- Overtid/Kompenserende fri
- Overtid
- arbeidsplaner og overtidslønn (heltid)
- Klassifisert ikke-fagforening
- Kontrakt klassifisert
- Profesjonelt personale som er kvalifisert for overtid
- Deltidsansatte
- Fridager og betalt fridag
- Forhåndsgodkjenning av overtid
- Kompenserende tid
- bruk kompenserende tid
- Frist
- Maksimal periodisering
- Overføre avdelinger
- Forlater uw sysselsetting
- endringer i policyen
Overtid/Kompenserende fri
Overtid
alle overtidsberettigede ansatte blir betalt 1,5 ganger deres vanlige timepris for alle overtidstimer, med mindre en høyere sats er spesifisert i deres kollektive forhandlingsavtale.
overtidsfrie ansatte får ikke betalt for overtidstimer.
arbeidsplaner og overtidslønn (heltid)
Klassifisert ikke-fagforening
| Ansatte: | Overtid betales for alle timer som overstiger: |
|---|---|
| Ikke-sykehusansatte | 40 timer i en arbeidsuke |
| Sykehusansatte i en 40-timers arbeidsperiode | 40 timer i en 7-dagers periode |
| Sykehusansatte i en 80-timers arbeidsperiode | 8 timer i en 24-timers periode eller 80 timer i en 14-dagers periode |
Kontrakt klassifisert
| Ansatte: | Overtid betales for alle timer som overstiger: |
|---|---|
| Ansatte med ordinær eller alternativ arbeidsperiodeposisjon | daglig heltidsskift eller 40 timer i en arbeidsuke |
| Sykehusansatte tildelt en 14-dagers tidsplan |
8 timer i en 24-timers periode eller 80 timer i en 14-dagers periode |
| Ansatte med en ikke-planlagt arbeidsperiode stilling | 40 timer i en arbeidsuke |
| Ansatte med unntatt arbeidsperiodeposisjon | kvalifiserer ikke for overtidskompensasjon, med mindre kollektive forhandlinger avtalen sier noe annet. |
Kontrakt klassifisert ansatte bør også sjekke deres kollektive forhandlingsavtale for ytterligere overtidsrelaterte bestemmelser.
Profesjonelt personale som er kvalifisert for overtid
| Ansatte: | Overtid betales for alle timer som overstiger: |
|---|---|
| alle ansatte | 40 timer i en arbeidsuke |
Deltidsansatte
alle deltidsansatte som er kvalifisert for overtid, får overtidsbetaling bare for arbeidstimer som overstiger 40 timer i en arbeidsuke. Førti timer eller mindre er betalt på din vanlige rate av lønn.
Fridager og betalt fridag
ansettelsesprogrammet ditt avgjør om fridager og betalt fridag regnes som arbeidstid ved beregning av overtid.
| Sysselsetting program: | Inkludert i overtidsberegninger: |
|---|---|
| Klassifisert ikke-union | Helligdager, inkludert din personlige ferie, regnes som arbeidstid. Betalt tid er ikke. |
| Kontrakt dekket | Sjekk din spesifikke kollektive forhandlingsavtale for å avgjøre om ferie og betalt fridag er inkludert. |
| Profesjonelt personale | Bare timer faktisk arbeidet er inkludert. Ferie og betalt fri er ikke. |
Forhåndsgodkjenning av overtid
Mange avdelinger krever at ansatte får godkjenning før du arbeider noen overtid timer. Følg avdelingens overtid autorisasjonsprosess for å få forhåndsgodkjenning.
Kompenserende tid
som en overtidsberettiget ansatt kan du motta kompenserende tid i stedet for overtidsbetaling hvis din veileder godkjenner (og for kontraktdekket ansatte, hvis din kollektive forhandlingsavtale gir kompenserende tid). Din veileder kan imidlertid ikke kreve at du godtar kompenserende tid i stedet for overtidsbetaling.
du får 1,5 timers kompenserende tid for hver overtid time arbeidet, med mindre en annen sats er spesifisert i din kollektive forhandlingsavtale.
overtidsfritatte ansatte – eller ansatte som er tildelt unntatte arbeidsperiodeposisjoner-er ikke berettiget til kompenserende tid med unntak av følgende situasjoner:
- Klassifisert ikke-union: En veileder kan godkjenne kompenserende tid på en rett-tid basis hvis overtid fritatt ansatt er nødvendig for å arbeide en overdreven mengde timer for en lengre periode.
- kontraktsklassifisert: Personalavdelingen kan autorisere kompenserende tid dersom arbeidstakeren i en unntatt arbeidsperiodeposisjon er rettet mot å jobbe for mye timer over lengre tid.
bruk kompenserende tid
Følg avdelingens vanlige permisjonsprosedyrer for å ta fri med kompenserende tid.
Frist
med mindre tariffavtalen sier noe annet, må du bruke eller få betalt for akkumulert tid innen 30. juni.
Maksimal periodisering
du kan ikke påløpe mer enn 240 timer kompenserende tid. Kontrakt klassifisert ansatte bør imidlertid sjekke deres tariffavtale som noen avtaler diktere et annet maksimumsbeløp.
Overføre avdelinger
du vil bli betalt for ubrukt kompenserende tid før du overfører til en ANNEN UW-avdeling. Betalingen er basert på din vanlige timepris på tidspunktet for overføringen.
Forlater uw sysselsetting
du vil bli betalt for ubrukt kompenserende tid hvis du forlater uw sysselsetting. Betalingen er basert på din vanlige timepris på tidspunktet for separasjon.
endringer i policyen
som svar PÅ COVID-19-nødsituasjonen ble fristen for kompenserende fri brukt eller betalt av forlenget fra 30.juni 2020 til 30. September 2020.