿠폰 등과 같은 혜택을 추가 할 수 있습니다.
내적 동기와 외적 동기의 주요 차이점
내적 동기와 외적 동기의 차이는 다음과 같은 이유로 명확하게 도출 될 수있다:
- 내재적 동기 부여에서,사람은 무언가를 성취하기 위해 행동하지만,어떤 외부 보상을 위해서가 아니라,그 과정을 즐기거나 기회로 삼고,새로운 것/아이디어를 탐구하고 또한 능력을 실현하기 위해 행동합니다. 반대로,외적 동기 부여에서,그 사람은 보상을 얻거나 어떤 처벌을 피하기 위해 특정 행동을 채택합니다.
- 내재적 동기 부여에서,그것은 사람이 통제 할 수있는 중요한 것으로 간주되는 행동이다. 따라서,그것은 사람들이 그들의 자신의 지 또는 관심을 가져올 것 이다 보상에 대 한 활동에 참여 하 게.
반대로,외적 동기 부여에서는 과제가 완료 될 때 얻는 결과에 초점을 맞춘다. 이것은 사람들이 유형 또는 무형의 보상을 얻기 위해 뭔가를 할 수 있다는 것을 의미합니다. - 내재적 동기 부여에서,통제의 궤적은 임무를 수행하기로 결정한 사람 안에 있다. 반대로,외부 동기 부여,제어의 궤적은 작업을 수행 할 수 있다고 사람에게 외부입니다.
- 내재적 동기 부여는 자신을 손질하고,개발하고,만족시키고,잠재력을 식별하고,능력을 탐구하는 것을 목표로합니다. 다른 한편으로,외적 동기 부여의 목적은 보상을 얻거나 특정 부정적인 결과를 피하는 것입니다.
- 내재적 동기 부여는 독립성,능력 등에 대한 사람의 기본적인 심리적 요구를 충족시킬 수 있습니다. 대조적으로,외적 동기 부여는 사람의 근본적인 심리적 요구를 충족시키지 못하지만 돈,권력,명성 등과 같은 외부 이익을 포용합니다.
- 내재적 동기 부여는 추구하는 업무/활동이 사람의 가치와 어떻게 일치 하는지를 다룬다. 에 대하여 것과 같이,외부 동기부여는 활동이 사람의 현재에 어떻게 영향을 미치기 위하여 려고 하고 있는지 염려하는가?
- 내재적 동기 부여에서는 그 일을 즐기지만,외적 동기 부여에서는 그 일을 성취할 때 받는 상과 보상에 더 중점을 둔다.
- 내재적 동기는 사람 자신의 욕구와 필요에 의해 좌우된다. 대조적으로,외적 동기는 다른 출처,일반적으로 다른 사람에 의해 주도됩니다.
결론
동기 부여는 직원의 행동을 유도하는 내면의 힘입니다. 이들은 필요,보상 및 노력을 기반으로합니다. 두 가지 유형의 동기 부여는 인생에서 중요합니다. 내재적 동기는 그/그녀의 자신의 만족을 위해,활동을 수행하는 사람을 선동하는 내에서 발생한다. 다른 극치에,외부 동기부여는 너가 외력때문에 그리고 안 성취를 위해 아니다 무언가를 할 때 이다.
외적 동기 부여에는 사람이 달성하고자하는 보상으로 작용하는 유형 또는 무형의 결과가 있지만 내재적 동기 부여에서는 보상이 행동 자체입니다.