COBRA, Eller Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, tillater de som har sluttet eller mistet jobben, å beholde dekningen de hadde under arbeidsgiveren i 18 måneder. MEN MED COBRA må du foran hele regningen for helseforsikringen din i stedet for å dele kostnaden med arbeidsgiveren din.
Hvordan FUNGERER COBRA?
hvis arbeidsgiveren din tilbyr COBRA, kan du være kvalifisert til å beholde forsikringen din hvis du mister jobben din (unntatt i tilfeller av grov mislighold) eller mister helseforsikringsytelsene dine på grunn av reduksjon i arbeidstiden.
COBRA fordeler også utvide til ektefeller og eventuelle pårørende i tilfelle av skilsmisse eller død av en dekket ansatt. Barn som er født til, vedtatt, eller plassert for adopsjon med en dekket ansatt mens de er PÅ COBRA dekning er også sannsynlig å ha rett TIL COBRA dekning.
hvordan kvalifiserer JEG FOR COBRA?
DU kan kvalifisere FOR COBRA dekning i tilfelle
- Frivillig eller ufrivillig jobb tap – unntatt i tilfelle av grov uredelighet
- en nedgang i antall arbeidstimer som resulterer i tap av helseforsikring fordeler
i tillegg til de ovennevnte to hendelsene, ektefeller AV COBRA dekket ansatte kan kvalifisere FOR COBRA dekning hvis
- deres ektefelle har alderen inn medicare
- de skilsmisse eller lovlig atskilt fra dekket ansatt
- dekket ansatt dør
i tillegg til ovennevnte ha RETT TIL COBRA hvis de alder ut av forsørget barn status (i de fleste tilfeller betyr dette å snu 26).
hva KOSTER COBRA?
Kan av de som kvalifiserer FOR COBRA, er ofte sjokkert over å vite hvor mye det koster. DE som velger Å velge COBRA må betale prosentandelen av deres helseforsikringspremie som de tidligere betalte for arbeidsgiverens sponsede dekning, arbeidsgiverens andel av kostnaden og opptil 2% i administrative avgifter.
ifølge En 2018-undersøkelse utført Av Kaiser Family Foundation (KFF), betalte gjennomsnittlig ansatte 18% av deres helseforsikringspremie for enkeltdekning. Ifølge samme undersøkelse betalte arbeidstakere 29% av deres helseforsikringspremie for familiedekning i 2018.
Kilde: KKF Employer Health Benefits Survey 2018
MED COBRA ville en enrollee gå fra å betale rundt 18%-29% av helseforsikringspremiene til 100-102% avhengig av administrative avgifter.
ifølge KFF var den gjennomsnittlige totale kostnaden for en årlig premie for en arbeidsgiversponsorert plan for enkeltdekning $6.368 og $19.616 for en arbeidsgiversponsorert familieplan i 2018. Merk at dette er gjennomsnittlig total årlig premie, ikke arbeidsgiver-eller arbeidstakerbidrag.
har jeg noen alternative alternativer TIL COBRA?
hvis du bestemmer deg for at du ikke vil velge COBRA-dekning, har du andre dekningsalternativer som å miste forsikringen din gjennom jobben din, utløser IKKE BARE COBRA-kvalifikasjon.
Avslutte eller miste arbeidsgiverens sponsede forsikring er en kvalifiserende livshendelse som også utløser en spesiell innmeldingsperiode som lar deg registrere deg i en helseforsikringsplan utenfor den åpne innmeldingsperioden.
hvis du bestemmer deg for at du heller vil melde deg på en annen stor medisinsk plan, kan du gjøre det i løpet av denne spesielle påmeldingsperioden. eHealth er et flott sted å handle for ny dekning som eHealth er den første og største online helseforsikring megling.
Hvis du forventer å få en annen jobb med helseforsikring eller foretrekker å vente til åpen påmelding for å velge å melde deg på en stor medisinsk plan, kan du i de fleste stater kjøpe kortsiktige helseforsikringsplaner som vil bidra til å fylle eventuelle hull du har i helseforsikringsdekning.
Kortsiktige planpremier koster vanligvis mye mindre enn store medisinske planer, men har en tendens til å ha mye mindre omfattende dekning. De leverer fortsatt noen dekning, og å ha en kortsiktig plan er mye bedre enn å gå uten dekning i det hele tatt.
Kortsiktige planer er et godt valg for de som har valgt COBRA, bestemte seg for at DE ikke likte DET eller at det var for dyrt, og bestemte seg for å avslutte dekningen tidlig siden slutt COBRA tidlig utløser ikke en spesiell innmeldingsperiode.
eHealth tilbyr også et bredt utvalg av kortsiktige helseforsikringsplaner å velge mellom-sammen med andre helseforsikringsprodukter som kan bidra til å supplere en kortsiktig forsikringsplan-som kan være riktig for deg.