Die Geheimnisse hinter Oprah Winfreys Führungsstil kennen
Talkshow-Moderatorin, amerikanische Medieninhaberin, Schauspielerin, Produzentin, Geschäftsfrau und Philanthropin, Oprah Winfrey hat mehrere Titel mit ihrem Namen verbunden, die alle mit großer Verantwortung verbunden sind, die sie eindrucksvoll durchzieht. Kein Wunder also, dass sie auch eine der mächtigsten und einflussreichsten Frauen der Welt ist, die Veränderungen positiv beeinflusst und gleichzeitig andere inspiriert. Diese Eigenschaften machen sie auch zu einer großartigen Führungskraft. In einem Bericht in Forbes heißt es, sie sei dafür bekannt, sich auf eine „Führungsphilosophie zu verlassen, die Menschen, Visionen und Werte priorisiert“. Wenn Sie also nach einem Anführer suchen, dem Sie nacheifern können, ist Oprah Winfrey die ideale Wahl.
Ihre heutigen Leistungen wären nicht möglich gewesen, wenn sie nicht mit den richtigen Eigenschaften, Stärken und Schwächen ausgestattet gewesen wäre.
- Sie ist offen für neue Erfahrungen, was sich in vielen ihrer Titel und Rollen zeigt. Was noch besser ist, ist, dass sie sie alle besitzt.
- Sie ist gewissenhaft in allem, was sie tut, und übt Fairness gegenüber anderen aus.
- Sie kümmert sich um andere außerhalb ihres Kreises, weshalb sie gemeinnützige Organisationen gründete, die hier die Presidential Medal of Freedom, die höchste zivile Ehre in Amerika, erhielten.
In ihren Shows können Millionen von Zuschauern ihre Energie, ihre aufgeschlossene Persönlichkeit, ihre Positivität, Ermutigung und ihr Bewusstsein für andere Menschen deutlich sehen.
Basierend auf der Bewertung von Führungsqualitäten ist Oprah Winfrey eine transformierende Führungskraft, die regiert, indem sie andere inspiriert. Sie hat das Charisma und das Selbstvertrauen, andere Menschen zu beeinflussen. Transformational Leadership wird in vier Komponenten abgedeckt:
1. Inspirierende Motivation – Fähigkeit, Anhänger durch Motivation zu inspirieren und ihnen hohe Erwartungen klar auszudrücken.
2. Individuelle Berücksichtigung – Fähigkeit, aufmerksam zuzuhören und die individuellen Anliegen jedes Followers zu berücksichtigen.
3. Idealisierter Einfluss – Zieht Aufmerksamkeit und Bewunderung auf sich und inspiriert und beeinflusst gleichzeitig andere.
4. Intellektuelle Stimulation – Ermutigt Anhänger, kreativ und innovativ zu sein.
Hier ist ein Blick auf Oprah Winfreys Führungsstil.
1. Sie wählt strategisch Mitglieder ihres Teams aus.
Ein wahrer Führer erkennt die Tatsache an, dass Erfolg kein Alleingang sein muss. Bei der Bildung eines Teams stellt Oprah Winfrey jedoch nur talentierte Menschen ein und unterstützt sie, an die sie glaubt. Dr. Oz, Suze Orman und Liz Dolan sind nur einige der Menschen, mit denen sie sich umgibt. Die Vorteile funktionieren auf zwei Arten – sie stärken ihre Marke und erhalten im Gegenzug eine breite Bekanntheit. Die Zusammenarbeit mit einer der mächtigsten Frauen der Welt ist auch nicht schlecht.
2. Sie schätzt exzellente Mentoring.
Laut der Biografin Kitty Kelley verdankt Oprah ihren anfänglichen Erfolg ihrer langfristigen Partnerschaft mit dem Anwalt Jeff Jacobs. Er war ein entscheidender Faktor, das ist. Sie legte auch Wert darauf, Mentorenbeziehungen zu Branchenexperten aufzubauen, besonders in ihren früheren Jahren. Dies zeigt nur, dass es falsch ist zu glauben, dass Führer nur führen. Sie brauchen auch Anleitung von vertrauenswürdigen Mentoren und Brancheninsidern. Jeder, der behauptet, dass er keinen Rat und Input von irgendjemandem braucht, um seine Pflichten zu erfüllen, ist kein wahrer Führer.
3. Sie schätzt ihre Kunden.
In der Geschäftswelt bringen Kunden den Gewinn ein. Ohne sie würde ein Unternehmen scheitern, weshalb exzellenter Kundenservice oberste Priorität hat. Oprah erkennt dies an und zeigt ihren Zuschauern ihre Wertschätzung, indem sie ihnen großzügige Geschenke macht, und das Studiopublikum hat so viel Glück, besonders in den Ferien oder sogar wenn es keinen besonderen Anlass gibt. Sie kann auch sehr extravagant sein. Mehr als die Geschenke hört sie ihnen jedoch auch zu und integriert sie sogar in ihre Shows. Geschenke und ein Ohr, das zuhört, würden jeden dazu bringen, sich zu wünschen, einer von Oprahs Studiopublikum zu sein.
4. Sie baut ihre Marke strategisch aus.
Was als Marke im Fernsehen begann, verzweigte sich in Radio, Zeitschriften, Filme, Tochter-TV-Shows und dann ein ganzes Netzwerk. Sie hat all dies ermöglicht, indem sie ihre Marke strategisch erweitert hat. Aufgrund dieser Strategie ist Oprah Winfrey nicht nur eine Berühmtheit, sondern auch ein Tycoon.
Aber es gibt ein wichtiges Führungsmerkmal, das Transformationsführer teilen, sie konzentrieren sich auf das, was sie beherrschen und über das sie verfügen. Während sie überall zu sein scheint, konzentriert sie sich auf einen Bereich – Medien, mit Ausnahme von Wohltätigkeitsarbeiten. In den Medien zeichnet sie sich aus, weshalb sie sich darauf konzentrierte und daran arbeitete, sie zu dominieren.
5. Sie kümmert sich um ihre Mitarbeiter.
Wenn Kunden den Gewinn einbringen, sind Mitarbeiter das Lebenselixier eines Unternehmens. Sie bringen die Räder zum Drehen, so dass der Geschäftsbetrieb reibungslos verläuft. Um ihnen für ihre Bemühungen zu danken, Oprah ist dafür bekannt, dass sie ihr Team lobt und Urlaub macht. Sie gibt sogar handverlesene Geschenke an Top-Mitarbeiter. Wer will nicht einen solchen Anführer?
Es wäre nicht schwer vorstellbar, welche Anstrengungen ihre Mitarbeiter unternehmen, um sicherzustellen, dass sie Erfolg hat, was definitiv zu ihrem Vorteil ist.
6. Sie träumt groß.
Die meisten erfolgreichen Menschen haben große Träume und Ziele, an deren Verwirklichung sie hart gearbeitet haben. Oprah ist nicht anders. Obwohl sie aus dem Nichts kam, gelang es ihr, eine Plattform zu finden, auf der sie aufbauen konnte, und es gelang ihr. Sie glaubte immer, dass sie ihre Träume verwirklichen kann, und mit Vertrauen in ihre Fähigkeiten fand sie den ultimativen Erfolg – vom Talkshow-Moderator bis zum Besitzer eines ganzen Netzwerks.
7. Sie kommuniziert klar ihre Visionen.
Erinnerst du dich an inspirierende Motivation? Oprah Winfrey hat definitiv diese besondere Eigenschaft. Sie erträumt sich nicht nur eine Vision, sondern kommuniziert sie auch klar mit ihrem Team und inspiriert sie dann, ihr zu helfen, sie zu verwirklichen. Die Motivation ihrer Mitarbeiter ist für sie selbstverständlich, und dies ist eine Fähigkeit, die oft als die beste in ihrer Liste der besten Führungspraktiken angesehen wird.
8. Sie kümmert sich um die Gemeinschaft.
Ihr Engagement für ihre karitativen Werke und ihre Stiftung ist ein Beweis für Oprahs soziales Gewissen. Es machte sie auch zu einer jener Menschen, die für ihre Positivität gelobt wird, Selbstverbesserung und Nächstenliebe. Solche Eigenschaften ermöglichen es ihr, Loyalität von ihren Anhängern und von der Gemeinschaft zu gewinnen und aufrechtzuerhalten.
Bleib wie Oprah Winfrey und du wirst wahrscheinlich deine eigene Erfolgsgeschichte schreiben.