オプラ-ウィンフリーのリーダーシップ-スタイル
トークショーのホスト、アメリカのメディア所有者、女優、プロデューサー、実業家、慈善家の背後にある秘密を知っているオプラ-ウィンフリーは、彼女の名前にいくつかのタイトルを付けています。 だから、彼女はまた、世界で最も強力で影響力のある女性の一人であることは驚くことではありません,肯定的な方法で変化に影響を与え、同時に他の人 これらの特性はまた彼女を偉大なリーダーにします。 フォーブスのレポートでは、彼女は”人、ビジョン、価値観を優先するリーダーシップ哲学”に頼ることが知られていると言われています。 だから、あなたがエミュレートするリーダーを探しているなら、Oprah Winfreyは理想的な選択です。
彼女が正しい特性、長所、短所を備えていなければ、今日の彼女の成果は不可能であったでしょう。
- 彼女は新しい経験に開放されており、彼女が演じるタイトルや役割の多くに明らかです。 さらに良いのは、彼女がそれらをすべて所有しているということです。
- 彼女は自分がすることすべてに良心的で、他人に公平を行使しています。
- 彼女は彼女のサークルを超えた他の人を気にしているので、彼女はここでアメリカで最高の市民的名誉である大統領自由勲章を獲得した慈善団体を設
彼女のショーでは、何百万人もの視聴者が彼女のエネルギー、発信性格、陽性、励まし、そして他の人についての彼女の意識をはっきりと見ることができます。
リーダーシップ評価に基づいて、Oprah Winfreyは他を促すことによって支配する変形のリーダーである。 彼女は他の人に影響を与えるカリスマ性と自信を持っています。 変革のリーダーシップは、
の4つの要素でカバーされています。 インスピレーション動機-動機を通じて、明確に彼らに高い期待を表現することによって、信者を鼓舞する能力。
2. 個別化された考察–注意深く聞き、各従節の個々の心配を考慮する機能。
3. 理想化された影響–他を促し、同時に影響を与えている間注意および賞賛を引き付ける。
4. 知的刺激-信者が創造的で革新的であることを奨励します。
ここでは、オプラ*ウィンフリーのリーダーシップスタイルを見ています。
1. 彼女は戦略的に彼女のチームのメンバーを選択します。
真のリーダーは、成功が単独の努力である必要はないという事実を認めています。 しかし、チームを結成するとき、Oprah Winfreyは彼女が信じている才能のある人々を雇い、サポートするだけです。 オズ博士、Suze Orman、Liz Dolanは、彼女が自分自身を取り囲んでいる人々のほんの一部です。 利点は2つの方法を働かせる–それらは彼女のブランドを後押しし、リターンで広い露出を得る。 世界の強力な女性の一人と一緒に働くことも悪くありません。
2. 彼女は優れた指導力を大切にしています。
伝記作家キティ-ケリーによると、オプラは弁護士ジェフ-ジェイコブスとの長期的なパートナーシップで彼女の最初の成功をクレジットしています。 彼は一つの重要な要因だった、それはです。 彼女はまた、特に彼女の初期の年の間に、業界の専門家とのメンター関係を構築するためのポイントを作りました。 これは、指導者だけが導くと考えるのは間違っていることを示しています。 彼らは信頼された指導者および企業の内部者からの指導を余りに必要とする。 だから、彼らは彼らの職務を実行するために誰のアドバイスや入力を必要としないと主張する人は、真のリーダーではありません。
3. 彼女は彼女の顧客を大切にしています。
ビジネスの世界では、クライアントは利益をもたらします。 それらがなければ、優れた顧客サービスが最優先事項である理由である、会社が失敗するだろう。 オプラはこれを認識し、彼らに寛大な贈り物を与えることによって、彼女の視聴者に彼女の感謝を示しており、スタジオの観客は、特に休日の間に、また 彼女はあまりにも非常に贅沢なことができます。 贈り物よりも、しかし、彼女はまた、それらに耳を傾け、さらには彼女のショーでそれらを統合します。 贈り物や耳を聞く人は、誰もが彼らがオプラのスタジオの聴衆の一人になることを望むだろう。
4. 彼女は戦略的に彼女のブランドを拡張します。
テレビのブランドとして始まったものは、ラジオ、雑誌、映画、子会社のテレビ番組、そしてネットワーク全体に分岐しました。 彼女は戦略的に彼女のブランドを拡張することによってこれらすべてを起こ この戦略のために、Oprah Winfreyは有名人だけでなく、大物でもあります。
しかし、変革のリーダーが共有する一つの重要なリーダーシップ特性があり、彼らは彼らが習得し、専門知識を持っている一つのことに焦点を当てています。 彼女はどこにでもいるように見えるかもしれませんが、彼女は一つの領域に焦点を当てています–慈善事業を除いて、メディア。 メディアは彼女が優れている場所であり、それが彼女がそれに集中し、それを支配するために働いた理由です。
5. 彼女は彼女の従業員の世話をします。
顧客が利益をもたらすならば、従業員は会社の生命線です。 それらは車輪を回らせます、従って業務運営は滑らかに行きます。 彼らの努力のためにそれらに感謝する方法として、オプラは彼女のチームの賞賛と休暇を豪華にすることが知られています。 彼女は上の職員に厳選されたギフトを与える。 誰がそのようなリーダーを望んでいないのですか？
彼女の成功を確実にするために彼女のスタッフが入れた努力を想像するのは難しいことではありません。
6. 彼女は大きな夢を見ています。
ほとんどの成功した人々は、彼らが見抜くために懸命に働いた大きな夢と目標を持っています。 オプラは違いはありません。 彼女は何もないから来たが、彼女は自分自身を構築するためのプラットフォームを見つけることができ、成功した。 彼女は常に彼女が現実に彼女の夢を回すことができると信じて、彼女の能力に自信を持って、彼女は究極の成功を見つけた–トークショーのホストからネ
7. 彼女は明らかに彼女のビジョンを伝えます。
感動的な動機を覚えていますか？ Oprah Winfreyは間違いなくこの特定の特性を持っています。 彼女はビジョンを夢見るだけでなく、明快さを持ってチームとそれを伝え、彼女がそれを見るのを助けるように促します。 彼女のスタッフに動機を与えることは彼女のために自然に来、これは頻繁に最もよいリーダーシップの練習の彼女のリストの最もよい考慮される1
8. 彼女はコミュニティを気にしています。
彼女の慈善事業と財団への献身は、オプラの社会的良心の証である。 それはまた、彼女の積極性、自己改善と慈善のために賞賛されているそれらの人々の一人を作りました。 そのような特性は彼女が彼女の従節とコミュニティからの忠誠を得、支えることを可能にする。
Oprah Winfreyのような鉛およびあなた自身のサクセスストーリーを書いて本当らしい。