declarar falência Capítulo 11 pode causar terror nos corações dos credores, vendedores e empregadores. Sim, é uma acção séria para uma empresa tomar, e pode ter consequências graves para a mão-de-obra. No entanto, não significa necessariamente destruição.
definição do Capítulo 11 falência
o Capítulo 11 é um tipo de falência que permite a reorganização de negócios, dívidas e ativos. Em geral, as empresas apresentam o Capítulo 11 se necessitarem de tempo para reestruturar as suas dívidas. Provavelmente, já ouviu falar de uma grande empresa como a General Motors ou a Macy’s filing, mas não são só os grandes jogadores que arquivam. As pequenas empresas e, por vezes, até mesmo os indivíduos arquivam também.
para os devedores do capítulo 11 (pessoa ou empresa que apresenta um processo de falência), um caso do capítulo 11 protegerá o negócio e os activos da empresa enquanto negociam novos termos com os credores. É também uma forma de posicionar a empresa para ser vendida, vender activos ou proceder a uma liquidação ordenada. Quando uma empresa pede o Capítulo 11, a força de trabalho fica compreensivelmente nervosa. Muitos são sobreviventes exaustos de muitas demissões, purgas e fusões. Os seus direitos como empregado diferem dependendo se a sua empresa apresentou um caso de liquidação Capítulo 7 ou um caso de reorganização Capítulo 11. Infelizmente para muitos empregados, os casos que começam como reorganizações (Capítulo 11) muitas vezes se convertem para o Capítulo 7 e acabam saindo do negócio.
salários e Benefícios dos empregados
quando uma empresa arquiva o Capítulo 7, deixa de fazer negócios, mas uma empresa que arquiva o Capítulo 11 normalmente pretende continuar em negócios enquanto negoceia com os seus credores para reorganizar a sua dívida. Fá-lo sob a protecção do Tribunal de falência, o que significa que muitas das suas acções têm de ser aprovadas por um juiz de falência. Além disso, os credores têm de pedir a aprovação do tribunal antes de poderem tomar qualquer acção contra a empresa.
ter a necessidade de reorganizar a dívida geralmente significa que o Rendimento da empresa é muito menor do que as suas despesas. As despesas associadas com uma força de trabalho, incluindo salários, cuidados de saúde e outros benefícios, geralmente representam a categoria de despesa única mais elevada da empresa. Não é incomum para os credores exigir que a administração tome medidas para reduzir os custos trabalhistas. Portanto, despedimentos durante os casos do capítulo 11 não são invulgares. As empresas que realizam demissões e ações de emprego ainda devem aderir a todos os estatutos e regulamentos federais e estaduais. De facto, algumas empresas que consideram os seus acordos colectivos inviáveis apresentarão um caso no capítulo 11. As disposições da legislação em matéria de falências permitem às empresas rejeitar ou renegociar contratos da União em determinadas circunstâncias. Por favor, Veja mais abaixo.
Lei de aviso de adaptação e reciclagem dos trabalhadores
a lei de aviso exige que certos empregadores forneçam aos trabalhadores afectados 60 dias de pré-aviso de qualquer despedimento ou paragem em massa. Para se qualificar, os empregadores devem ter 100 ou mais empregados a tempo inteiro, e pelo menos 50 dos empregados são afectados. A lei de aviso aplica-se mesmo que a empresa tenha arquivado um caso Capítulo 11. Mas, como praticamente todos os estatutos federais, há excepções.
se a sua empresa está sujeita à Lei de aviso, e você não recebeu 60 dias de aviso de demissão ou encerramento, você pode ter direito a uma compensação por seus salários e benefícios para esses 60 dias, apesar da declaração de falência.Se a empresa lhe deve algum salário quando declarar falência ao Capítulo 11, desde que seja um empregado Corrente, os seus salários não devem ser interrompidos. A empresa solicitará permissão do tribunal para continuar a pagar aos seus empregados enquanto continuar a fazer negócios.Se, no entanto, for despedido quando o caso for arquivado ou tiver perdido o emprego antes de ser arquivado, e lhe forem devidos salários ou benefícios, tornou-se credor de um devedor do Capítulo 11. Como credor, junta-se às fileiras de vendedores, credores comerciais, credores garantidos e até mesmo obrigacionistas. Pode demorar algum tempo até lhe pagarem o que lhe devem. Também não há nenhuma garantia de que você será pago tudo o que você é devido. Num caso do capítulo 11, os créditos do credor têm níveis de importância diferentes consoante a natureza da dívida. A maioria dos salários dos empregados são considerados créditos de “prioridade” e serão pagos antes de muitas outras dívidas ordinárias. Este status de prioridade aplica-se aos salários que foram ganhos dentro de 180 dias antes do caso foi arquivado e está limitado a um total de 13.650 dólares (a partir de abril de 2019) por empregado. “Salários” incluirá salários de hora em hora, salário, comissões, pagamento de férias, indemnização e baixa por doença.Os montantes salariais superiores ao limite de prioridade ou que remontem a mais de 180 dias podem ainda ser reclamados, mas não serão tratados com o mesmo nível de prioridade. Se você for demitido durante o caso, o mais provável é que o Tribunal de falência irá ordenar que quaisquer salários ou benefícios que você é devido sejam pagos prontamente. Se isso não acontecer, seus salários e benefícios não pagos provavelmente serão considerados uma reivindicação “administrativa”, que tem um status mais elevado do que mesmo “reivindicações prioritárias”.”
os acordos de negociação colectiva
os contratos da União, ou os acordos de negociação colectiva, não são seguros no Capítulo 11 da falência. Na verdade, algumas empresas apresentaram casos no capítulo 11 com a intenção de usar as leis de falência para buscar a negociação de novos termos. Mesmo que o Contrato do sindicato não tenha expirado.Quando tal contrato se torna oneroso para a empresa devedora, a legislação em matéria de falências permite que a empresa devedora rejeite o contrato. A rejeição do contrato pode ter um efeito positivo na capacidade de reorganização da empresa, mas terá consequências significativas, tal como teria se infringisse o contrato fora da falência.
para obter o melhor resultado possível para a empresa, o devedor muitas vezes vai buscar concessões e modificações da força de trabalho sindicalizada. Se a situação financeira da empresa é grave, um fracasso em chegar a acordo com seus sindicatos pode soletrar desastre para o devedor e levar à necessidade de converter o caso para Capítulo 7 e liquidação.
Contratantes Independentes
Se você é um contratante independente de ganhar comissões de vendas da empresa falida, você também pode registrar uma reivindicação de prioridade para qualquer mudança de comissão que você ganhou antes o arquivamento do caso. Se durante os doze (12) meses antes de a empresa deixar de fazer negócios você ganhou pelo menos 75% do seu rendimento de comissão do devedor, e se você não for pago por trabalho que você concordou em fazer após o Capítulo 11 foi arquivado. Em seguida, sua comissão de vendas pode ser classificado como um pedido administrativo.
prova do pedido
para que qualquer tipo de pedido de falência seja pago, você deve apresentar um documento chamado “prova do pedido”—apoiado por quaisquer documentos que mostrariam quanto você acredita que você é devido. Além disso, você deve apresentar uma prova do pedido de quaisquer reclamações de seguro de saúde não pago ou despesas não reembolsadas que você pode documentar. Estes serão tratados como pedidos gerais não garantidos.
pedido de desemprego
o seu direito de apresentar um pedido de desemprego continua, mesmo que perca o seu emprego devido à falência da sua empresa. Embora não esteja garantido que tal aconteça, os seus planos de saúde e de prestações de pensão poderão ser eliminados. Mas, qualquer subsídio de pensão que tenha ganho até esse ponto deve ser Seguro. A maioria destes planos é regida pela ERISA (Lei de segurança dos Rendimentos da aposentadoria dos empregados), e a descrição sumária de cada plano deve fornecer informações sobre o que vai acontecer com os ativos de pensão e benefícios de saúde.
pensão
em geral, a ERISA exige que os benefícios de pensão sejam mantidos separados dos outros activos da empresa, quer detidos em fundos fiduciários quer investidos num contrato de seguro. A ERISA exige que quaisquer benefícios de pensão adquiridos sejam concedidos a 100% se a empresa for liquidada. Muitas prestações de pensão tradicionais também são seguradas pelo Governo Federal.
num caso do Capítulo 11, a empresa devedora pode pedir ao Tribunal de falência autorização para rescindir ou modificar o seu plano de pensão. Se o seu plano for totalmente financiado, o seu antigo empregador irá usar os activos do plano para comprar uma anuidade para pagar os seus benefícios. Se o seu plano de pensão for encerrado como parte da falência ou pela Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), o PBGC assumirá os ativos e passivos do plano e pagará os seus benefícios, sujeitos a certos limites em Dólares.
401(k)
Se você tiver um plano 401(k), o dinheiro nessas contas não pode ser utilizada pela empresa para pagar os credores da empresa, mas a empresa não é obrigada a fornecer qualquer contribuições futuras ou fundos de contrapartida. Se o seu 401 (k) detém as acções da sua empresa, agora pode ser uma boa altura para reavaliar esse investimento. Além disso, tenha muito cuidado para não usar qualquer informação que não seja de conhecimento público. Em caso afirmativo, pode estar sujeito a um acto ilegal chamado abuso de informação privilegiada. Se o empregador interromper todos os seus planos de saúde, não poderá continuar a sua cobertura na COBRA. Você pode, no entanto, ser capaz de converter ou comprar uma política individual, ou se juntar à política do seu cônjuge. Se você está recebendo benefícios de saúde como um aposentado ou seus benefícios são o resultado de um acordo de negociação coletiva, você pode estar sujeito a regras especiais de falência. A sua primeira paragem será contactar o administrador de cada plano ou o seu representante sindical.
actualizado por Carron Nicks