kiedy mówić w górę

©
Anolis01

czy ty instynktownie wiesz kiedy się odezwać?

czy kiedykolwiek „angażujesz usta przed mózgiem” w pracy, nie myśląc o konsekwencjach? A może wolisz schronić się w tym, co naukowcy Frances J. Milliken i Elizabeth Wolfe Morrison nazywają „bezpieczną odpowiedzią milczenia”?

kiedy wypowiadasz się w pracy, wyrażasz swoją opinię o czymś, na przykład o swoich przemyśleniach na temat projektu, swoich odczuciach dotyczących decyzji lub własnego pomysłu. Jest kilka ważnych rzeczy do przemyślenia podczas robienia tego. To, jak i kiedy wypowiadasz się, może mieć znaczący wpływ na sukces Twojego zespołu i organizacji. Może to być również istotny czynnik w tym, jak dobrze wykonujesz swoją pracę i w kształtowaniu swojej reputacji zawodowej.

ludzie często niechętnie wypowiadają się w pracy, bo obawiają się reakcji, jaką otrzymają. W tym artykule przyjrzymy się, kiedy mówienie ma sens i jak to zrobić w najbardziej profesjonalny sposób.

dlaczego ważne jest, aby mówić w pracy

wkład w „większe dobro” jest kluczowym powodem, aby mówić. Wyzwanie, kwestionowanie, dodawanie lub podkreślanie czegoś może napędzać dyskusję i czerpać wkład i perspektywę od innych ludzi. Może to doprowadzić do usprawnień procesów lub zmian strategicznych, zwrócić uwagę na drobne problemy, zanim staną się one głównymi, i rozwiązać konflikty . Może zwiększyć zbiorową wiedzę organizacji, poprawić jej wysiłki twórcze i ostatecznie zwiększyć jej sukces finansowy. Jest to również świetny sposób na budowanie reputacji jako bardzo skutecznego członka zespołu .

mówienie może być osobiście korzystne. Może sprawić, że poczujesz się prawdziwszy dla siebie, da ci poczucie godności i pomoże zbudować pewność siebie . Możesz zademonstrować swoje zaangażowanie, inwestycje i wsparcie dla swojej organizacji, a nawet zainspirować cichszych kolegów do zabrania głosu następnym razem….