심리학의 프론티어

소개

이 특별 호는 업무의 미래에 대한 새로운 관점을 제공하며 디지털 로봇의 혁신,기업가 정신 및 진화가 개인과 기업의 건강과 생산성에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 초점을 맞추고 있습니다. 작업의 세계는 특히 증가하는 디지털화 및 로봇 혁신 측면에서 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 시나리오는 자신을 적응 근로자를위한 기회를 나타낼 수 있습니다,뿐만 아니라 스트레스와 가난한 웰빙의 잠재적 인 소스 그 주제에 대한 덜 변화 경향(예를 들어,살라 노바와 로렌,2013;베르크 베 호프 등. 2017;리처드슨,2017;레소 외., 2018).

인터넷에 연결된 휴대용 장치를 사용하여 언제 어디서나 작업 할 수 있기 때문에 고전적인 직장의 개념 또한 크게 변화하고 있습니다. 이러한 모든 측면은 디지털 근로자를위한 새로운 기술 개발과 기회의 성장으로 이어졌지만 모든 인력이 이러한 변화에 직면 할 준비가되어있는 것은 아닙니다. 이러한 이유로 변화하는 작업 방식과 그에 따른 근로자 및 회사의 반응 사이의 복잡한 관계는 경험적 접근 방식으로 조사 할 가치가 있습니다. 여러 과학 보고서는 이러한 문제에 대한 이해를 심화시키고”미래의 작업”의 복잡하고 뉴스 가치가있는 과제를 관리하기위한 사전 전략을 제안하는 것을 목표로합니다.”

이 특별 호에 발표 된 11 개의 원고의 대부분은 경험적 기여이며,동유럽,남유럽,아프리카 및 인도와 같은 다른 지리적 지역에서 왔으며 여러 연구 분야(조직 심리학,산업 의학,관리,기술,사회 과학)를 포함합니다. 이 연구 분야는 미래의 작업과 관련된 새로운 직업 요구와 근로자가 고안 한 대처 전략 사이의 불균형의 결과에 대한 다양한 관점을 제공합니다. 또한,이러한 연구 분야는 근로자의 일반적인 복지,자기 효능,만족도 및 생산성 향상을 목표로하는 학제 간 접근법의 증진에 기여합니다.

원고는 함께 고려할 때 세 가지 관련 측면을 제시합니다. 첫째,새로운 기술과 디지털화는 근로자의 성과와 복지에 중요한 영향을 미칩니다. 새로운 기술과 훌륭한 적응력이 모두 필요하다는 사실 덕분에 모든 사람이이 획기적인 발전을 따라갈 수있는 것은 아닙니다. 둘째,학업 교육 및 직업 훈련은 근로자에게 높은 자기 인식 고용 가능성,자기 효능 및 만족도를 제공하는 데 매우 중요한 것으로 보입니다. 이러한 교육 프로그램은 새로운 세대와 노인 노동자 모두에 게 제공 되어야 합니다.,누가 종종 덜 변경 하는 경향이 있습니다. 셋째,좋은 작업 환경의 존재,지원 작업 환경의 촉진 및 강력한 사회적 관계의 발전은 전체 인력에 대한 미래 작업의 부작용을 완화 할 수 있습니다.

이 연구 주제의 기사 개요

특별호에 실린 11 개의 원고는 미래의 작업 세계의 몇 가지 중요한 측면을 조사하고 논의했습니다.

이 연구 주제의 설정에 따라 세 가지 원고는 시간-공간 유연성,업무 관련 스마트 폰 사용 및 기술 변화와 같은 새로운 작업 구성 방식의 결과를 다룬다.

끊임없이 인터넷에 연결된 휴대용 장치의 사용은 심리적 복지,작업 조직 및 성과에 대한 상적인 효과와 함께 작업 수행 방식을 크게 변화시키고 있습니다. 반 라에 템 등의 기사. 115 명의 직원 샘플을 대상으로 한 일기 연구를 통해 작업 후 및 작업 중 매일 스마트 폰 사용과 심리적 분리 및 작업 참여와의 연관성을 조사했습니다. 결과는 작업 후 집중적 인 스마트 폰 사용이 직원의 심리적 분리를 방해한다는 것을 시사합니다. 반대로,작업 중 집중적 인 스마트 폰 사용은 작업 참여를 약화 시키지만 직원이 높은 직장 내 텔레 압력을 경험할 때만 발생합니다.

웨셀 등이 실시한 연구. 시간-공간 작업 제작의 이론적 모델을 고려하고,구성 요소 및 선행 사항에 대해 논의하고,시간-공간 작업 제작이 시간/공간 요구 사항을 통해 긍정적 인 작업 결과와 어떻게 관련되어 있는지 설명합니다. 시간 공간 직업 제작을 통해 일부 개인 및 조직 선행에서 시작하여 작업 참여,성과 및 일과 삶의 균형,개인 직업 적합 및 조직 헌신과 같은 개인 및 조직 수준에서 긍정적 인 결과를 개발할 수 있습니다. 시간-공간적 유연성은 일과 사회 생활의 더 나은 조직에 기여하는 것으로 보이며 성과와 복지에 영향을 미칩니다.

기슬리에리 등의 논문.,짧은 검토를 통해,산업 4.0 의 두 가지 중요한 개방 문제를 논의했다. 구체적으로,그들은 주로 직장에서의 자동화의 격렬한 확장 시대의 근로자와 기술 변화 사이의 관계와 이것이 근로자의 복지,고용 및 평등에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 초점을 맞추었다. 둘째,그들은 직업 전환이 미래의 작업에서 지식과 기술 요구 사항에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 지적했습니다. 흥미로운 측면은 트레이너,교육자 및 정책 입안자가 기술 노후화를 예방하고 미래의 업무에 필요한 전문 지식의 지속적인 개발 및 업데이트를 촉진하는 데 중요한 역할입니다.

세 가지 기사는 개인 자원과 개인 결과 사이의 관계에 초점을 맞추고 있습니다.

에서 첫 번째 문서,Dražić et al. 자기 인식 고용,야망과 사람이 다양한 생활 사건의 원인을 놓다 곳으로 의도 된 제어의 궤적 사이의 관계를 조사 하였다. 이 연구는 학부 심리학 학생들의 샘플에서 수행되었습니다. 결과는 경력 야망이 통제와 고용 가능성 사이의 관계에서 중재 역할을한다는 것을 보여줍니다. 또한 학생들은 개인적인 능력과 야망을 내부 강점으로 인식하고 야망 부족을 주요 내부 약점으로 인식했습니다. 다른 말로,직업 야망을 개발하고 유지하는 것은 특히 실업률이 높은 일부 지역과 세계 경제 위기가 더 심한 지역에서 더 나은 고용 가능성에 대한 학생들의 인식으로 이어질 수 있습니다.

제 2 조에서,아티소그베 외. 다중 그룹 경로 분석을 통해 서 아프리카 국가의 550 개 과목의 전체 샘플에서 개인 자원(직업 적응성 및 일반적인 자기 효능감 측면에서)과 경력 결과(자기 인식 고용 가능성 및 기업가 적 의도 측면에서)간의 관계를 조사했습니다. 결과는 직업 적응력과 일반적인 자기 효능감이 자기 인식 된 고용 가능성과 긍정적으로 관련이있는 반면 일반적인 자기 효능감 만이 기업가 적 의도와 관련이 있음을 보여주었습니다. 자원의 활성화에 참여함으로써 직업 적응성은 특히 고용 가능성과 관련이있는 것 같습니다. 연구가 수행 된 지역의 높은 실업률을 고려할 때,이러한 결과는 그러한 맥락에서 직업 통합 과제에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.

제 3 조에서,페드라자 외. 직업 만족도 조사 하 고 주거 보육의 컨텍스트 내에서 자기 효능을 인식. 그들은 애착 스타일과 서비스 기간이 업무 관련 자기 효능감과 직무 만족도 모두의 선행이라는 것을 발견했습니다. 또한 관계 문제는 교육자의 직장 만족도를 형성하는 데 중요한 역할을하는 것으로 보입니다.

5 개의 연구는 근로자의 결과에 대한 작업 환경의 가능한 결과를 탐구했다.

베네 베네 등이 수행 한 연구의 주요 목적. 직업 만족도가 300 명의 인도 교사 샘플에서 신체적 건강과 정신 건강,행복과 자부심 사이의 관계를 어떻게 중재 할 수 있는지 조사하는 것이 었습니다. 다중 선형 회귀 분석의 결과는 직업 만족도가 행복과 자부심,건강 사이를 완전히 중재한다는 것을 보여주었습니다. 이러한 결과는 교사들 사이의 직업 만족도를 높이기위한 정책 개발의 중요성과 직업 불만의 메커니즘을 심화시킬 필요성을 시사합니다.

한편,디 마르코 등의 연구에서보고 된 바와 같이.,차별적 인 환경을 특징으로하는 작업 환경은 근로자 복지에 영향을 미칠 수 있으며,이 효과는 부분적으로 직업 자율성에 의해 매개됩니다. 차별적 인 작업 환경을 경험하면 근로자의 심리적 안녕을 약화시킬 수 있습니다. 직업 자율성 및 사회적 지원과 같은 일부 직업 자원은 부정적인 영향을 줄일 수 있습니다. 어쨌든,자원 기반 개입은 최상의 결과를 얻기 위해 근로자의 요구에 맞게 조정되어야합니다.

본 연구의 목적은 다음과 같다. 기업 자원 봉사 프로그램과 작업 특성 사이의 관계를 조사하는 것이 었습니다,작업 참여와 연결. 결과는 고용주가 자원 봉사 프로그램을 시행 한 직원이 더 많은 참여를하고 동료 및 감독자로부터 높은 수준의 자율성과 지원을보고 함을 나타냅니다. 뿐만 아니라 더 많은 사회적 책임이있는 등,기업 자원 봉사 환경을 촉진 기업은 참여와 근로자의 성능을 향상시킬 수 있습니다.

생산성과 근로자의 성과를 높이기 위해 인적 자원을 관리하는 것은 점점 더 경쟁이 치열 해지는 업무 세계에서 탁월하기를 원하는 기업에게는 주요 과제입니다. 에 의해 기사에서보고 된 바와 같이 보트장장장장장장장장장장장장과 슬라 나,회사는 소위”인재 전쟁”에서 재능있는 직원을 유치하고 개발하기 위해 다양한 접근 방식과 활동을 사용할 수 있습니다.”탐색 적 접근 방식과 반 구조화 된 인터뷰 방법을 사용하여 저자는 21 명의 슬로베니아 전문가에 대한 정보를 수집했습니다. 그들은 등록 된 자원의 대부분이 달성 된 목표 및 제공된 성과 측면에서 매년 평가된다는 것을 발견했습니다. 평균 7%의 직원이 재능있는 것으로 인정 받고 있으며,가장 많은 수의 회사가 다양한 활동과 고용주 브랜드의 계획된 개발을 통해 재능있는 직원을 유치하려고합니다. 또한 대부분의 회사는 재능있는 직원과의 커뮤니케이션이 투명하지만 가장 큰 도전은 재능있는 직원을 유치하는 방법과 조직을 바람직한 고용주로 배치하는 방법입니다.

반 데르 하이데 등이 실시한 연구. 7 개 유럽 국가(독일,그리스,이탈리아,네덜란드,노르웨이,폴란드 및 영국)에서 학습 기후에 대한 인식과 자체 등급 및 감독자 등급 고용 가능성 사이의 관계에서 연령의 역할을 조사했습니다. 결과는 나이와 학습 환경에 대한 인식 사이의 관계가 부정적이라는 것을 확인했으며,이 모델은 학습 환경과 자체 평가 및 감독자 평가 고용 가능성 사이에 강한 긍정적 인 관계를 보여주었습니다. 또한,학습 기후에 대한 인식은 삶이나 경력 단계에 관계없이 고용 가능성에 중요한 것으로 나타났습니다.이 발견은 지원 및 학습 환경을 통해 평생 고용 가능성을 개선 할 필요성을 시사합니다.

결론

전반적으로,이 특별 호에 포함 된 원고는 3,200 명 이상의 근로자의 누적 샘플과 50 명의 저자의 관점에서 발견 된 결과를보고했다. 이 시나리오는 직장에서의 지속적인 변화가 회사와 근로자 모두에게 큰 도전임을 시사합니다. 특히 기업은 근로자의 복지와 성과를 향상시키고 새로운 세대의 근로자의 고용 가능성을 유지하기 위해 새로운 전략을 개발할 필요가 있습니다. 반면에 새로운 기술을 관리하는 데 어려움을 겪는 노인 근로자는 특정 학습 환경과 맞춤형 교육 과정을 모두 지원해야합니다.

우리는 근로자의 만족과 복지 향상을 위한 적절한 조직 전략을 제시하고 향후 4 차 산업혁명의 기업들을 인도함으로써 업무 세계의 변화를 관리해야 한다고 믿는다.”

인간과 조직의 자원 사이의 밀접한 연결을 고려,동시에 같은 작업 변환에 의해 영향을,우리는 로마의 유럽 대학의 비즈니스@건강 실험실의 모토를 언급하고 싶습니다(www.uerbusinesshealth.com”비즈니스는 근로자의 건강 없이는 존재하지 않으며 근로자의 건강은 사업입니다.”우리의 희망은이 특별한 문제에 포함 된 원고는이 시대의 변화에 관련된 모든 전문가를위한 조직 관행의 개선에 이해 관계자를 안내 할 수 있다는 것입니다,지원 작업 환경을 통해 근로자의 복지의 증진,점점 더 효과적인 교육 프로그램의 설계,그리고 포괄적 인 사회 및 경제 정책의 개발(예를 들면,아론 슨 외. 2017;파가 넬리 외., 2018).

저자 기여

지지,뉴 멕시코,광고 및 금주 모임은 편집의 다음 모든 문제에 동등하게 기여했습니다: 작품의 개념,수집,분석,또는 기여에서 데이터의 해석,작품의 초안을 작성하고 비판적으로 개정,버전의 최종 승인 게시 할,동의는 작품의 어떤 부분의 정확성이나 무결성과 관련된 질문이 적절하게 조사되고 해결되도록하는 작업의 모든 측면에 대한 책임을 져야.

이해 상충

저자는 연구가 잠재적 이해 상충으로 해석 될 수있는 상업적 또는 재정적 관계가없는 상태에서 수행되었다고 선언합니다.이 경우,본 발명의 실시예에 따라,상기 제 1 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라,상기 제 2 실시예에 따라, (2017). 작업 환경 및 소진 증상에 대한 메타 분석을 포함한 체계적인 검토. 비엠씨 공중 보건 17:264. doi:10.1186/s12889-017-4153-7

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