horas Extraordinarias/Compensatórias tempo off
horas Extras
Todas as horas extras-funcionários elegíveis são pagos 1,5 vezes o seu regular a taxa horária para todas as horas extras, a menos que uma taxa mais alta é especificado no seu acordo coletivo de trabalho.Os trabalhadores isentos de horas extraordinárias não são pagos por horas extraordinárias.
horário de trabalho e remuneração das horas extraordinárias (a tempo inteiro)
| trabalhadores: | as horas Extras são pagas para qualquer excesso de horas em: |
|---|---|
| Não-funcionários do hospital | 40 horas em uma semana de trabalho |
| funcionários de um Hospital em uma de 40 horas período de trabalho | 40 horas em um período de 7 dias |
| Funcionários de um Hospital em 80 horas período de trabalho | 8 horas em um período de 24 horas ou 80 horas em um período de 14 dias |
Contrato classificados
| Funcionários: | as horas Extras são pagas para qualquer excesso de horas em: |
|---|---|
| Funcionários com regular ou alternativo de trabalho período de posição | tempo total diário shift ou 40 horas em uma semana de trabalho |
| funcionários do Hospital atribuída a um 14 dias de programação |
8 horas em um período de 24 horas ou 80 horas em um período de 14 dias |
| Empregados com mais um período de trabalho de posição | 40 horas em uma semana de trabalho |
| Funcionários, com um excepcional de período de trabalho de posição | não se qualificam para compensação de horas extras, salvo negociação coletiva o acordo diz o contrário. |
os empregados classificados por contrato devem também verificar o seu acordo de negociação colectiva para disposições adicionais relacionadas com horas extraordinárias.Pessoal profissional que recebe horas extraordinárias
| trabalhadores: | as horas extraordinárias são pagas por quaisquer horas que excedam as horas extraordinárias: |
|---|---|
| Todos os empregados | 40 horas em uma semana de trabalho |
trabalhadores em Part-time
Todos a tempo parcial, horas extras-funcionários elegíveis a receber pagamento de horas extras somente para horas de trabalho superiores a 40 horas em uma semana de trabalho. 40 horas ou menos são pagas à sua taxa de pagamento regular.
férias e férias pagas
o seu programa de trabalho determina se as férias e as horas de folga pagas são consideradas tempo de trabalho no cálculo das horas extraordinárias.
| Programa de emprego: | incluído nos cálculos das horas extraordinárias: |
|---|---|
| não sindicalizados classificados | as férias, incluindo as suas férias pessoais, são consideradas tempo de trabalho. O tempo livre pago não é. |
| Contrato abrangido | Verifique a sua convenção colectiva específica para determinar se estão incluídas férias e férias pagas. |
| o pessoal profissional | inclui apenas as horas efectivamente trabalhadas. Férias e férias pagas não são. |
a pré-aprovação de horas extras
muitos departamentos exigem que os empregados obtenham aprovação antes de trabalhar quaisquer horas extras. Siga o processo de autorização de horas extras do seu departamento para obter a pré-aprovação.Como empregado elegível para horas extraordinárias, pode receber tempo compensatório em vez de pagamento de horas extraordinárias se o seu supervisor o aprovar (e para os empregados abrangidos pelo contrato, se o seu acordo de negociação colectiva previr tempo compensatório). No entanto, o seu supervisor pode não exigir que você aceite tempo de compensação em vez de pagamento de horas extras.Recebe 1,5 horas de compensação por cada hora extraordinária de trabalho, a menos que seja especificada uma taxa diferente na sua convenção colectiva.Horas extraordinárias-empregados isentos — ou empregados afectados a posições de período de trabalho excepcional — não são elegíveis para o tempo de compensação, excepto nas seguintes situações ::
- não-União classificada: O fiscal pode autorizar o tempo de compensação a tempo inteiro se o trabalhador isento de horas extraordinárias for obrigado a trabalhar um montante excessivo de horas por um período de tempo prolongado.
- Contrato Classificado: os recursos humanos podem autorizar tempo compensatório se o empregado em um período de trabalho excepcional posição é direcionado para trabalhar uma quantidade excessiva de horas por um período de tempo prolongado.
Usando o tempo compensatório
Siga o seu departamento de costume deixar procedimentos de pedido de tempo usando o tempo compensatório.A menos que o Acordo de negociação colectiva estipule o contrário, deve utilizar ou ser pago pelo seu tempo acumulado até 30 de junho.
acréscimo máximo
não pode acumular mais de 240 horas de tempo compensatório. No entanto, os empregados classificados por contrato devem verificar o seu acordo de negociação colectiva, uma vez que alguns acordos ditam um montante máximo diferente.Os serviços que transferem os Serviços serão pagos por qualquer tempo de compensação não utilizado antes da transferência para outro departamento da UW. O pagamento é baseado na sua taxa horária regular no momento da sua transferência.Se deixar de trabalhar, será pago por qualquer tempo de compensação não utilizado. O pagamento é baseado na sua taxa horária regular no momento da sua separação.Em resposta à emergência da COVID-19, o prazo limite para a utilização ou pagamento das indemnizações foi prorrogado de 30 de junho de 2020 a 30 de setembro de 2020.