jeg hadde et jobbintervju i dag. Det var en merkelig opplevelse som ikke startet helt bra. Jeg kom til pulten og ble umiddelbart freaked ut ved å bli bedt om å bære et klistremerke med navnet mitt på den. Jeg har en liten fobi om klistremerker. Det er ikke så mye at jeg er redd for dem, mer at for hele mitt liv har klistremerker gjort meg syk. Jeg hater spesielt dem på frukt eller bokser med cola og ble spesielt freaked ut av dem som barn. Ironien er selvfølgelig at barn spesielt ofte tilbys klistremerker som belønninger. Tannleger elsker å dele dem ut. Veldedige organisasjoner tilbyr dem i retur for donasjoner. Jeg hater måten de krølle og deretter feste seg til andre ting. NÅR JEG gjør NYMT auditions, kan de være nyttige å kjenne navn, men under dansesamtalen faller de alle av, blir festet til folks hår, eller ender fast i gulvet. Det blir magen min.
Så da jeg ble overlevert et klistremerke i dag, festet jeg det umiddelbart til boken jeg holdt slik at den var ute av skade. Jeg møtte en gang en jente som hadde et lignende problem med knapper. Hun pleide å erstatte alle hennes knapper med sikkerhetsnåler. Å bli avstøt av knapper er trolig mer problematisk enn mitt problem med klistremerker. Det er veldig vanskelig å komme vekk fra knapper.
Når det kom til selve intervjuet, jeg var litt forvirret å bli referert til Som » Mr Benjamin.»Det faktum at jeg bruker mellomnavnet mitt, forårsaker nesten alltid problemer. Mitt fornavn Er Faktisk David, men jeg tror ikke noen andre enn leger og tannleger har noen gang kalt Meg det. Ofte, når du fyller ut et skjema, jeg føler meg forpliktet til å være ærlig og skrive » David Benjamin.»Det fører alltid til et element av forvirring, men det er sjelden å bli kalt» Mr Benjamin.»
Den andre urovekkende ting om intervjuet var at kvinnen stille meg spørsmål var åpenlyst å gi meg merker ut av tre hver gang jeg svarte. Det var dypt off-putting. Jeg vet nå at jeg teppe scoret 2 av 3 for hvert svar jeg ga. Midt for diddle. Gjennomsnittlig hele veien. Det er ikke spesielt hyggelig å føle seg slik i et intervju. Det er sikkert bedre måter å få det beste ut av andre enn å knuse dem med score? Kanskje ta deg tid til å markere kandidaten på slutten av intervjuet?
Uansett, kanskje jeg bare er litt grand. Jeg kan godt ha hatt så få jobbintervjuer i min tid at jeg ikke skjønner at dette er måten alle rekrutterer i disse dager.