vraagt u zich af of uw cv de juiste boodschap naar werkgevers stuurt? Neem een lange, harde blik op uw vaardigheden sectie-de kans groot dat je met inbegrip van vaardigheden die werkgevers gewoon niet nodig vinden om te vermelden. Het laatste wat je wilt is voor een potentiële werkgever om uw vermogen om een geweldig werk te doen vragen, dus overweeg het verwijderen van de volgende vijf vaardigheden uit je CV.
kennis van Microsoft Office
in deze tijd wordt Microsoft Office Suite beschouwd als technische basiskennis die elke kandidaat voor een baan al zou moeten bezitten. Ongeacht de branche, je moet in staat zijn om een Word-document te maken, samen te stellen een spreadsheet of grafiek in Excel, en gebruik Outlook voor e-mail en agenda functies, dus het vermelden van MS Office als een van je vaardigheden is een grote verspilling van ruimte die je geen voordeel geeft. Vermeld in plaats daarvan uw kennis van meer branche-specifieke softwareprogramma ‘s, zoals SalesForce, PhotoShop of Quickbooks, omdat dit soort programma’ s vaak worden vermeld in functiebeschrijvingen.
administratief werk
vermeld geen administratief werk op uw cv. Documenten indienen, een printer bedienen en telefoons beantwoorden zijn vaardigheden die werkgevers aannemen dat iedereen heeft, zelfs als je net van school bent. Als deze vaardigheden maken het grootste deel van uw cv, de werkgever zou kunnen aannemen dat je niet veel anders te bieden. Tenzij je bijzonder goed thuis bent in specifieke, zeer technische functies, laat ze uit je CV.
documentvoorbereiding
documentvoorbereiding is een vage en te veel gebruikte term voor cv ‘ s. Het samenstellen van een samenhangend document is een vaardigheid die de meeste mensen leren op de middelbare school. Tegen de tijd dat je in de arbeidsmarkt, je moet in staat zijn om informatie te verzamelen en presenteren op een professionele manier, dus er is geen noodzaak om dit op te nemen als een aparte vaardigheid op uw cv.
Online onderzoek
de meeste wervingsmanagers verwachten dat elke kandidaat voor een baan bedreven is in het gebruik van internet om informatie te vinden. Als je ervaring hebt met een onderzoeksbureau waar je een specifieke en betekenisvolle rol hebt gespeeld, is dit het type onderzoekservaring dat relevant is voor potentiële werkgevers. Echter, als uw idee van online onderzoek omvat het gebruik van Google, Bing of Yahoo als een eerste stap, onthouden van het vermelden op uw cv.
typen
voor sommige beroepen verlangen werkgevers kandidaten die een minimumaantal woorden per minuut kunnen typen. Echter, tenzij de functieomschrijving specifiek noemt het typen van snelheid als een voorwaarde, is het het beste om het te laten uit je CV. Bijna alles wordt gedaan op een computer, tablet of smartphone deze dagen, dus in staat zijn om te typen met enige snelheid en nauwkeurigheid is een vaardigheid die werkgevers aannemen dat u al bezit.
vergeet niet dat managers slechts een paar momenten besteden aan het bekijken van uw cv en beslissen of u een fit bent. Verspil geen kostbare ruimte aan alledaagse vaardigheden die geen indruk maken. Neem alleen de meest relevante en boeiende inhoud die uw vaardigheid en potentieel toont.
foto met dank aan stockimages at FreeDigitalPhotos.net