vă întrebați dacă CV-ul dvs. trimite mesajul potrivit angajatorilor? Aruncați o privire lungă și grea la secțiunea dvs. de abilități — este posibil să includeți abilități pe care angajatorii pur și simplu nu le consideră necesare să le menționeze. Ultimul lucru pe care îl doriți este ca un potențial angajator să vă pună la îndoială capacitatea de a face o treabă excelentă, așa că luați în considerare eliminarea următoarelor cinci abilități din CV.
cunoștințe despre Microsoft Office
în prezent, suita Microsoft Office este considerată cunoștințe tehnice de bază pe care fiecare candidat la un loc de muncă ar trebui să le dețină deja. Indiferent de industrie, trebuie să puteți crea un document Word, să creați o foaie de calcul sau o diagramă în Excel și să utilizați Outlook pentru funcțiile de e-mail și calendar, astfel încât listarea MS Office ca una dintre abilitățile dvs. este o pierdere majoră de spațiu care nu vă oferă un avantaj. În schimb, menționați cunoștințele dvs. despre mai multe programe software specifice industriei, cum ar fi SalesForce, PhotoShop sau Quickbooks, deoarece aceste tipuri de programe sunt adesea enumerate în fișele postului.
munca clericală
nu vă deranjați să menționați munca administrativă în CV. Depunerea documentelor, operarea unei imprimante și răspunsul la telefoane sunt abilități pe care angajatorii presupun că toată lumea le are, chiar dacă sunteți proaspăt ieșit din școală. Dacă aceste abilități alcătuiesc cea mai mare parte a CV-ului dvs., angajatorul ar putea presupune că nu aveți prea multe de oferit. Dacă nu sunt deosebit de bine versat în funcții specifice, extrem de tehnice, lăsați-le pe CV-ul.
pregătirea documentelor
pregătirea documentelor este un termen vag și suprautilizat la CV-uri. Realizarea unui document coerent este o abilitate pe care majoritatea oamenilor o învață în liceu. Până când vă aflați pe piața muncii, ar trebui să puteți colecta informații și să le prezentați într-o manieră profesională, deci nu este nevoie să includeți acest lucru ca o abilitate separată în CV-ul dvs.
Cercetare Online
majoritatea managerilor de angajare se așteaptă ca fiecare candidat la un loc de muncă să fie adept în utilizarea internetului pentru a găsi informații. Dacă aveți experiență cu o firmă de cercetare în care ați jucat un rol specific și semnificativ, acesta este tipul de experiență de cercetare relevantă pentru potențialii angajatori. Cu toate acestea, dacă ideea dvs. de cercetare online include utilizarea Google, Bing sau Yahoo ca prim pas, abțineți-vă să o listați în CV.
tastarea
pentru unele profesii, angajatorii doresc candidați care pot introduce un număr minim de cuvinte pe minut. Cu toate acestea, cu excepția cazului în care descrierea postului menționează în mod specific viteza de tastare ca o condiție prealabilă, cel mai bine este să o lăsați în afara CV-ului. Aproape totul se face pe un computer, tabletă sau smartphone în aceste zile, astfel încât posibilitatea de a tasta cu o anumită viteză și precizie este o abilitate pe care angajatorii presupun că o dețineți deja.
amintiți-vă, managerii de angajare dedică doar câteva momente pentru a vă uita peste CV-ul dvs. și pentru a decide dacă sunteți potrivit. Nu pierdeți spațiu prețios pe abilități banale care nu impresionează. Includeți numai conținutul cel mai relevant și convingător care vă demonstrează competența și potențialul.
fotografie prin amabilitatea stockimages la FreeDigitalPhotos.net