jeg beklager å høre om dette, og jeg håper du er i stand til å gjenopprette helt.
Occupational Safety And Health Administration (Osha) regulerer sikkerheten på arbeidsplassen, inkludert temperaturer under hvilke ansatte arbeider. Her er noen lenker som skal hjelpe deg:
oshas diskusjon om varme på arbeidsplassen: http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/
OSHAS håndbok om arbeidstakerrettigheter: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
Kontaktinformasjon for rapportering av en usikker arbeidsplass eller for å sende inn en klage: http://www.osha.gov/html/Feed_Back.html
hvis du forfølge dine rettigheter – og hva som skjedde med deg indikerer at du bør-være forberedt på arbeidsgiver gjengjeldelse. Handling kan resultere i tap av jobben på grunn av arbeidsgiver gjengjeldelse. Mens det er ulovlig å gjengjelde mot en ansatt som gjør en god tro klage om ulovlige forhold, all loven gjør er å gi et middel i ettertid; loven kan ikke hindre din arbeidsgiver fra å ta hevn handling i første omgang. Du kan finne deg selv ut av en jobb i denne forferdelige økonomien og ute av stand til å finne en erstatning. Ingen rettssak, uansett hvor vellykket, kan noen gang gi deg tilbake tapt tid og tapt sjelefred som er tatt fra deg under noen rettssaker.
når det er sagt, hvis du mister helsen din, mister du evnen til å jobbe og evnen til å nyte livet. Det er en tøff samtale, men det ser ut til at situasjonen din favoriserer å rapportere arbeidsforholdene. Vet at rapporten TIL OSHA er anonym.
Gjør det du kan for å beskytte deg selv. Hold en logg over kommentarer, uønskede handlinger eller annen morsom virksomhet. Skriv ned dato, tid, hva som ble sagt eller gjort, som sa eller gjorde det, og noen vitner. Start med den første dagen temperaturen var for høy. Sørg for å inkludere eventuelle klager du har gjort TIL HR, sjefen din eller noen. Inkluder detaljer om skaden din. Og hvis du blir utsatt for negativ behandling, sørg for å inkludere info som starter med den første negative handlingen som fant sted. Hold loggen hjemme, ikke på jobb, fordi du aldri vet hva som vil forsvinne.
hvis du rapporterer din arbeidsgiver TIL OSHA, vil du være en varsler. Varslere er ansatte som nekter å bryte loven, og / eller rapportere forseelser som skader offentligheten eller har potensial til å skade offentligheten, og / eller rapportere arbeidsgivere som bryter lovene. Forseeren kan være en privat arbeidsgiver, en privat enhet, en føderal, statlig eller lokal myndighet eller en annen ansatt. Vanligvis, men ikke alltid, fordeler forseelsen personen eller enheten som engasjerer seg i forseelsen. Skade for publikum kan være forårsaket av oppblåste priser, farlige produkter, miljøskader, og mer.
Varslere er beskyttet av loven. Formålet med varslerbeskyttelsesloven er å tillate ansatte å rapportere, stoppe eller vitne om denne typen forseelse, som en fordel for publikum. Merk at klager om forseelse som bare skader arbeidsgiveren selv, ikke er beskyttet av varslingslover. Mange whistleblower lover har en svært kort tidsperiode for å sende inn et krav. Vennligst se Min Avvo guide til varslere for mer informasjon om varsling: https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/whistleblowers-and-their-rights?published=true.
også, du bør sende inn et krav for din on-the-job skade. Du kan finne en workers ‘ kompensasjon advokat På California Søkeren Advokater Association (CAAA) nettsted: http://caaa.org/cs/. CAAA Er den sterkeste California bar association for advokater som representerer skadde arbeidere. På hjemmesiden klikker du på bildet av rullestolen over ordene » Skadde Arbeidere.»På neste side, klikk på linken til» Advokat Søk » på venstre side. Skriv inn din by eller annen informasjon og klikk På » Søk.»
jeg håper du kan løse situasjonen din og ønsker deg det beste.
twitter.com / MikaSpencer * * * alle rettslige handlinger har frister, kalt vedtekter begrensning. Hvis du savner fristen for innlevering av kravet ditt, vil du miste muligheten til å forfølge saken din. Ta kontakt med en erfaren sysselsetting advokat så snart som mulig for å bedre bevare dine rettigheter. *** Marilynn Mika Spencer gir informasjon om Avvo som en tjeneste til publikum, forst og fremst nar generell informasjon kan v re til hjelp. Avvo er ikke et passende forum for en grundig respons eller en detaljert analyse. Disse kommentarene er kun til informasjon og bør ikke betraktes som juridisk rådgivning. Juridisk rådgivning må gjelde spesifikke, detaljerte fakta. Ingen advokat-klientforhold opprettes basert på denne informasjonsutvekslingen. *** Marilynn Mika Spencer er lisensiert til å praktisere loven før alle statlige og føderale domstoler I California, og kan vises før forvaltningsorganer over hele landet. Hun er kvalifisert til å representere kunder i andre stater på en pro hac vice basis. ***