Po celá desetiletí, vědci tvrdí obou stranách otázka: je to v lidské povaze vysoké postavení v sociální kruh, profese nebo společnosti obecně?
Prof. Cameron Anderson se snažil debatu urovnat. V „je touha po postavení základním lidským motivem? Přehled empirické literatury“ (Psychological Bulletin, Vol. 141(3), Květen 2015), Anderson a Berkeley-Haas Ph.d. kandidáti John Angus D. Hildreth a Laura Howland provedla rozsáhlý přezkum stovky studií, které využívají společný soubor kritérií. Zjistili, že ano, status je něco, po čem všichni lidé touží a touží-i když si to neuvědomují.
„obvykle studuji sexy úhel moci a důvěry, ale s tímto je to o každém. Každý se stará o stav, ať už si toho je vědom nebo ne, “ říká Anderson.
Anderson je profesorem managementu a Lorraine Tyson Mitchell Židle ve Vedení & Komunikace II na UC Berkeley Haas School of Business. Říká, že stav je považován za všeobecně důležitý, protože ovlivňuje to, jak lidé myslí a chovají se.
„zjištění, že touha po postavení je základním lidským motivem, protože rozdíly ve stavu mohou být demoralizující,“ říká Anderson. „Kdykoli se necítíte oceňováni ostatními, bolí to a nedostatek statusu bolí více lidí, než si myslíme.“
někteří teoretici tvrdili, že chtít status je vrozená touha po pověsti nebo prestiži. Na druhém konci spektra, učenci zpochybňují představu, že stav hraje důležitou roli v psychické pohodě nebo sebeúctě. Anderson a jeho tým zkoumali širokou škálu studií chodit s někým zpět více než 70 let. Za prvé, definovali a konceptualizovali stav, aby „odlišili jej od souvisejících konstruktů, jako je moc a finanční úspěch.“Definovali status jako skládající se ze tří složek: úcta nebo obdiv; dobrovolná úcta ostatními; a sociální hodnota. Sociální hodnota (známá také jako prestiž) je udělována jednotlivcům, jejichž rady hledají ostatní. Prestiž lze také měřit podle toho, jak moc ostatní odkládají jednotlivce.
dále, výzkumníci studovali předchozí literaturu, která definuje, co to znamená pro motiv zásadní a vrozené lidem. Čtyři oblasti kritérií určovaly, zda je touha po statusu zásadní.
1. Blahobyt a zdraví-dosažení statusu musí přispět k dlouhodobému psychickému a fyzickému zdraví.
2. Činnosti-li touha po postavení, je zásadní, musí se řídit cíl-orientovaný chování zaměřené na dosažení a udržení stavu, řídit preference pro výběr sociálního prostředí, a řídit lidi, aby důrazně reagovat, když jiní vnímají je jako chybí stav.
3. Status Pro Status ‚ Sake-touha po statusu je pouze to; motivace pro status není závislá na jiných motivech
4. Univerzálnost-touha po postavení musí fungovat a rozšířit se na mnoho typů kultur, pohlaví, věků a osobností.
nejsilnějším testem hypotézy je, zda držení nízkého stavu negativně ovlivňuje zdraví. Přezkoumané studie ukázaly, že lidé, kteří měli nízký status ve svých komunitách, vrstevnických skupinách nebo na svých pracovištích, trpí více depresí, chronickou úzkostí a dokonce i kardiovaskulárními chorobami. Jednotlivci, kteří spadají níže na hierarchii stavu, nebo to, co autoři nazývají „žebříkem komunity“, se cítí méně respektováni a oceňováni a více ignorováni ostatními.
Anderson doufá, že výsledky studie ovlivní budoucí výzkum, mimo jiné včetně manažerské literatury. „Touha po stavu mohou řídit všechny druhy akcí, od agrese a násilí, altruismu a velkorysosti, zachování chování, které prospívá životnímu prostředí. Čím více chápeme tento základní ovladač, tím více jej můžeme využít k tomu, abychom vedli rozhodnutí a jednání lidí k produktivnějším cestám.“