Assistente de Recursos Humanos retomar a amostra

um Assistente de Recursos Humanos trabalha com gerentes e diretores de RH para recrutar, avaliar e selecionar funcionários novos para a empresa. Se você vai ser encarregado de rever as aplicações, só faz sentido que seu currículo Assistente de Recursos Humanos atende o padrão para a contratação. Este trabalho é um grande ponto de entrada para uma carreira em Recursos Humanos. À medida que as indústrias se tornarem competitivas, as empresas estarão sempre à procura de talentos de topo no mercado de trabalho.

o salário médio para assistentes de Recursos Humanos é de $ 38.100 por ano, o que não é mau, considerando que muitas empresas estão dispostas a aceitar candidatos que não têm diploma universitário! Nós preparamos um de Recursos Humanos, Assistente de retomar o exemplo que temos a certeza se encaixa o projeto de lei para o RH.

Recursos Humanos Assistente de Retomar a Amostra

Montgomery F. Korver

Endereço: 721 N. Rua Nova, Dover, DE
Telefone: (302) 769 2457
Email:
Trabalho Atual: Human Resources Assistant; Trans-Atlantic Contact Center Services, Dover, de

Objective

Highly organized, self motivated and determined with 5 years experience in the field of Human Resources above various industries. Procurando obter o cargo de Assistente de Recursos Humanos em sua respeitada organização, onde eu posso contribuir com minhas habilidades administrativas e interpessoais para ajudar a sua empresa a encontrar o melhor talento no mercado de trabalho.

competências

• 5+ anos de experiência como Assistente de Recursos Humanos.
• Grau Associado; Recursos Humanos.
• Certificação; Liderança Comportamental.
• Certificação; MS Office.
• competências administrativas; 48 wpm velocidade de dactilografia, altamente organizada no trabalho
• Team Player; sou capaz de ajudar em diferentes áreas da RH a criar postos de trabalho, conduzir entrevistas, rever candidaturas, avaliar os resultados dos testes e recolher requisitos.
• dedicado; estou disposto a colocar em longas horas ou Trabalho nos fins de semana, se necessário.

Experiência De Trabalho

Assistente De Recursos Humanos; 2015 to Present
Trans-Atlantic Contact Center Services; Dover, de

Duties and Responsibilities

• gerencia primeira fase de triagem ou qualificação de todos os candidatos.
• realiza entrevistas preliminares a todos os candidatos qualificados.
• programação e avaliação de testes escritos sobre competências básicas de escritório.
• supervisiona e avalia os resultados do mock calling / role playing.
• recolhe toda a documentação exigida junto de requerentes pré-aprovados.
• realiza o trabalho de diligência devida, contactando referências indicadas, verificando os postos das redes sociais e entrevistando antigos empregadores e colegas de trabalho.
• prepara o relatório de recomendações de selecção de talentos para o Director de RH.

Human Resources Assistant; 2016 a 2015
Innovative Food Concepts, Inc., Dover, de

funções e responsabilidades

• rastreou todos os pedidos apresentados e fez recomendações ao Gestor de Recursos Humanos.
• informou os candidatos sobre as necessidades de pré-emprego, o que poderia constituir uma combinação destes documentos.: diploma universitário, transcrição de registos, certificado de emprego, 2 últimos payslips e referências de carácter.
• registos organizados e actualizados dos empregados no formato de ficheiro normal e no programa de armazenamento de ficheiros baseado nas nuvens.
• geriu e acompanhou os benefícios dos empregados.
• programado e assistido na formação de novos recrutas.
• actualização dos registos dos empregados na base de dados da empresa.

Human Resources Assistant-Internship Program; 2015 a 2016
Innovative Food Concepts, Inc. Dover, DE.

funções e responsabilidades

• verificou todos os pedidos apresentados e certificou-se de que todos os requisitos indicados no posto de trabalho estão completos.
• contactados e programados candidatos qualificados para a entrevista.
• preparou um rascunho para postos de trabalho.

• novos recrutas orientados para as Políticas das empresas e para as directrizes para o emprego.
• codificou e actualizou regularmente todos os registos de empregados, incluindo benefícios na base de dados da empresa.

Educação

Grau Associado; Recursos humanos
Delaware State University
Dover, DE
2017 – 2016

Escola secundária
César Rodney Escola
Dover, DE
2016-2017; GPA 3.61

Certificações:

• MS Office; Microsoft Treinamento On-line
• Comportamentais de Liderança; Luz Cadete da Academia

informações Pessoais

Status: Solteiro
Data de Nascimento: 30 de abril de 1994,
Hobbies incluem futebol, badminton, bowling

Recursos Humanos Assistente de Currículo de Competências Lista

Recursos Humanos Assistente é muitas vezes pensado como um assistente administrativo para o Gerente de RH ou Diretor. Embora seja verdade que há muito trabalho administrativo a ser feito, um Assistente de RH faz muito mais! A sua lista de competências de Assistente de Recursos Humanos deve indicar a sua capacidade de trabalhar com as pessoas: as pessoas do seu departamento e, claro, os candidatos.

• Educação. Como mencionamos na introdução a este artigo, um diploma universitário não é necessário para se tornar um Assistente de RH. No entanto, ter um grau em um campo relacionado será sempre preferido. Para além dos Recursos Humanos, os diplomas em Psicologia, Estudos Sociais e Negócios também são aceitáveis. Algumas empresas oferecem programas de estágio em RH para aqueles que têm um grau associado. Se você tem um diploma do ensino médio e quer entrar em um programa de estágio, ter uma pontuação GED vai ajudar o seu caso.
• certificações e licenças. Não é preciso ter licença para ser Assistente de Recursos Humanos. No entanto, aumentaria sua aplicação se você fizesse cursos de certificação em áreas relacionadas, especialmente em Psicologia. Em nosso currículo de Assistente de Recursos Humanos, Montgomery tem uma certificação em Liderança comportamental que é usado para encontrar candidatos que são adequados à cultura da empresa.
• Competências Administrativas. No topo da lista de habilidades administrativas está um alto nível de proficiência em programas de planilha. Os assistentes da HR fazem muito trabalho de codificação. Você tem que ser rápido e preciso, porque todos os dias a HR passa por centenas de novos candidatos. Você também deve ter boas habilidades em organização e arquivamento. Muitos departamentos de RH usam tecnologia baseada em nuvem para gerenciar seus registros de funcionários. Você deve estar familiarizado com estes programas também.
• Jogador De Equipa. Você vai reportar diretamente ao Gerente de RH e com outros assistentes de RH. Cada um receberá tarefas diferentes, mas você deve estar pronto para ajudar os outros se o volume de trabalho for maior do que o esperado. Às vezes, o Gerente de RH vai pedir-lhe para conduzir as entrevistas, fornecer o treinamento ou realizar os exercícios de teste de grupo. Não digas que não! É uma oportunidade de aprender e crescer dentro da empresa.

se rever o âmbito das responsabilidades listadas no nosso exemplo de currículo para um Assistente de Recursos Humanos, O que é muito claro das experiências é que Montgomery cresceu na sua posição.

em 2016, ele estava fazendo um trabalho puramente administrativo, mas como ele continuou sua carreira ele assumiu papéis que eram mais de natureza gerencial. Você deve sempre apresentar o crescimento em seu currículo; diferenciar os tipos de trabalho que você lidou como você foi mais longe em sua carreira.

Assistente de Recursos Humanos retomar objetivo

as empresas querem contratar pessoas que podem crescer dentro da empresa e isso inclui o Assistente de Recursos Humanos. Em seu Assistente de Recursos Humanos retomar objetivo, mostre ao Gerente de RH por que você seria uma mais-valia para o departamento.

tudo começa com atitude. $ 38,100 é bom dinheiro,mas ser Assistente de RH significa muito trabalho! Ser-lhe-á pedido que faça tarefas que possam estar acima e acima do seu âmbito normal de responsabilidades. As horas podem ser longas e seus fins de semana podem ser mais curtos no caso de haver exposições de trabalho e convenções comerciais para assistir.

In the objective statement we used for sample Human Resources Assistant curriculum, we led off with Montgomery’s three strongest attributes: highly organized, self motivated and determined. Estas são qualidades valiosas para um Assistente de RH.Depois de afirmar o seu objectivo, Montgomery encerra-o declarando a sua proposta de valor que é ajudar a empresa a encontrar os melhores talentos no mercado de trabalho.

o objetivo do currículo é curto e direto ao ponto. Montgomery liga brilhantemente os atributos que ele compartilhou no início com sua proposta de valor no final. Ele está dizendo ao Gerente de RH que ele será dedicado e comprometido com este trabalho.

Human Resources Assistant retome Format

Ordinarily if the candidate does not have enough work experience, the functional or combination formats would be ideal. Mas esta profissão não requer certificações, licenças ou ensino superior. Portanto, o tipo cronológico inverso é o melhor formato de currículo Assistente de Recursos Humanos que você pode usar.

a chave para obter mais quilometragem com este formato está no seu conteúdo.Apresentamos o modelo de currículo do Assistente de Recursos Humanos da seguinte forma ::

• Informações de Contato
• > Objectivo Instrução
• Habilidades
• Experiência de Trabalho
• Educação
• Certificações
• Informações Pessoais

Outras que o objetivo declaração, nós reforçada Montgomery Habilidades de seção por entrar em profunda detalhes sobre suas habilidades administrativas e validadas as suas pretensões de ser um jogador de equipe e dedicado, adicionando mais substância.Com efeito, alargámos a sua declaração objectiva à secção de competências. Torna mais fácil para o gerente de RH apreciar o corpo de trabalho de Montgomery até agora.

nível de entrada currículo Assistente de Recursos Humanos

se você está submetendo um currículo de nível de entrada Assistente de Recursos Humanos que tem muito pouca experiência, você tem que mudar a atenção para as suas qualificações. Quando dizemos “muito pouca experiência” queremos dizer de zero a menos de dois anos.

neste caso, use o formato funcional que irá organizar o seu currículo da seguinte forma::

• Informações de Contato
• > Objectivo Instrução
• Habilidades
• Educação
• Certificações
• Experiência de Trabalho
• Informações Pessoais

é difícil encontrar uma empresa que está disposto a dar um alguém com pouca experiência como uma oportunidade de iniciar com eles, porque o custo de treinamento será maior. Se você não está tendo muita sorte no mercado de trabalho, dê um passo atrás de seus esforços e construir o seu currículo, inscrevendo-se em cursos relacionados ou fazendo trabalho a tempo parcial.

Assistente de Recursos Humanos retomar dicas de Escrita

a chave para ser notado é mostrar ao Gerente de RH como suas habilidades podem ser de Serviço para o departamento. Uma das melhores dicas de escrita de Assistente de Recursos Humanos que podemos lhe dar é: não poupe nenhum detalhe!

como você viu em nossa amostra, nós criamos conteúdo altamente focado na declaração objetiva e secções de habilidades. Os recursos humanos quase não passam mais do que alguns segundos a rever um currículo. Mas de certeza que vão passar por essas duas secções.

Use a declaração objectiva e as competências para vender a sua proposta de valor ao Gestor de contratação. Se você for bem sucedido, ele ou ela certamente irá explorar o resto do seu currículo e certamente estender um convite para a entrevista tão importante.

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