1-800-385-1617

lucrătorii au dreptul să fie plătiți integral pentru munca lor. In conformitate cu Departamentul Muncii din SUA, Administrația standardelor de ocupare a forței de muncă, Divizia salariilor și orelor, „Legea privind standardele corecte de muncă (FLSA) stabilește salariul minim, plata orelor suplimentare, evidența și standardele muncii copiilor care afectează lucrătorii cu normă întreagă și cu fracțiune de normă din sectorul privat și din guvernele federale, de stat și locale.”

unii angajatori profită de angajații lor și nu le plătesc tot ceea ce au dreptul. De exemplu, unii angajatori nu plătesc Ore suplimentare atunci când ar trebui, în timp ce alții pot ignora legea salariului minim sau nu reușesc să plătească fiecare angajat în mod egal. Atunci când un angajator nu plătește un lucrător în mod echitabil, angajatorul a încălcat Legea privind standardele de muncă echitabile, o lege federală menită să protejeze fiecare lucrător. Lucrăm neobosit pentru a ne asigura că fiecare client a fost plătit corect și complet.

mulți lucrători nici măcar nu își dau seama că sunt protejați de Legea privind standardele de muncă echitabile, care este numită și „Legea salariilor și a orelor.”În ultimii ani, numeroase procese și sute de acțiuni colective au fost intentate în cadrul FLSA, fiecare solicitând despăgubiri împotriva unui angajator pentru presupuse încălcări ale Legii privind standardele de muncă echitabile.

iată câteva dintre tipurile de revendicări pe care lucrătorii le pot avea în temeiul FLSA

neplata orelor suplimentare

dacă un lucrător are dreptul la Ore suplimentare depinde de sarcinile efective ale lucrătorului și nu de titlul postului lucrătorului. De ani de zile, angajatorii au încercat să se sustragă responsabilităților lor în temeiul Legii salarizării și orelor, clasificând lucrătorii ca angajați salariați, deoarece ar putea avea atribuții de conducere sau administrative. Acest lucru nu este suficient și cererea fiecărui lucrător trebuie evaluată separat pentru a determina dacă se aplică FLSA. De aceea, lucrătorii cărora li se refuză ar trebui să contacteze biroul nostru, astfel încât să putem evalua dacă au o reclamație FLSA.

neplata lucrătorilor pentru tot timpul în care lucrează

unele întreprinderi solicită angajaților lor să îndeplinească anumite sarcini legate de locul de muncă „în afara ceasului”, într-un efort de a evita să-i plătească pentru munca lor. Sau, sistemele lor de pontaj nu acoperă tot timpul angajații sunt de fapt de lucru. Este foarte important ca lucrătorii să înțeleagă cât de ușor este să fii scurtschimbat și să se asigure că sunt plătiți pentru toată munca pe care o fac. De aceea, lucrătorii care lucrează în mod regulat „în afara ceasului” ar trebui să contacteze biroul nostru, astfel încât să putem evalua dacă au o cerere FLSA.

Tip Credit

„angajații cu vârf” trebuie să primească un salariu în numerar de cel puțin 2,13 USD pe oră dacă angajatorii lor doresc să solicite un tip credit împotriva obligației salariului minim. Dacă sfaturile unui angajat și salariul în numerar al angajatorului de cel puțin 2,13 USD pe oră nu sunt egale cu salariul minim pe oră, angajatorul trebuie să facă diferența. Trebuie îndeplinite și alte condiții. De aceea, lucrătorii care primesc sfaturi și nu sunt plătiți cel puțin salariul minim ar trebui să contacteze biroul nostru pentru a putea evalua dacă au o cerere FLSA.

plata orelor suplimentare

cu excepția cazului în care sunt scutite în mod specific în temeiul FLSA, angajații trebuie să primească plata orelor suplimentare dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru, iar plata orelor suplimentare trebuie să fie la o rată de cel puțin timp și jumătate din salariul obișnuit al angajaților. Cu toate acestea, nu există nicio limită la numărul de ore în care angajații cu vârsta peste 16 ani pot lucra în orice săptămână de lucru. Legea nu impune plata orelor suplimentare pentru munca în zilele de sâmbătă, duminică, sărbători sau zile obișnuite de odihnă

prevederile Legii privind plata orelor suplimentare se aplică pe o săptămână de lucru, iar săptămâna de lucru a unui angajat este o perioadă fixă și recurentă în mod regulat de 168 de ore – șapte perioade consecutive de 24 de ore. O săptămână de lucru nu trebuie să coincidă cu săptămâna calendaristică, dar poate începe în orice zi și în orice oră a zilei. Practica de a plăti Ore suplimentare numai după 80 de ore într-o perioadă de plată bi-săptămânală este ilegală, deoarece fiecare săptămână de lucru trebuie să stea singură. În mod normal, plata orelor suplimentare obținute într-o anumită săptămână de lucru trebuie plătită în ziua obișnuită de plată pentru perioada de plată în care au fost câștigate salariile. De aceea, lucrătorii care lucrează în mod regulat mai mult de 40 de ore pe săptămână de lucru și li se refuză orele suplimentare ar trebui să contacteze biroul nostru, astfel încât să putem evalua dacă au o reclamație FLSA.

contractori independenți

unii angajatori încearcă să se sustragă responsabilităților lor în temeiul Legii privind standardele de muncă echitabile, susținând că unii sau toți angajații lor sunt contractori independenți, o problemă deosebit de frecventă cu lucrătorii din construcții. Relația angajator-angajat în cadrul FLSA este testată mai degrabă de” realitatea economică „decât de” concepte tehnice ” și nu este determinată unilateral sau de standardele de drept comun referitoare la comandant și funcționar.

Curtea Supremă a SUA a declarat că nu există o regulă sau un test unic pentru a determina dacă o persoană este un contractant independent sau un angajat în scopurile FLSA. Curtea a decis că este activitatea totală sau situația care controlează. De aceea, lucrătorii care lucrează în mod regulat mai mult de 40 de ore pe săptămână de lucru și li se refuză orele suplimentare, deoarece șefii lor spun că sunt „contractori independenți” ar trebui să contacteze biroul nostru, astfel încât să putem evalua dacă au o reclamație FLSA.

timp compensatoriu

majoritatea lucrătorilor care nu sunt angajați de Guvern au dreptul să fie plătiți pentru munca suplimentară – cel puțin de 1-1/2 ori rata lor orară obișnuită. În general, este o încălcare FLSA pentru un angajator să refuze să plătească Ore suplimentare și să ofere angajaților timp compensatoriu (sau „timp comp”) în loc să le plătească cu bani. De aceea, lucrătorii care primesc timp compensatoriu ar trebui să contacteze biroul nostru, astfel încât să putem evalua dacă au o cerere FLSA.

drepturile dvs. în temeiul Legii privind standardele de muncă echitabile

dacă aveți o cerere în temeiul Legii privind standardele de muncă echitabile, angajatorul dvs. nu vă poate riposta pentru depunerea unei plângeri sau inițierea unei proceduri bazate pe Legea salarizării și a orelor. De fapt, un angajator care ripostează (inclusiv încetarea unui angajat, perturbarea locului de muncă, amenințarea sau utilizarea violenței fizice) poate fi răspunzător în conformitate cu secțiunea 216(b) din FLSA. Angajații nedreptățiți pot avea dreptul să-și restabilească locurile de muncă sau să fie promovați; angajatorul poate fi, de asemenea, nevoit să plătească salariile pierdute și daunele lichidate. De aceea, lucrătorii care cred că au o cerere FLSA ar trebui să contacteze biroul nostru cât mai curând posibil.

Când Trebuie Să Consult Un Avocat?

ar trebui să vedeți un avocat cât mai curând posibil pentru o evaluare gratuită a cererii dvs. Nu vă asumați care sunt drepturile dvs. și nu credeți tot ce spune angajatorul dvs. Vom investiga reclamația dvs., vom stabili dacă drepturile dvs. au fost încălcate și vă vom explica opțiunile. Înțelegem cât de importante sunt aceste probleme pentru dvs. și vă vom ține la curent la fiecare pas. Amintiți-vă, Legea standardelor de muncă echitabile cazurile sunt complicate și aveți nevoie de un avocat care s-a ocupat de aceste cazuri și înțelege legile și reglementările care se aplică.

Legea Thomakas acordă fiecărui client atenție personală, investighează și analizează faptele fiecărui caz și oferă o reprezentare juridică zeloasă. Dacă dvs., o persoană dragă sau un prieten aveți o reclamație FLSA, contactați birourile de avocatură ale Thomas More Holland pentru ajutor. Personalul nostru de avocați și paralegal va ajuta să înțelegeți drepturile dumneavoastră și de a face tot ce pot pentru a obține cele mai bune rezultate posibile.

free fair Labor Standards Act evaluarea cazurilor

completați formularul nostru de evaluare Fair Labor Standards Act. Vom revizui informațiile dvs. și vă vom contacta.