cunoscând secretele din spatele stilului de Leadership al lui Oprah Winfrey
gazdă de Talk-show, proprietar media American, actriță, producător, femeie de afaceri și filantrop, Oprah Winfrey are mai multe titluri atașate numelui ei, toate acestea venind cu mari responsabilități pe care le brizează impresionant. Așadar, nu este de mirare că este și una dintre cele mai puternice și influente femei din lume, cineva care afectează schimbarea într-un mod pozitiv și îi inspiră pe ceilalți în același timp. Aceste trăsături o fac, de asemenea, un mare lider. Într-un raport din Forbes, se spune că se știe că se bazează pe o „filozofie de conducere care acordă prioritate oamenilor, viziunii și valorilor”. Deci, dacă sunteți în căutarea unui lider pe care să-l imitați, Oprah Winfrey este o alegere ideală.
realizările ei de astăzi nu ar fi fost posibile dacă nu ar fi fost echipată cu caracteristicile, punctele forte și punctele slabe potrivite.
- este deschisă la experiențe noi, ceea ce este evident în multe dintre titlurile și rolurile pe care le joacă. Ceea ce este și mai bine este că le deține pe toate.
- este conștiincioasă în tot ceea ce face, exercitând corectitudine față de ceilalți.
- îi pasă de alții dincolo de cercul ei, motiv pentru care a înființat organizații caritabile care au obținut aici Medalia Prezidențială a Libertății, cea mai înaltă onoare civilă din America.
în emisiunile sale, milioane de telespectatori îi pot vedea clar energia, personalitatea ieșită, pozitivitatea, încurajarea și conștientizarea despre alți oameni.
pe baza evaluării conducerii, Oprah Winfrey este un lider transformațional care guvernează inspirându-i pe ceilalți. Are carisma și încrederea de a influența alte persoane. Leadershipul transformațional este acoperit în patru componente:
1. Motivația inspirațională-capacitatea de a inspira adepții prin motivație și prin exprimarea clară a așteptărilor ridicate față de ei.
2. Considerație individualizată-abilitatea de a asculta cu atenție și de a lua în considerare preocupările individuale ale fiecărui adept.
3. Influență idealizată-atrage atenția și admirația în timp ce îi inspiră și îi influențează pe ceilalți în același timp.
4. Stimularea intelectuală-încurajează adepții să fie creativi și inovatori.
iată o privire asupra stilului de conducere al lui Oprah Winfrey.
1. Ea selectează strategic membrii echipei sale.
un lider adevărat recunoaște faptul că succesul nu trebuie să fie un efort solo. Cu toate acestea, atunci când formează o echipă, Oprah Winfrey angajează și sprijină doar oameni talentați în care crede. Dr. Oz, Suze Orman și Liz Dolan sunt doar câțiva dintre oamenii cu care se înconjoară. Beneficiile funcționează în două moduri – îi stimulează marca și primesc o expunere largă în schimb. Nici lucrul cu una dintre femeile puternice din lume nu este prea rău.
2. Ea apreciază mentoratul excelent.
potrivit biografului Kitty Kelley, Oprah își atribuie succesul inițial cu parteneriatul pe termen lung cu avocatul Jeff Jacobs. El a fost un factor crucial, adică. Ea a făcut, de asemenea, un punct pentru a construi relații de mentor cu experți din industrie, în special în anii ei mai devreme. Acest lucru arată doar că este greșit să credem că liderii conduc doar. Ei au nevoie de îndrumare prea de încredere mentori și din industrie. Deci, oricine susține că nu are nevoie de sfatul și contribuția nimănui pentru a-și îndeplini îndatoririle nu este un adevărat lider.
3. Își prețuiește clienții.
în lumea afacerilor, clienții aduc profitul. Fără ele, o companie ar eșua, motiv pentru care serviciul excelent pentru clienți este o prioritate de top. Oprah recunoaște acest lucru și își arată aprecierea față de telespectatori oferindu-le cadouri generoase, iar publicul studioului este atât de norocos, mai ales în timpul sărbătorilor sau chiar atunci când nu există o ocazie specială. Poate fi și foarte extravagantă. Cu toate acestea, mai mult decât darurile, ea le ascultă și chiar le integrează în spectacolele sale. Cadouri și o ureche care ascultă ar face pe oricine dorește să poată fi unul dintre audiența studioului Oprah.
4. Ea își extinde strategic marca.
ceea ce a început ca un brand în televiziune, s-a extins în radio, reviste, filme, emisiuni TV subsidiare și apoi o întreagă rețea. Ea a făcut toate acestea să se întâmple prin extinderea brandului ei strategic. Din cauza acestei strategii, Oprah Winfrey nu este doar o celebritate, ci și un magnat.
dar există o trăsătură importantă de conducere pe care liderii transformaționali o împărtășesc, ei se concentrează pe singurul lucru pe care îl au stăpânire și expertiză. Deși poate părea că este peste tot, ea se concentrează pe un domeniu – mass-media, cu excepția lucrărilor de caritate. Mass-media este locul în care excelează, motiv pentru care s-a concentrat pe ea și a lucrat pentru a avea dominație asupra ei.
5. Ea are grijă de angajații ei.
dacă clienții aduc profit, angajații sunt seva unei companii. Acestea fac roțile să se întoarcă, astfel încât funcționarea afacerii merge fără probleme. Ca o modalitate de a le mulțumi pentru eforturile lor, Oprah a fost cunoscută pentru a-și lăuda laudele și vacanțele echipei. Ea chiar da cadouri alesi membrilor personalului de top. Cine nu vrea un astfel de lider?
nu ar fi greu de imaginat eforturile pe care personalul ei le-a depus pentru a se asigura că reușește, ceea ce cu siguranță funcționează în avantajul ei.
6. Ea visează mare.
cei mai de succes oameni au vise mari și obiective pe care au muncit din greu pentru a le vedea. Oprah nu este diferit. Deși a venit din nimic, a reușit să găsească o platformă pe care să se construiască și a reușit. Ea a crezut întotdeauna că își poate transforma visele într – o realitate și, cu încredere în abilitățile sale, a găsit succesul final-de la gazda talk-show-ului la proprietarul unei întregi rețele.
7. Ea își comunică clar viziunile.
îți amintești motivația inspirațională? Oprah Winfrey are cu siguranță această caracteristică specială. Nu numai că visează la o viziune, dar o comunică și cu echipa ei cu claritate și apoi îi inspiră să o ajute să o vadă. Motivarea personalului ei vine în mod natural pentru ea, iar aceasta este o abilitate care este adesea considerată cea mai bună din lista ei de cele mai bune practici de conducere.
8. Îi pasă de comunitate.
dedicarea ei pentru lucrările și fundația ei caritabile este o dovadă a conștiinței sociale a lui Oprah. De asemenea, a făcut-o una dintre acele persoane care este lăudată pentru pozitivitatea, auto-îmbunătățirea și caritatea ei. Astfel de trăsături îi permit să câștige și să susțină loialitatea din partea adepților ei și din comunitate.
conduceți ca Oprah Winfrey și este posibil să vă scrieți propria poveste de succes.