zatrudnianie pracownika do pracy we Francji? Wysoko wykwalifikowani migranci spoza UE są zobowiązani do uzyskania pozwolenia na pracę (authorization de travail). Po prostu poprosić? To nie takie proste! Istnieje wiele różnych zezwoleń na pracę w zależności od poziomu zatrudnienia, wynagrodzenia i czasu pobytu. Jak uzyskać odpowiednie pozwolenie na pracę? A co z czasem przetwarzania? 4 rzeczy, które musisz wiedzieć o pozwoleniu na pracę we Francji.
wszyscy obywatele UE, EOG, Monako, Andory i San Marino mogą pracować we Francji bez zezwolenia na pracę. Dla wszystkich innych wymagane jest pozwolenie na pracę. Przed uzyskaniem pozwolenia na pracę pracownik musi mieć podpisaną umowę o pracę na pracę we Francji.
czy zezwolenie na pracę we Francji jest podobne do zezwolenia na pobyt?
to zależy od wielu czynników. Zezwolenie na pracę może być wydane jako Zezwolenie na pobyt, które daje pracownikowi prawo do pracy we Francji lub jako specjalne zezwolenie na pracę (wraz z paszportem i/lub wizą).
czy twój pracownik pracuje we Francji krócej niż 90 dni? Wymaga pozwolenia na pobyt krótkoterminowy. Jest to tymczasowe zezwolenie na pracę (ATP, autoryzacja provisoire de travail), które musi zostać zatwierdzone przez francuskie Ministerstwo Pracy. Można o to poprosić na przykład, gdy pracownik odwiedza Francję w celu realizacji projektu krótkoterminowego lub konkretnych spotkań itp. Istnieją pewne wyjątki, gdzie nie jest wymagana Umowa o pracę. Wyjątki te zostały ujęte w dekrecie ministerialnym.
w przypadku zatrudnienia na okres dłuższy niż 90 dni, pracownik musi ubiegać się o wizę pracowniczą na czas dłuższy niż Zezwolenie na pobyt (visa de long-séjour valant titre de séjour, VLS-TS). Może to być ważne maksymalnie do 12 miesięcy. Ten rodzaj wizy pozwala posiadaczowi na Wjazd i pobyt we Francji przez cały okres jej ważności, bez konieczności ubiegania się o zezwolenie na pobyt. Naklejka jest tylko przymocowana do Paszportu Posiadacza.
w razie potrzeby, po 12 miesiącach pracownik musi złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy, które może być ważne przez 4 lata.
Jakie jest właściwe pozwolenie na pracę we Francji dla wysoko wykwalifikowanych migrantów?
aby wspierać talenty z całego świata, które przyjeżdżają i pracują we Francji, rząd postanowił stworzyć Zezwolenie na pobyt w 2016 roku o nazwie Passeport Talent, paszport talentów. Jest to zezwolenie na pobyt długoterminowy, z możliwością przedłużenia na okres do czterech lat. Pozwala pracownikom na życie i pracę we Francji, w końcu z ich rodzinami.
paszport talentów jest przyznawany tylko pracownikom, którzy mogą wnieść trwały wkład poprzez swoje umiejętności w rozwój francuskiej gospodarki. W zależności od rodzaju wymaganego paszportu talentów, pracownik musi spełniać różne wymagania.
Passeport talent „Salarié qualifié”
- Umowa o pracę trwa dłużej niż rok;
- pracownik posiada kwalifikacje wykazujące co najmniej pięć lat wyższego wykształcenia przyznanego przez uznaną przez państwo instytucję szkolnictwa wyższego;
- pracownik będzie zarabiać Minimalne roczne wynagrodzenie brutto co najmniej równe dwukrotności minimalnej płacy prawnej we Francji dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin, która wynosi €36,946.00.
Passeport talent – „Entreprise innovante-exercice d’ une activité salariée „dla wykwalifikowanego pracownika zatrudnionego przez nową innowacyjną firmę if: Passeport talent „Salarié qualifié”
- Umowa o pracę trwa dłużej niż rok;
- praca jest bezpośrednio związana z projektem badawczo-rozwojowym firmy;
- pracownik będzie zarabiać Minimalne roczne wynagrodzenie brutto co najmniej równe dwukrotności minimalnej płacy prawnej we Francji dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin w wysokości €36,946.00.
Passeport talent „Carte Bleue Européenne” (Niebieska karta UE)
Niebieska karta UE jest zatwierdzonym zezwoleniem na pracę w całej UE. Dokument ten jest przeznaczony dla wysoko wykwalifikowanych migrantów obywateli państw trzecich w UE. Ważność niebieskiej karty UE zależy od czasu trwania umowy o pracę, przy czym okres ważności wynosi co najmniej jeden rok. Maksymalny czas trwania wynosi cztery lata. Następnie można odnowić kartę. Aby uzyskać paszport talentów z niebieską kartą UE, są to warunki, które należy spełnić:
- pracownik ma ważną umowę o pracę o pracę z wysokimi kwalifikacjami na okres co najmniej jednego roku;
- dotyczy to pracownika o wysokich kwalifikacjach, co oznacza, że kwalifikuje się on co najmniej trzy lata wyższego wykształcenia lub;
- pracownik ma porównywalne doświadczenie zawodowe przez pięć lat ;
- roczne wynagrodzenie w umowie o pracę musi być równe lub wyższe niż próg wynagrodzenia określony przez członka państwo (co najmniej 1,5-krotność średniego rocznego wynagrodzenia brutto w danym państwie członkowskim). Minimalna roczna pensja brutto ustalona we Francji wynosi € 53.836 od stycznia 1st, 2017.