Executive Chairman vs CEO – Gehalt und Stellenbeschreibung

An der Spitze vieler großer Unternehmen, die heute auf der ganzen Welt tätig sind, finden Sie zwei Büros. Sie haben das Büro des Executive Chairman und das Büro des CEO. In einigen Unternehmen, insbesondere in kleineren, kann dieselbe Person diese Rolle ausfüllen. In den meisten Fällen werden diese Positionen jedoch von separaten Personen besetzt.

Die Terminologie, die verwendet wird, um diese beiden Positionen zu definieren, führt zu einiger Verwirrung. In einigen Unternehmen wird der Executive Chairman auch als „Chief Executive“ bezeichnet.“ Das ist immer noch eine andere Rolle als der „Chief Executive Officer.“

Beide Rollen sind in der Regel in der Satzung des Unternehmens definiert. Für allgemeine Zwecke würde der Exekutivvorsitzende Finanzberichte wiederholen, mit dem öffentlichen Bild der Firma miteinbezogen werden und nach Weisen suchen, die Firma in irgendeiner Weise zu verbessern.

Der CEO wäre als ranghöchster Offizier direkt in das Tagesgeschäft des Unternehmens eingebunden. Diese Rolle ist auch strategisch und beinhaltet Elemente, die der Executive Chairman übernehmen würde, während er auch in einer Führungsposition für den Rest der C-Suite dient und das Führungsteam als direkte Berichte überwacht.

Hier ist ein genauerer Blick auf jede Rolle und wie sie innerhalb des typischen Unternehmens angewendet wird.

Welche Rolle spielt der Vorstandsvorsitzende?

Es gibt zwei Möglichkeiten, Executive Chairman in einem modernen Unternehmen zu sein. Die erste besteht darin, der ranghöchste Vorsitzende eines Verwaltungsrats zu sein. In dieser Rolle würde die Person als Leiter des Vorstands dienen. Sie würden im selben Zyklus wie jeder andere Vorsitzende gewählt und würden wie eine Exekutive funktionieren, jedoch eher in beratender Funktion.

Was diese Position einzigartig macht, ist, dass der Executive Chairman symbiotisch mit dem Chief Executive Officer zusammenarbeitet. Der Verwaltungsrat wird die Aktivitäten des CEO überwachen, was bedeutet, dass sie als Kontrolle oder Gleichgewicht über die C-Suite des Unternehmens dienen. Gleichzeitig kontrolliert der CEO die Richtung des Unternehmens, trifft Entscheidungen, die sich auf die Zukunft des Unternehmens auswirken, und kann den Vorstandsmitgliedern einfach über diese Aktivitäten berichten.

Der Präsident hat die Aufgabe, die Sitzungen des Verwaltungsrats zu leiten. Wenn diese Rolle durch Dienstalter erhalten wird, kann der Position keine Exekutivbehörde zugewiesen werden. Wenn die Position gewählt oder zugewiesen würde, wäre die Exekutivgewalt dieses Amtes gleich, wenn nicht höher als die des Chief Executive Officers.

Der Vorstandsvorsitzende beeinflusst das Unternehmen in beratender Funktion, ohne die meisten operativen Aufgaben zu übernehmen. Einige Personen in dieser Rolle bevorzugen möglicherweise mehr Einfluss im Unternehmen, was das Büro so gestalten würde, dass es dem eines CEO näher kommt. Andere können eher einen Hands-off-Ansatz verfolgen, wodurch die Rolle eher der eines Standardvorsitzenden ähnelt.

Welche Rolle spielt der Chief Executive Officer?

Der CEO gilt in der Regel als der ranghöchste Offizier in einem Unternehmen. Sie beaufsichtigen die C-Suite, sind in den täglichen Betrieb des Unternehmens involviert und können im Verwaltungsrat tätig sein. Es ist möglich, dass eine Person innerhalb einer Unternehmensstruktur gleichzeitig als CEO und Executive Chairman fungiert.

Obwohl ein CEO und ein Präsident manchmal als gleichwertig oder Gegenstücke in einem Unternehmen angesehen werden, wird der CEO normalerweise an erster Stelle und der Präsident an zweiter Stelle in Bezug auf die Autorität eingestuft. Es kann jedoch verschiedene Permutationen in der Unternehmensstruktur geben, sodass die Rolle des CEO beim Vergleich von Unternehmen sehr unterschiedlich aussehen kann.

Der Chief Executive Officer ist mit der Erstellung aller hochrangigen Strategien beauftragt. Diese Pläne filtern dann durch die Befehlskette, um Pläne zu erstellen, die auf jeder Ebene implementiert werden können. Der CEO verlässt sich auf untergeordnete Manager, um Qualitätsprobleme, Metriken und andere Leistungsanforderungen bei der Umsetzung der Strategie zu überwachen. Sie sind mehr damit beschäftigt, die strategischen Entscheidungen zu treffen, die eine Organisation im Vergleich zur Konkurrenz abheben.

Gleichzeitig wird der CEO auch als Brücke zwischen dem Rest des Unternehmens und dem Verwaltungsrat dienen. Viele werden den Rat ihres Vorstands einholen, um neue Strategien, Visionen oder Missionen für die Organisation zu bestimmen.

Der einzige wesentliche Unterschied zwischen diesen beiden Führungskräften besteht darin, dass, wenn der Executive Chairman mit der Leistung des CEO unzufrieden ist, der Verwaltungsrat dazu gebracht werden kann, den CEO zu entfernen. In vielen Fällen wird der Exekutivvorsitzende zur Rolle gewählt oder ernannt und dient heraus einen spezifischen Begriff, also können sie nicht entfernt werden, es sei denn, dass es die spezifischen Bedingungen gibt, die zuerst getroffen werden.

Executive Chairman vs CEO Gehalt

Abhängig von der Struktur des Unternehmens kann ein Executive Chairman in einer freiwilligen Position sein. Unter diesen Umständen würden sie überhaupt kein Gehalt beziehen.

Glassdoor meldet 24 Personen, die ihr Gehalt in der Rolle eines Executive Chairman gemeldet haben, wobei der Durchschnitt aller Berichte 36.000 USD pro Jahr beträgt. Das höchste gemeldete Gehalt für die Website betrug 57.000 US-Dollar.

Vergleichbar listet das durchschnittliche Gehalt für einen Executive Chairman als $733.000 in den Vereinigten Staaten, mit einem Grundgehalt von $ 443.000. Sie stellen fest, dass die Vergütungspakete in San Francisco und New York City tendenziell 12% bis 15% über dem US-Durchschnitt liegen.

Ein Problem, das sich auf die durchschnittlichen gemeldeten Gehälter für Executive Chairman–Rollen in den Vereinigten Staaten auswirkt, ist, dass viele Menschen ein Gehalt von nur 1 US-Dollar beziehen – wenn sie überhaupt eines ziehen.

PayScale hat die Gehälter von 2.139 gemeldeten CEO-Positionen gemittelt und festgestellt, dass der durchschnittliche Chief Executive Officer in den USA etwa 193.000 US-Dollar verdient. Dies basiert darauf, dass der CEO zwischen 10 und 20 Jahre Erfahrung in der Branche hat, in der er das Geschäft führte.

Nach Salary.com , das durchschnittliche CEO-Gehalt ist viel höher, an $758.000 pro Jahr, mit einer oberen durchschnittlichen Reihe in der Nähe von $1 Million.

Die meisten CEOs verdienen sechsstellig, selbst wenn sie für ein kleines Unternehmen arbeiten. USA Today berichtet, dass Dirk Van de Put von Mondelez International von den 100 größten Unternehmen in den USA mit einem Gesamtvergütungspaket von 42,4 Millionen US-Dollar am meisten verdient.

Wie ein CEO und ein Executive Chairman die Verantwortlichkeiten aufteilen

Ein Executive Chairman und ein CEO müssen sich ergänzen, um eine symbiotische und additive Beziehung zu schaffen. Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, ihre Verantwortlichkeiten von einem allgemeinen Standpunkt aus aufzuteilen. Jede Person sollte sich auf ihre Stärken konzentrieren, wobei eine klare Trennlinie zwischen den beiden Rollen besteht.

Gleichzeitig muss es eine gewisse Überschneidung geben, weil diese beiden hochrangigen Positionen zusammenarbeiten können müssen, wenn die Zeit reif ist.

Obwohl jede Situation anders ist, gibt es einen Grundriss, der bei der Trennung zwischen dem Executive Chairman und dem Chief Executive Officer innerhalb einer Organisation befolgt werden sollte.

1. Der Eigentümer des Unternehmens sollte, falls vorhanden, seine Befugnisse an den Verwaltungsrat delegieren.

2. Der Vorsitzende, der leitende Direktor oder der Präsident des Verwaltungsrats sollten für den Verwaltungsrat verantwortlich gemacht werden.

3. Der Executive Chairman wird als Mitarbeiter des Unternehmens behandelt, wo er den CEO unterstützt und berät. Wenn dieses Amt gewährt wird, würden sie stattdessen für den Vorstand verantwortlich gemacht.

4. Die C-Suite, zu der der CFO, COO, CIO, CHRO und andere Chief Executives gehören, unterstützt den Chief Executive Officer mit ihrem Fachwissen bei der Erfüllung der täglichen organisatorischen und strategischen Aufgaben, die erledigt werden müssen.

5. Jede Rolle kann zusammenarbeiten, abhängig von ihrem Komfortniveau, um das Unternehmen auf seine ultimative Vision, Mission oder sein Ziel hin voranzutreiben.

Hauptunterschied zwischen dem Executive Chairman und dem CEO

In den meisten Unternehmen ist der Executive Chairman die Persönlichkeit des öffentlichen Lebens für die Organisation. Sie arbeiten mit den anderen Führungskräften im Unternehmen zusammen, um Führungstrainings anzubieten. Sie überprüfen Compliance-Probleme mit Bundes- und Landesgesetzen, stellen sicher, dass ethische Geschäftspraktiken vorhanden sind und dass alle Parteien das Leitbild des Unternehmens einhalten.

Der CEO würde diese Aktionen auch durchführen. Viele CEOs sind das öffentliche Gesicht des Unternehmens, zumal sich das digitale Zeitalter seit 2000 weiterentwickelt hat. Der Unterschied hier ist, dass der CEO letztendlich an den Executive Chairman berichtet, nicht umgekehrt, also aus technischer Sicht ist es der Executive Chairman, der das Unternehmen leitet.

Aus diesem Grund werden viele Eigentümer, die sich weiterhin für ihr Unternehmen engagieren möchten, die Rolle eines Executive Chairman anstelle eines CEO übernehmen.

Da es so viele Ähnlichkeiten mit diesen beiden Positionen gibt, können die Grenzen zwischen einem Executive Chairman und einem Chief Executive Officer ziemlich verschwommen sein. Beide haben Autorität über das Unternehmen. Wie sie diese Autorität ausüben können, ist sehr unterschiedlich. Wenn beide Rollen zusammenarbeiten und eine positive Beziehung haben, können großartige Dinge passieren.