za każdym odnoszącym sukcesy zespołem stoi dobry menedżer — ktoś, kto motywuje swoich pracowników i prowadzi ich do celów firmy. Oczywiście, jeśli chcesz zwiększyć swoje umiejętności menedżerskie, warto wiedzieć, jakie cechy trzeba rozwijać. Zdaniem ekspertów skuteczny menedżer:
-
- jest skupiony. Jak podkreśla Maren Hogan w swoim artykule Forbes „siedem cech, które czynią wspaniałych menedżerów tak skutecznymi”, dobry menedżer może skupić się na swoich celach przez dłuższy czas.
- Priorytetyzacja jest kluczem do osiągnięcia celów firmy. Skuteczny menedżer wybiera najważniejsze zadania i zapewnia, że zostaną ukończone, zanim zwróci uwagę na resztę pracy.
- jest uczciwy. Pracownicy menedżerowie wartości, którzy są uczciwi i autentyczni — nawet w trudnych kwestiach. Muszą wiedzieć, na czym stoją, aby się poprawić.
- odpowiada. W swoim artykule na LinkedIn zatytułowanym „11 cech, które posiadają wszyscy wielcy menedżerowie” Ilya Pozin stwierdza, że dobrzy menedżerowie są odpowiedzialni za swoje cele. Biorą na siebie odpowiedzialność, gdy cele nie są osiągane i ciężko pracują, aby znaleźć rozwiązania.
- Dobry menedżer wie, że różnorodne zespoły napędzają innowacje. Wybierając pracowników wyłącznie na podstawie ich umiejętności, ciężko pracuje, aby stworzyć miejsce pracy, w którym wszyscy członkowie zespołu mogą być sobą i odnieść sukces.
- Od doradzania członkom zespołu, jak wykonać zadanie, po pomoc w planowaniu kariery, świetny menedżer trenuje pracowników, aby mogli osiągnąć swoje cele.
- Skuteczny menedżer ma pozytywne nastawienie, potrafi i upoważnia członków swojego zespołu do działania jak najlepiej.
- posiada wybitne umiejętności komunikacyjne. Różni pracownicy mają różne style komunikacji i preferencje. Dobry menedżer musi wiedzieć, jak współdziałać z każdym z nich. Wiąże się to z aktywnym słuchaniem, a także wiedzą, jak mówić i pisać wyraźnie, aby przekazać wiadomość.
- ma doskonałe umiejętności techniczne. Dobre umiejętności techniczne umożliwiają menedżerowi właściwe zrozumienie obciążeń różnych członków zespołu i pomagają im w wykonywaniu zadań.
- ma strategiczną wizję dla zespołu. Jak stwierdza Stav Ziv w swoim artykule ” 10 cech Wielkiego Menedżera, według wewnętrznych badań Google dla Muse, skuteczny menedżer musi być w stanie przełożyć strategię firmy na strategię dla zespołu. Dzięki temu pracownicy wiedzą, w jaki sposób ich praca przyczynia się do sukcesu firmy.
teraz wiesz, które cechy mają wspólnego wszyscy dobrzy menedżerowie, możesz ocenić, które z nich posiadasz, a które nadal musisz rozwijać. Konsekwentnie doskonaląc swoje umiejętności, możesz stać się bardziej efektywny w swojej pracy — iw rezultacie wznieść się na wyższy poziom na swojej ścieżce kariery.
źródło:
https://www.forbes.com/sites/yec/2016/01/26/seven-qualities-the-best-managers-share-and-why-they-matter/#318fb5033d74
https://www.linkedin.com/pulse/20140520144857-5799319-11-qualities-all-great-managers-possess
https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-google-manager