de zeci de ani, cercetătorii au argumentat ambele părți ale întrebării: este natura umană să-și dorească o poziție înaltă în cercul social, profesia sau societatea în general?
profesorul Cameron Anderson a căutat să rezolve dezbaterea. În ” este dorința de statut un motiv uman fundamental? O revizuire a literaturii empirice” (buletin psihologic, Vol 141(3), Mai 2015), Anderson și Berkeley-Haas doctorandii John Angus D. Hildreth și Laura Howland au efectuat o revizuire extinsă a sute de studii folosind un set comun de criterii. Ei au descoperit că, da, statutul este ceva la care toți oamenii tânjesc și râvnesc-chiar dacă nu-și dau seama.
” de obicei studiez unghiul sexy al puterii și încrederii, dar cu acesta, este vorba despre toată lumea. Tuturor le pasă de statut, indiferent dacă sunt conștienți de asta sau nu”, spune Anderson.
Anderson este profesor de management și Catedra Lorraine Tyson Mitchell în Leadership & Communications II la UC Berkeley Haas School of Business. El spune că statutul este considerat universal important, deoarece influențează modul în care oamenii gândesc și se comportă.
„stabilirea acestei dorințe de statut este un motiv fundamental uman, deoarece diferențele de statut pot fi demoralizante”, spune Anderson. „Ori de câte ori nu te simți apreciat de alții, doare, iar lipsa statutului rănește mai mulți oameni decât credem.”
unii teoreticieni au susținut că dorința statutului este o dorință înnăscută de reputație sau prestigiu. La celălalt capăt al spectrului, savanții pun la îndoială noțiunea că statutul joacă un rol important în bunăstarea psihologică sau în stima de sine. Anderson și echipa sa au cercetat o gamă largă de studii care datează de mai bine de 70 de ani. În primul rând, au definit și conceptualizat Statutul pentru a-l „distinge de construcțiile conexe, cum ar fi puterea și succesul financiar.”Ei au definit statutul ca cuprinzând trei componente: respect sau admirație; deferență voluntară de către alții; și valoare socială. Valoarea socială (cunoscută și sub numele de prestigiu) este acordată persoanelor ale căror sfaturi sunt căutate de alții. Prestigiul poate fi, de asemenea, măsurat prin cât de mult alții amâna la un individ.
în continuare, cercetătorii au studiat literatura anterioară care definește ceea ce este nevoie pentru ca un motiv să fie fundamental și înnăscut pentru oameni. Patru domenii de criterii au determinat dacă dorința de statut este fundamentală.
1. Bunăstarea și sănătatea-atingerea statutului trebuie să contribuie la sănătatea psihologică și fizică pe termen lung.
2. Activități-dacă dorința de statut este fundamentală, trebuie să conducă la un comportament orientat spre obiective care vizează atingerea și menținerea statutului, să conducă la o preferință pentru medii sociale selectate și să-i determine pe oameni să reacționeze puternic atunci când alții îi percep ca fiind lipsiți de statut.
3. Statutul de dragul statutului-dorința pentru statut este doar atât; motivația pentru statut nu depinde de alte motive
4. Universalitatea-dorința de statut trebuie să funcționeze și să se extindă asupra multor tipuri de culturi, sexe, vârste și personalități.
cel mai puternic test al ipotezei este dacă posesia unui statut scăzut are un impact negativ asupra sănătății. Studiile analizate au arătat că persoanele care au un statut scăzut în comunitățile lor, în grupurile de colegi sau la locurile lor de muncă suferă mai mult de depresie, anxietate cronică și chiar boli cardiovasculare. Persoanele care se încadrează mai jos în ierarhia statutului, sau ceea ce autorii numesc „scara comunității”, se simt mai puțin respectate și apreciate și mai ignorate de alții.
Anderson speră că rezultatele studiului influențează cercetările viitoare, inclusiv, dar fără a se limita la literatura de management. „Dorința de statut poate conduce tot felul de acțiuni, de la agresiune și violență, la altruism și generozitate, la un comportament de conservare care aduce beneficii mediului. Cu cât înțelegem mai mult acest factor de bază, cu atât îl putem valorifica mai mult pentru a ghida deciziile și acțiunile oamenilor către căi mai productive.”