Filing Kapittel 11 konkurs kan slå terror i hjertene til kreditorer, leverandører og arbeidsgivere alike. Ja, det er en alvorlig handling for et selskap å ta, og det kan få alvorlige konsekvenser for arbeidsstyrken. Men det betyr ikke nødvendigvis stave doom.
Definere Kapittel 11 Konkurs
Kapittel 11 er en type konkurs som tillater omorganisering av forretningsforhold, gjeld og eiendeler. Bedrifter generelt filen Kapittel 11 hvis de krever tid til å restrukturere sin gjeld. Sannsynligvis har du hørt om Et stort selskap som General Motors eller Macy ‘ s filing, men det er ikke bare de store aktørene som filen. Små bedrifter og noen ganger også enkeltpersoner filen også.
For Kapittel 11 skyldnere (person eller selskap som filer en konkurs sak), Et Kapittel 11 saken vil beskytte virksomheten og selskapets eiendeler mens de forhandle nye vilkår med kreditorer. Det er også en måte å posisjonere selskapet til å bli solgt, selge eiendeler eller å gjennomføre en ordnet likvidasjon.
når et selskap arkiverer For Kapittel 11, er arbeidsstyrken forståelig nok nervøs. Mange er kamptrette overlevende av mange oppsigelser, utrenskninger og fusjoner. Dine rettigheter som ansatt varierer avhengig av om din bedrift arkivert Et Kapittel 7 avvikling saken Eller Et Kapittel 11 omorganisering saken. Dessverre for mange ansatte, tilfeller som starter som omorganiseringer (Kapittel 11) ofte konvertere Til Kapittel 7 og ende opp med å gå ut av business.
Ansattes Lønn Og Fordeler
når et selskap filer Kapittel 7, opphører det å gjøre forretninger, men et selskap som filer Kapittel 11 vanligvis har til hensikt å fortsette i virksomheten mens det forhandler med sine kreditorer for å omorganisere sin gjeld. Det gjør det under beskyttelse av konkursretten, noe som betyr at mange av sine handlinger må godkjennes av en konkursdommer. Også, kreditorer må søke domstol godkjenning før de kan ta noen handling mot selskapet.
Å ha behov for å omorganisere gjeld betyr vanligvis at selskapets inntekter er mye lavere enn det er utgifter. Utgiftene knyttet til en arbeidsstyrke, inkludert lønn, helsevesen og andre fordeler, representerer vanligvis selskapets høyeste enkeltkostnadskategori. Det er ikke uvanlig for kreditorer å kreve at ledelsen iverksette tiltak for å redusere lønnskostnader. Derfor er oppsigelser under Kapittel 11 saker ikke uvanlige. Bedrifter som utfører oppsigelser og jobbhandlinger må fortsatt overholde alle føderale og statlige vedtekter og forskrifter.
faktisk vil noen selskaper som oppfatter at deres kollektive forhandlingsavtaler er ubrukelige, sende Inn En Kapittel 11-sak. Bestemmelser i konkursloven tillater selskaper å avvise eller reforhandle unionskontrakter under visse omstendigheter. Vennligst se mer nedenfor.
Worker Adjustment And Retraining Notification (WARN) Act
WARN-Loven krever at enkelte arbeidsgivere gir berørte ansatte 60 dagers varsel om masseoppsigelser eller nedleggelse. For å kvalifisere må arbeidsgivere ha 100 eller flere heltidsansatte, og minst 50 av de ansatte er berørt. ADVARSELSLOVEN gjelder selv om virksomheten har innlevert En Kapittel 11-sak. Men, som nesten alle føderale vedtekter, er det unntak.
hvis bedriften din er UNDERLAGT WARN-Loven, og du ikke mottok 60 dagers varsel om permittering eller nedleggelse, kan du ha rett til kompensasjon for lønn og ytelser for de 60 dagene til tross for konkursinngåelsen.
Lønn
hvis selskapet skylder deg noen lønn når Det filer Kapittel 11 konkurs, så lenge du er en nåværende ansatt, lønnsslippene bør ikke avbrytes. Selskapet vil søke tillatelse fra retten til å fortsette å betale sine ansatte så lenge det fortsetter å gjøre forretninger.
hvis du blir permittert når saken er innlevert eller mistet jobben din før den ble arkivert, og du skylder lønn eller fordeler, har du blitt kreditor av En Kapittel 11 debitor. Som kreditor slutter du deg til leverandører, handelskreditorer, sikrede kreditorer og til og med obligasjonseiere. Det kan ta litt tid før du får betalt det du skylder. Det er heller ingen garanti for at du vil bli betalt alt du skylder.
i et Kapittel 11-tilfelle tildeles kreditorens krav ulike nivåer av betydning avhengig av gjeldens art. De fleste ansattes lønn betraktes som» prioriterte » krav og vil bli betalt før mange andre vanlige gjeld. Denne prioritetsstatusen gjelder lønn som ble opptjent innen 180 dager før saken ble innlevert, og er begrenset til totalt $13 650 (per April 2019) per ansatt. «Lønn» vil omfatte timelønn, lønn, provisjoner, feriepenger, sluttvederlag og sykefravær lønn.
eventuelle lønnsbeløp over prioritetsgrensen eller som går lenger tilbake enn 180 dager, kan fortsatt kreves, men de vil ikke bli behandlet med samme prioritetsnivå. Hvis du er permittert i løpet av saken, mest sannsynlig konkursretten vil bestille at noen lønn eller fordeler du skyldte betales omgående. Hvis det ikke skjer, ubetalte lønn og ytelser vil trolig bli betraktet som en «administrative» krav, som har en høyere status enn selv » prioritet krav.»
Tariffavtaler
Fagforeningskontrakter, Eller tariffavtaler, er ikke trygge i Kapittel 11 konkurs. Faktisk har noen selskaper arkivert Kapittel 11 saker med den hensikt å bruke konkurs lover å søke forhandling av nye vilkår. Selv om eu-kontrakten ikke er utløpt.
når en slik kontrakt blir tyngende til debitor selskapet, konkurs lover tillate debitor selskapet å avvise kontrakten. Å avvise kontrakten kan ha en positiv effekt på selskapets evne til å omorganisere, men det vil ha betydelige konsekvenser, akkurat som det ville gjort hvis det brøt kontrakten utenfor konkurs.
for å oppnå best mulig resultat for selskapet, vil skyldneren ofte søke innrømmelser og modifikasjoner fra den fagorganiserte arbeidsstyrken. Hvis selskapets økonomiske situasjon er alvorlig, kan en manglende forståelse av fagforeningene stave katastrofe for skyldneren og føre til nødvendigheten av å konvertere saken Til Kapittel 7 og likvidasjon.
Uavhengige Kontraktører
hvis du er en uavhengig kontraktør som tjener salgsprovisjoner fra konkursfirmaet, kan du også sende inn et prioritetskrav for ubetalte provisjoner som du tjente før innlevering av saken. Hvis du i løpet av de tolv (12) månedene før selskapet sluttet å gjøre forretninger, tjente du minst 75% av provisjonsinntektene fra skyldneren, Og hvis du ikke blir betalt for arbeid du ble enige om å gjøre etter At Kapittel 11 ble arkivert. Deretter kan salgskommisjonen din klassifiseres som et administrativt krav.
Bevis På Krav
for at alle typer konkurskrav skal betales, må du sende inn et dokument kalt «Bevis På Krav» – støttet av dokumenter som vil vise hvor mye du tror du skylder. Du bør også sende inn et bevis på krav for eventuelle ubetalte helseforsikringskrav eller unreimbursed utgifter som du kan dokumentere. Disse vil bli behandlet som generelle usikrede krav.
Filing For Arbeidsledighet
din rett til fil for arbeidsledighet fortsetter, selv om du mister jobben på grunn av selskapets konkurs.
Helse – Og Pensjonsytelser
selv om det ikke er garantert å skje, kan helse-og pensjonsordninger elimineres. Men eventuelle pensjonsytelser du har tjent til det punktet, bør være trygge. De fleste av disse planene styres AV Erisa (Employee Retirement Income Security Act), og Hver planens Oppsummeringsplanbeskrivelse skal gi informasjon om hva som vil skje med pensjonsmidler og helsemessige fordeler.
Pensjon
GENERELT krever erisa at pensjonsytelser opprettholdes atskilt fra selskapets øvrige eiendeler, enten holdt i tillit eller investert i en forsikringsavtale. ERISA krever at eventuelle opptjente pensjonsytelser opptjenes 100% dersom selskapet er likvidert. Mange tradisjonelle pensjonsytelser er også forsikret av Den Føderale Regjeringen.
i En Kapittel 11-sak kan skyldnerselskapet be skifteretten om tillatelse til å si opp eller endre pensjonsordningen. Hvis planen din er fullfinansiert, vil din tidligere arbeidsgiver bruke planmidlene til å kjøpe en livrente for å betale for fordelene dine. Hvis pensjonsplanen din avsluttes som en del av konkursen Eller Av Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), vil PBGC overta planens eiendeler og forpliktelser og betale fordelene dine, underlagt visse dollargrenser.
401 (k)
hvis du har en 401(k) plan, kan pengene i disse kontoene ikke brukes av selskapet til å betale selskapets kreditorer, men selskapet er ikke forpliktet til å gi fremtidige bidrag eller matchende midler. Hvis din 401 (k) holder selskapets aksje, kan det nå være en fin tid å revurdere den investeringen. Vær også forsiktig med å bruke informasjon som ikke er offentlig kjent. I så fall kan du bli utsatt for en ulovlig handling kalt innsidehandel.
Helse Dekning
hvis arbeidsgiver avvikler alle sine helseplaner, vil du ikke kunne fortsette dekningen UNDER COBRA. Du kan imidlertid være i stand til å konvertere til eller kjøpe en individuell politikk, eller bli med din ektefelle politikk. Hvis du mottar helsemessige fordeler som pensjonist eller fordelene dine er et resultat av en kollektiv forhandlingsavtale, kan du være underlagt spesielle konkursregler. Ditt første stopp vil være å kontakte administratoren for hver plan eller din fagforeningsrepresentant.
Oppdatert Av Carron Nicks