Președinte executiv vs CEO-salariu și descrierea postului

în topul multor întreprinderi mari care operează astăzi în întreaga lume, veți găsi două birouri. Aveți biroul președintelui executiv și biroul directorului general. În unele companii, în special în cele mai mici, aceeași persoană poate ocupa acest rol. În majoritatea cazurilor, însă, aceste poziții sunt deținute de persoane separate.

terminologia care este utilizată pentru a defini aceste două poziții este ceea ce duce la o anumită confuzie. În unele companii, președintele executiv este denumit și ” director executiv.”Acesta este încă un rol diferit de” chief executive officer.”

ambele roluri sunt de obicei definite în statutul companiei. În scopuri generale, președintele executiv va revizui rapoartele financiare, va fi implicat în imaginea publică a companiei și va căuta modalități de îmbunătățire a organizării într-un fel.

CEO-ul ar fi direct implicat în operațiunile zilnice ale companiei în calitate de ofițer de rang înalt. Acest rol este, de asemenea, elemente strategice și implicate pe care președintele executiv le-ar prelua, servind în același timp într-o poziție de conducere pentru restul suitei C, supraveghind echipa de conducere ca rapoarte directe.

iată o privire mai atentă asupra fiecărui rol și a modului în care acesta este aplicat în cadrul afacerii tipice.

care este rolul președintelui executiv?

există două moduri de a fi președinte executiv într-o companie modernă. Primul este să fii cel mai înalt președinte al unui consiliu de administrație. În acest rol, individul ar servi ca șef al Consiliului. Ei ar fi aleși pe același ciclu ca orice alt președinte, funcționând ca un executiv, dar mai mult într-un rol consultativ.

ceea ce face această poziție unică este că președintele executiv este simbiotic cu directorul executiv. Consiliul de administrație va supraveghea activitățile CEO-ului, ceea ce înseamnă că acestea servesc drept cec sau sold asupra suitei C a companiei. În același timp, CEO-ul controlează direcția companiei, ia decizii care afectează viitorul companiei și poate pur și simplu să raporteze aceste activități membrilor Consiliului.

președintele executiv are sarcina de a prezida ședințele Consiliului de administrație. Dacă acest rol este obținut prin vechime, este posibil să nu existe nicio autoritate executivă atribuită funcției. Dacă este ales sau atribuit funcția, autoritatea executivă a acestui birou ar fi egală, dacă nu chiar mai mare, decât cea a Directorului Executiv.

președintele executiv influențează compania într-un rol consultativ, fără a-și asuma majoritatea responsabilităților operaționale de zi cu zi. Unii oameni în acest rol pot prefera mai multă influență în companie, ceea ce ar modela Biroul pentru a fi mai aproape de cel al unui CEO. Alții pot lua mai mult o abordare hands-off, ceea ce ar face ca rolul să fie mai aproape de cel al unui președinte standard.

care este rolul directorului executiv?

CEO-ul este de obicei considerat a fi cel mai înalt rang ofițer într-o companie. Ei supraveghează C-Suite, sunt implicați în operațiunile zilnice ale companiei și pot servi în Consiliul de administrație. Este posibil ca o persoană să servească în același timp ca CEO și președinte executiv în cadrul unei structuri corporative.

deși un CEO și un președinte sunt uneori văzuți ca fiind egali sau omologi într-o companie, CEO-ul este de obicei clasat pe primul loc, apoi președintele este clasat pe locul doi în ceea ce privește autoritatea. Cu toate acestea, pot exista mai multe permutări diferite în structura corporativă, astfel încât rolul CEO-ului poate arăta foarte diferit atunci când compară companiile.

directorul executiv este însărcinat cu crearea tuturor strategiilor la nivel înalt. Aceste planuri se filtrează apoi prin lanțul de comandă pentru a crea planuri care pot fi implementate la fiecare nivel. CEO-ul se bazează pe manageri de nivel inferior pentru a supraveghea problemele de calitate, valorile și alte nevoi de performanță în implementarea Strategiei. Sunt preocupați mai mult de luarea deciziilor strategice care fac ca o organizație să iasă în evidență în comparație cu concurența.

în același timp, CEO-ul va servi, de asemenea, ca o punte de legătură între restul companiei și Consiliul de administrație. Mulți vor căuta sfatul Consiliului lor pentru a determina noi strategii, viziuni sau misiuni pe care organizația să le urmeze.

singura diferență esențială dintre acești doi directori este că, dacă președintele executiv devine nemulțumit de performanța CEO-ului, Consiliul de administrație poate fi făcut lobby pentru a-l elimina pe CEO. În multe circumstanțe, președintele executiv este ales sau numit în funcție și îndeplinește un anumit mandat, deci nu pot fi înlăturați decât dacă există condiții specifice îndeplinite mai întâi.

președinte executiv vs CEO Salariu

în funcție de structura companiei, un președinte executiv poate fi într-o poziție de voluntariat. În această situație, ei nu ar trage un salariu la toate.

Glassdoor raportează 24 de persoane care și-au raportat salariul în rolul de președinte executiv, media tuturor rapoartelor fiind de 36.000 de dolari pe an. Cel mai mare salariu raportat site-ului a fost de 57.000 de dolari.

listează în mod comparabil Salariul mediu pentru un președinte executiv la 733.000 de dolari în Statele Unite, cu un salariu de bază de 443.000 de dolari. Ei observă că pachetele de compensare din San Francisco și New York tind să fie cu 12% până la 15% mai mari decât media SUA.

o problemă care afectează salariile medii raportate pentru rolurile de președinte executiv în Statele Unite este că mulți oameni atrag un salariu de doar 1 USD – dacă aleg să atragă deloc unul.

PayScale a avut în medie salariile a 2.139 de posturi de CEO care au fost raportate și a stabilit că directorul executiv mediu din Statele Unite câștigă aproximativ 193.000 de dolari. Aceasta se bazează pe faptul că CEO-ul are între 10 și 20 de ani de experiență în industria în care conduceau afacerea.

conform Salary.com, Salariul mediu al CEO-ului este mult mai mare, la 758.000 de dolari pe an, cu o gamă medie de top aproape de 1 milion de dolari.

majoritatea directorilor generali câștigă șase cifre, chiar dacă lucrează pentru o companie mică. USA Today raportează că dintre cele mai mari 100 de companii din Statele Unite, Dirk Van de Put de la Mondelez International câștigă cel mai mult, cu un pachet total de compensare de 42,4 milioane de dolari.

cum un CEO și un președinte executiv Divvy responsabilități

un președinte executiv și un CEO trebuie să se completeze reciproc pentru a crea o relație care este atât simbiotică, cât și aditivă. Nu există o modalitate corectă sau greșită de a-și împărți responsabilitățile dintr-un punct de vedere generalizat. Fiecare persoană ar trebui să se concentreze asupra punctelor forte, cu o linie clară de diviziune care separă cele două roluri.

în același timp, trebuie să existe o suprapunere care are loc, deoarece aceste două poziții de nivel înalt trebuie să poată colabora la momentul potrivit.

deși fiecare situație este diferită, există o schiță de bază care ar trebui urmată atunci când se creează o separare între președintele executiv și directorul executiv în cadrul unei organizații.

1. Proprietarul companiei, dacă este prezent, ar trebui să-și delege autoritatea Consiliului de administrație.

2. Președintele, directorul principal sau președintele Consiliului ar trebui să fie plasați la conducerea Consiliului.

3. Președintele executiv este tratat ca un angajat al companiei, unde îl sprijină pe CEO și oferă îndrumare. În cazul în care acest birou este acordat, acestea ar fi plasate la conducerea Consiliului în schimb.

4. C-Suite, care include CFO, COO, CIO, CHRO și alți directori executivi oferă sprijin directorului executiv folosind expertiza lor specializată pentru a îndeplini sarcinile organizaționale și strategice zilnice care trebuie finalizate.

5. Fiecare rol poate lucra împreună, în funcție de nivelul lor de confort, pentru a împinge compania înainte spre viziunea, misiunea sau scopul final.

Diferența cheie între președintele executiv și CEO

în majoritatea companiilor, președintele executiv este figura publică a organizației. Ei lucrează cu ceilalți directori din companie pentru a oferi instruire în leadership. Ei revizuiesc problemele de conformitate cu legile federale și de stat, se asigură că practicile de afaceri etice sunt în vigoare și că toate părțile aderă la declarația de misiune a companiei.

CEO-ul ar efectua aceste acțiuni, de asemenea. Mulți CEO sunt fața publică a companiei, mai ales că era digitală a evoluat din 2000. Diferența este că CEO-ul raportează în cele din urmă președintelui executiv, nu invers, deci din punct de vedere tehnic, președintele executiv este cel care conduce compania.

de aceea, mulți proprietari care doresc să rămână implicați în compania lor vor prelua rolul de președinte executiv în loc să fie CEO.

deoarece există atât de multe asemănări cu aceste două poziții, liniile dintre un președinte executiv și un director executiv pot fi destul de neclare. Ambele au autoritate asupra companiei. Modul în care sunt capabili să exercite această autoritate este foarte diferit. Când ambele roluri lucrează împreună și au o relație pozitivă, se pot întâmpla lucruri grozave.