Frontiers in Psychology

Inleiding

dit speciale nummer biedt nieuwe perspectieven voor de toekomst van het werk en richt zich op de manier waarop innovatie, ondernemerschap en de evolutie van digitale robotica de gezondheid en productiviteit van individuen en ondernemingen kunnen beïnvloeden. De arbeidswereld verandert snel, vooral op het gebied van toenemende digitalisering en robotinnovatie. Een dergelijk scenario kan een kans zijn voor werknemers die zich aanpassen, maar ook een Potentiële Bron van stress en slecht welzijn voor die onderwerpen die minder geneigd zijn om te veranderen (bijv. Salanova en Llorens, 2013; Berg-Beckhoff et al., 2017; Richardson, 2017; Leso et al., 2018).

het concept van de klassieke werkplek is ook ingrijpend aan het veranderen door de mogelijkheid om altijd en overal te werken met behulp van draagbare apparaten die op het Internet zijn aangesloten. Al deze aspecten hebben geleid tot de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden en de groei van kansen voor digitale werknemers, maar niet alle werknemers zijn klaar om deze veranderingen het hoofd te bieden. Om deze redenen zijn de complexe relaties tussen een veranderende manier van werken en de daaruit voortvloeiende reacties van werknemers en bedrijven het waard om met een empirische benadering te worden onderzocht. Verschillende wetenschappelijke rapporten zijn gericht op het verdiepen van het begrip van deze kwesties en het voorstellen van proactieve strategieën om de complexe en nieuwswaardige uitdagingen van de toekomst van het werk te beheren.”

de meerderheid van de elf manuscripten die in dit speciale nummer worden gepubliceerd, zijn empirische bijdragen, afkomstig uit verschillende geografische regio ‘ s, zoals Oost-Europa, Zuid-Europa, Afrika en India, en die betrekking hebben op meerdere onderzoeksgebieden (Organisatiepsychologie, arbeidsgeneeskunde, management, technologie, Sociale Wetenschappen). Deze onderzoeksterreinen bieden verschillende perspectieven op de gevolgen van een gebrek aan evenwicht tussen de nieuwe arbeidsbehoeften in verband met het toekomstige werk en de door de werknemers uitgewerkte aanpassingsstrategieën. Bovendien dragen deze onderzoeksgebieden bij tot de bevordering van een interdisciplinaire aanpak die gericht is op het verbeteren van het algemene welzijn, de zelfefficiëntie, de tevredenheid en de productiviteit van werknemers.

de manuscripten, samen genomen, brengen drie relevante aspecten naar voren. Ten eerste hebben nieuwe technologieën en digitalisering een aanzienlijke impact op de prestaties en het welzijn van werknemers. Door het feit dat zowel nieuwe vaardigheden als een groot aanpassingsvermogen nodig zijn, is niet iedereen in staat om deze epochale vooruitgang te volgen. Ten tweede lijken academisch onderwijs en beroepsopleidingen van cruciaal belang om werknemers te voorzien van een hoge zelfbedachte inzetbaarheid, zelfeffectiviteit en tevredenheid. Deze opleidingsprogramma ‘ s moeten worden verstrekt aan zowel nieuwe generatie als oudere werknemers, die vaak minder vatbaar zijn voor verandering. Ten derde kunnen het bestaan van een goed werkklimaat, de bevordering van een ondersteunende werkomgeving en de ontwikkeling van sterke sociale relaties de neveneffecten van het toekomstige werk op de totale beroepsbevolking matigen.

overzicht van artikelen in dit onderzoeksthema

de 11 manuscripten die in het speciale nummer werden gepubliceerd, onderzochten en bespraken verschillende cruciale aspecten van de toekomstige arbeidswereld.

naar aanleiding van dit onderzoeksonderwerp behandelen drie handschriften de gevolgen van nieuwe manieren van werkorganisatie, zoals tijd-ruimtelijke flexibiliteit, werkgerelateerd gebruik van smartphones en technologische veranderingen.

het gebruik van draagbare apparaten die voortdurend op Internet zijn aangesloten, verandert de manier waarop het werk wordt uitgevoerd ingrijpend, hetgeen vermoedelijk gevolgen heeft voor het psychologische welzijn, de arbeidsorganisatie en de prestaties. Het artikel van Van Laethem et al. door middel van een dagboekstudie uitgevoerd in een steekproef van 115 medewerkers, onderzocht dagelijks smartphone gebruik na en tijdens het werk en de associatie met psychologische detachement en werk engagement. De resultaten wijzen erop dat een intensief gebruik van smartphones na het werk de psychologische onthechting van werknemers belemmert. Omgekeerd ondermijnt intensief gebruik van smartphones tijdens het werk hun werkbetrokkenheid, maar alleen wanneer werknemers ook een hoge telepressuur op de werkplek ervaren.

de studie uitgevoerd door Wessels et al. beschouwt het theoretische model van tijd-ruimtelijke job crafting, het bespreken van de componenten en antecedenten en uitleggen hoe tijd-ruimtelijke job crafting is gerelateerd aan positieve werkresultaten door middel van een tijd/ruimtelijke-eisen passen. Uitgaande van een aantal individuele en organisatorische antecedenten door de tijd-ruimtelijke job crafting, zou het mogelijk zijn om een aantal positieve resultaten te ontwikkelen op een individueel en organisatorisch niveau, zoals werk engagement, prestaties en work-life balance, persoonlijke job fit, en organisatorische betrokkenheid. De flexibiliteit van de tijdruimte lijkt bij te dragen tot een betere organisatie van het werk en het sociale leven, wat ook de prestaties en het welzijn beïnvloedt.

the paper by Ghislieri et al. in een kort overzicht werden twee belangrijke open kwesties van Industrie 4.0 besproken. In detail richtten zij zich vooral op de relatie tussen werknemers en technologische veranderingen in het tijdperk van de intense uitbreiding van de automatisering op de werkplek, en hoe dit van invloed kan zijn op het welzijn, de werkgelegenheid en de gelijkheid van werknemers. In de tweede plaats wezen zij erop hoe de verandering van het werk de kennis-en vaardigheidsbehoeften in het werk van de toekomst kan beïnvloeden. Een interessant aspect is de cruciale rol van opleiders, opvoeders en beleidsmakers bij het voorkomen van veroudering van vaardigheden en het bevorderen van de voortdurende ontwikkeling en actualisering van de expertise die nodig is voor de toekomst van het werk.

drie artikelen zijn gericht op de relatie tussen persoonlijke middelen en individuele resultaten.

in het eerste artikel, Dražić et al. onderzocht de relatie tussen zelf waargenomen inzetbaarheid, ambitie en locus of control, die bedoeld is als waar een persoon situeert de oorzaak van verschillende gebeurtenissen in het leven. De studie werd uitgevoerd in een steekproef van undergraduate psychologie studenten. Uit de resultaten blijkt dat carrièreambitie een bemiddelende rol speelt in de relatie tussen de controlelocus en inzetbaarheid. Bovendien zagen studenten persoonlijke capaciteiten en ambitie als interne sterke punten en gebrek aan ambitie als een grote interne zwakte. Met andere woorden, het ontwikkelen en in stand houden van carrièreambitie zou ertoe kunnen leiden dat studenten een betere inzetbaarheid ervaren, met name in sommige regio’ s met een hoge werkloosheid en waar de wereldwijde economische crisis heviger is geweest.

in het tweede artikel, Atitsogbe et al. onderzocht, door middel van een multi-group path analyse, de relatie tussen persoonlijke middelen (in termen van loopbaanaanpassingsvermogen en algemene zelf-effectiviteit) en loopbaanresultaten (in termen van zelf waargenomen inzetbaarheid en ondernemende intenties) in een totale steekproef van 550 onderwerpen van een West-Afrikaans land. Uit de resultaten bleek dat het aanpassingsvermogen van de loopbaan en de Algemene zelfwerkzaamheid positief gerelateerd waren aan de door zichzelf waargenomen inzetbaarheid, terwijl alleen de Algemene zelfwerkzaamheid gerelateerd was aan ondernemersintenties. Door een activering van de middelen lijkt het aanpassingsvermogen van de loopbaan bijzonder relevant te zijn voor de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Gezien de hoge werkloosheidspercentages in de regio waar de studie werd uitgevoerd, zouden deze resultaten inzicht kunnen verschaffen in de uitdagingen op het gebied van beroepsintegratie in dergelijke contexten.

in het derde artikel, Pedrazza et al. onderzocht werktevredenheid en waargenomen zelf-effectiviteit binnen de context van residentiële kinderopvang. Zij vonden dat gehechtheid stijl en de lengte van de dienst zijn antecedenten van zowel werk-gerelateerde zelf-effectiviteit en werk tevredenheid. Bovendien lijken de relationele kwesties een rol te spelen bij het vormgeven van de tevredenheid van de opvoeders op het werk.

in vijf studies werden de mogelijke gevolgen van het werkklimaat voor de resultaten van de werknemers onderzocht.

het voornaamste doel van de studie uitgevoerd door Benevene et al. was om te onderzoeken hoe werk tevredenheid kon bemiddelen de relatie tussen fysieke en mentale gezondheid, en geluk en gevoel van eigenwaarde in een steekproef van 300 Indiase leraren. De resultaten van de meervoudige lineaire regressie toonden aan dat werktevredenheid volledig bemiddelt tussen zowel geluk en gevoel van eigenwaarde, en gezondheid. Deze resultaten wijzen op het belang van het ontwikkelen van beleid ter bevordering van de tevredenheid over het werk onder leraren, en de noodzaak om de mechanismen van ontevredenheid over het werk te verdiepen.

daarentegen, zoals gerapporteerd in de studie door Di Marco et al. een arbeidsklimaat dat wordt gekenmerkt door een discriminerend milieu kan het welzijn van de werknemers beïnvloeden, en dit effect wordt gedeeltelijk gemedieerd door werkautonomie. Het ervaren van een discriminerende werkomgeving kan het psychologisch welzijn van werknemers ondermijnen. Sommige banen, zoals werkautonomie en sociale ondersteuning, kunnen de negatieve effecten ervan verminderen. Hoe dan ook, resources based interventies moeten worden afgestemd op de behoeften van de werknemers om de beste resultaten te verkrijgen.

het doel van de studie uitgevoerd door Boštjančič et al. was om de relatie tussen corporate vrijwilligersprogramma ‘ s en functiekenmerken te onderzoeken, verbonden met werkbetrokkenheid. Uit de resultaten blijkt dat werknemers wier werkgevers vrijwilligersprogramma ‘ s hebben geïmplementeerd, meer betrokken zijn en een hogere mate van autonomie en steun van hun medewerkers en toezichthouders melden. Bedrijven die het ondernemingsklimaat voor vrijwilligerswerk bevorderen, zijn niet alleen maatschappelijk verantwoord, maar kunnen ook de betrokkenheid en prestaties van werknemers verbeteren.

het beheer van menselijke hulpbronnen om de productiviteit en de resultaten van werknemers te verhogen is een belangrijke uitdaging voor bedrijven die willen uitblinken in een steeds concurrerender arbeidswereld. Zoals gemeld in het artikel door Boštjančič en Slana, bedrijven kunnen verschillende benaderingen en activiteiten gebruiken om getalenteerde werknemers aan te trekken en te ontwikkelen in de zogenaamde “war for talent.”Met een verkennende aanpak en met behulp van de methode van semi-gestructureerde interviews, verzamelden de auteurs informatie over 21 Sloveense professionals. Zij vonden dat de meerderheid van de ingeschreven middelen jaarlijks worden geëvalueerd in termen van bereikte doelstellingen en prestaties. Gemiddeld 7% van de werknemers wordt erkend als getalenteerd, en het grootste aantal bedrijven probeert getalenteerde werknemers aan te trekken door middel van verschillende activiteiten en de geplande ontwikkeling van het merk van de werkgever. Bovendien zijn de meeste bedrijven transparant in hun communicatie met getalenteerde werknemers, maar de grootste uitdaging blijft hoe je getalenteerde werknemers kunt aantrekken en hoe je de organisatie kunt positioneren als een gewenste werkgever.

de studie uitgevoerd door Van der Heijde et al. in zeven Europese landen (Duitsland, Griekenland, Italië, Nederland, Noorwegen, Polen en het Verenigd Koninkrijk) onderzocht de rol van leeftijd in de relatie tussen percepties van leerklimaat en inzetbaarheid met een eigen rating en een supervisor-rating. De resultaten bevestigden dat de relatie tussen leeftijd en percepties van leerklimaat negatief is, het model toonde ook een sterke positieve relatie tussen leerklimaat en self-rated en supervisor-rated inzetbaarheid. Bovendien bleek de perceptie van het leerklimaat van belang voor de inzetbaarheid, ongeacht de levens-of carrièrefase.deze bevinding wijst erop dat de inzetbaarheid gedurende het hele leven moet worden verbeterd door middel van een ondersteunend en leerklimaat.

conclusies

over het geheel genomen rapporteerden de in dit speciale nummer opgenomen manuscripten bevindingen van een cumulatieve steekproef van meer dan 3.200 werknemers en perspectieven van 50 auteurs. Dit scenario suggereert dat de voortdurende veranderingen op de werkplek een grote uitdaging vormen voor zowel bedrijven als werknemers. Met name bedrijven hebben een sterke behoefte aan het ontwikkelen van nieuwe strategieën om zowel het welzijn als de prestaties van werknemers te verbeteren en de inzetbaarheid van de nieuwe generatie werknemers te behouden. Aan de andere kant moeten oudere werknemers, die vaak meer moeite hebben met het beheer van nieuwe technologieën, worden ondersteund met een specifiek leerklimaat en op maat gesneden cursussen.

wij zijn van mening dat de veranderingen in de arbeidswereld moeten worden beheerst door het aanbieden van adequate organisatorische strategieën die gericht zijn op het verbeteren van zowel de tevredenheid als het welzijn van de werknemers en het begeleiden van bedrijven in de komende “vierde industriële revolutie.”

gezien het nauwe verband tussen menselijke en organisatorische hulpbronnen, die gelijktijdig door dezelfde werktransformaties worden beïnvloed, willen wij het motto van het Business@Health Laboratory van de Europese Universiteit van Rome (www.uerbusinesshealth.com): “zaken bestaan niet zonder de gezondheid van werknemers en de gezondheid van werknemers is zaken.”Onze hoop is dat de manuscripten in deze speciale uitgave kunnen stakeholders begeleiden in de verbetering van organisatorische praktijken voor alle professionals die betrokken zijn bij deze epochale veranderingen, in de bevordering van het welzijn van werknemers door middel van een ondersteunende werkomgeving, in het ontwerp van steeds effectiever trainingsprogramma’ s, en in de ontwikkeling van inclusieve sociale en economische beleid (bijv., Aronsson et al., 2017; Paganelli et al., 2018).

bijdragen van auteurs

GG, NM, AD en AA-M hebben eveneens bijgedragen aan alle volgende nummers van de redactie: conceptie van het werk, verwerving, analyse of interpretatie van gegevens uit de bijdragen, het opstellen van het werk en kritisch herzien, definitieve goedkeuring van de te publiceren versie, akkoord om verantwoordelijk te zijn voor alle aspecten van het werk om ervoor te zorgen dat vragen met betrekking tot de nauwkeurigheid of integriteit van een deel van het werk naar behoren worden onderzocht en opgelost.

belangenconflict

de auteurs verklaren dat het onderzoek werd uitgevoerd zonder enige commerciële of financiële relatie die als een potentieel belangenconflict kon worden opgevat.Aronsson, G., Theorell, T., Grape, T., Hammarström, A., Hogstedt, C., Marteinsdottir, I., et al. (2017). Een systematisch overzicht inclusief meta-analyse van de werkomgeving en burn-out symptomen. BMC Public Health 17: 264. doi: 10.1186 / s12889-017-4153-7

PubMed Abstract / CrossRef Full Text / Google Scholar