angajarea unui angajat să lucreze în Franța? Migranții cu înaltă calificare din afara UE trebuie să obțină un permis de muncă (autorization de travail). Pur și simplu solicitați unul? Nu este atât de ușor! Există o mulțime de permise de muncă diferite în funcție de nivelul de angajare, salariu și durata șederii. Deci, cum obțineți permisul de muncă potrivit? Și cum rămâne cu timpul de procesare? 4 lucruri pe care trebuie să știți despre permisul de muncă în Franța.
toți cetățenii din UE, SEE, Monaco, Andorra și San Marino au voie să lucreze în Franța fără permis de muncă. Pentru toate celelalte, este necesar un permis de muncă. Înainte de a obține un permis de muncă, un angajat trebuie să aibă un contract de muncă semnat pentru a lucra în Franța.
este un permis de muncă în Franța similar cu un permis de ședere?
aceasta depinde de mai mulți factori. Un permis de muncă poate fi eliberat ca permis de ședere, care conferă angajatului dreptul de a lucra în Franța sau ca permis de muncă specific (însoțit de pașaport și/sau viză).
angajatul dvs. lucrează în Franța Mai puțin de 90 de zile? El / ea necesită un permis de scurtă ședere. Acesta este un permis de muncă temporară (ATP, autorizare provisoire de travail) care trebuie aprobat de Ministerul francez al Muncii. Poate fi solicitat, de exemplu, atunci când angajatul vizitează Franța pentru un proiect pe termen scurt sau pentru întâlniri specifice etc. Există unele excepții, în cazul în care nu există nici un contract de muncă necesar. Aceste excepții sunt surprinse într-un decret Ministerial.
atunci când este angajat pentru o perioadă mai mare de 90 de zile, angajatul trebuie să solicite o viză de muncă de lungă ședere echivalentă cu permisul de ședere (visa de long-s titru valoric de s titru valoric, VLS-TS). Aceasta poate fi valabilă până la maximum 12 luni. Acest tip de viză permite titularului să intre și să locuiască în Franța pe toată perioada de valabilitate, fără a fi nevoie să solicite un permis de ședere. Un autocolant este doar aplicat pe pașaportul titularului.
dacă este necesar, după 12 luni, angajatul trebuie să solicite un permis de ședere temporară care poate fi valabil timp de 4 ani.
care este permisul de muncă potrivit în Franța pentru migranții cu înaltă calificare?
pentru a sprijini talentul din întreaga lume să vină și să lucreze în Franța, guvernul a decis să înființeze un permis de ședere în 2016 numit Passeport Talent, pașaportul talent. Acesta este un permis de ședere de lungă durată, care poate fi reînnoit până la patru ani. Acesta permite angajaților să trăiască și să lucreze în Franța, în cele din urmă cu familiile lor.
pașaportul pentru talente se acordă numai angajaților care sunt susceptibili să aducă o contribuție durabilă prin abilitățile lor în dezvoltarea economiei franceze. În funcție de tipul de pașaport de talent necesar, angajatul trebuie să îndeplinească cerințe diferite.
Passeport talent „Salarié qualifié”
- contractul De muncă are o durată ce depășește un an;
- angajatul deține o calificare care atestă cel puțin cinci ani de învățământ superior acordate de către un Stat recunoscut instituție de învățământ superior;
- angajatul va câștiga un minim al salariului brut anual cel puțin egală cu de două ori minimul de salariu legal în Franța pentru un lucrător cu normă întreagă, care este de €36,946.00.
Passeport talent – „Entreprise innovante – exercice d’ une activit secvente de salarizare secvente de salariat calificat angajat de o noua Intreprindere inovativa if: secvente de salarizare „salariati secvente de salarizare secvente de salarizare”
- contractul de muncă are o durată mai mare de un an;
- locul de muncă este direct legat de proiectul de cercetare și dezvoltare al companiei;
- angajatul va câștiga un salariu brut anual minim cel puțin egal cu de două ori salariul minim legal în Franța pentru un lucrător cu normă întreagă de 36.946, 00.
Passeport talent „Carte Bleue Europ Oktavenne” (Cartea Albastră a UE)
Cartea Albastră a UE este un permis de muncă aprobat la nivelul UE. Acest permis de ședere este destinat migranților cu înaltă calificare ai resortisanților țărilor terțe din UE. Valabilitatea Cărții Albastre a UE se bazează pe durata contractului de muncă, cu un minim de un an. Durata maximă este de patru ani. După aceasta, este posibilă reînnoirea cardului. Pentru a obține un pașaport de Talent cu remarca Cartea Albastră a UE, acestea sunt condițiile de îndeplinit:
- angajatul are un contract de muncă valabil pentru un loc de muncă înalt calificat timp de cel puțin un an;
- implică un angajat înalt calificat, ceea ce înseamnă că el/ea califică cel puțin trei ani de studii superioare sau;
- angajatul are cinci ani de experiență profesională comparabilă ;
- salariul anual din contractul de muncă trebuie să fie egal sau mai mare decât pragul de cel puțin 1,5 ori salariul mediu brut anual în statul membru în cauză. Salariul minim brut anual stabilit în Franța este de 53.836 de la 1 ianuarie 2017.