ansættelse af en medarbejder til at arbejde i Frankrig? Ikke-EU højtuddannede indvandrere er forpligtet til at få en arbejdstilladelse (autorisation de travail). Blot anmode om en? Det er ikke så nemt! Der er mange forskellige arbejdstilladelser afhængigt af beskæftigelsesniveau, løn og opholdets varighed. Så hvordan får du den rigtige arbejdstilladelse? Og hvad med sagsbehandlingstiden? 4 ting du behøver at vide om arbejdstilladelsen i Frankrig.
alle borgere fra EU, EØS, Monaco, Andorra og San Marino har lov til at arbejde i Frankrig uden arbejdstilladelse. For alle andre kræves en arbejdstilladelse. Før du får en arbejdstilladelse, en medarbejder skal have en underskrevet ansættelseskontrakt for at arbejde i Frankrig.
er en arbejdstilladelse i Frankrig ligner en opholdstilladelse?
det afhænger af flere faktorer. En arbejdstilladelse kan udstedes som opholdstilladelse, som giver medarbejderen ret til at arbejde i Frankrig eller som en særlig arbejdstilladelse (ledsaget af pas og/eller visum).
arbejder din medarbejder i Frankrig i mindre end 90 dage? Han / hun kræver en tilladelse til kortvarigt ophold. Dette er en midlertidig arbejdstilladelse (ATP, Autorisation provisoire de travail), der skal godkendes af det franske arbejdsministerium. Det kan for eksempel anmodes om, når medarbejderen besøger Frankrig til et kortvarigt projekt eller til specifikke møder osv. Der er nogle undtagelser, hvor der ikke kræves nogen ansættelseskontrakt. Disse undtagelser er fanget i et ministerielt dekret.
når ansat i en periode længere end 90 dage, medarbejderen skal ansøge om et længerevarende arbejdsvisum svarende til opholdstilladelsen (visa De long-s karrusel valant titer de s karrusel, VLS-TS). Dette kan være gyldigt op til 12 måneder maksimalt. Denne type visum giver indehaveren mulighed for at komme ind og opholde sig i Frankrig i hele sin gyldighedsperiode uden behov for at ansøge om opholdstilladelse. Et klistermærke er lige fastgjort til indehaverens pas.
hvis det er nødvendigt, skal medarbejderen efter 12 måneder ansøge om en midlertidig opholdstilladelse, der kan være gyldig i 4 år.
Hvad er den rigtige arbejdstilladelse i Frankrig for højtuddannede indvandrere?
for at støtte talent fra hele verden til at komme og arbejde i Frankrig, regeringen besluttede at oprette en opholdstilladelse i 2016 kaldet Passeport Talent, talent pas. Dette er en opholdstilladelse til længerevarende ophold, der kan fornyes i op til fire år. Det giver medarbejderne mulighed for at bo og arbejde i Frankrig, til sidst med deres familier.
talentpasset ydes kun til medarbejdere, der sandsynligvis vil yde et varigt bidrag gennem deres færdigheder i udviklingen af den franske økonomi. Afhængigt af hvilken type talentpas der kræves, skal medarbejderen opfylde forskellige krav.
Passeport talent”
- ansættelseskontrakten har en varighed, der overstiger et år;
- medarbejderen har en kvalifikation, der viser mindst fem års videregående uddannelse tildelt af en statsanerkendt videregående uddannelsesinstitution;
- medarbejderen tjener en årlig minimumsløn, der mindst svarer til to gange den mindst lovlige løn i Frankrig for en fuldtidsansat, der er 36,946.00.
Passeport talent – “Entreprise innovante-motion d’ une activit kolera Salari kolera “for kvalificeret medarbejder ansat af en ny innovativ virksomhed, hvis:kolera talent “kolera kvalifi kolera”
- ansættelseskontrakten har en varighed, der overstiger et år;
- jobbet er direkte knyttet til virksomhedens forsknings-og udviklingsprojekt;
- medarbejderen tjener en minimum årlig bruttoløn, der mindst svarer til to gange den mindste lovlige løn i Frankrig for en fuldtidsansat på 36,946.00.
Passeport talent “Carte Bleue Europolitenne” (EU blå kort)
EU blå kort er en godkendt EU-dækkende arbejdstilladelse. Denne opholdstilladelse er beregnet til højt kvalificerede indvandrere fra tredjelandsstatsborgere i EU. Gyldigheden af det blå EU-kort er baseret på varigheden af ansættelseskontrakten med mindst et år. Den maksimale varighed er fire år. Derefter er det muligt at forny kortet. For at få et Talentpas med bemærkningen EU Blue Card er det betingelserne, der skal opfyldes:
- medarbejderen har en gyldig ansættelseskontrakt for højt kvalificeret ansættelse i mindst et år;
- det involverer en højt kvalificeret medarbejder, hvilket betyder, at han/hun kvalificerer sig mindst tre års videregående uddannelse, eller;
- medarbejderen har fem års sammenlignelig erhvervserfaring ;
- årslønnen i ansættelseskontrakten skal være lig med eller højere end den løngrænse, der er defineret af medlemmet, og den stat (mindst 1,5 gange den gennemsnitlige bruttoårsløn i den pågældende medlemsstat). Den mindste årlige bruttoløn, der er fastsat i Frankrig, er kr.53.836 fra 1. januar 2017.